Szakértők megoldásokat javasolnak a pénzügyi és számviteli digitális átalakuláshoz szükséges humánerőforrás-fejlesztésre.

A nemzetközi tudományos konferencián szakértők javaslatokat tettek a pénzügyi és számviteli szektor digitális transzformációjához szükséges humánerőforrás-fejlesztésre.

A workshopra az országon belülről és kívülről egyaránt érkeztek tudósok és technológiai szakértők.

Fotó: TH

Szeptember 25-én a Saigoni Egyetem megrendezte az ICEFM 2025 nemzetközi tudományos konferenciát a „Fenntartható üzletfejlesztés a mesterséges intelligencia korában” témával. Az esemény több mint 200 tudóst, vietnami és külföldi technológiai szakértőt, üzleti vezetőt, politikai döntéshozót és vezetői ügynökségek képviselőit vonzotta.

Interdiszciplináris fórumként a konferencia platformként szolgál a cserére, a párbeszédre és az együttműködésre, hogy megoldásokat találjanak a fenntartható üzleti fejlődésre a mesterséges intelligencia (MI) korszakában. A konferencia különösen hangsúlyozza a MI szerepét az innovációban, a modern kormányzásban és a társadalmi felelősségvállalásban, ezáltal hozzájárulva a vállalkozások fejlesztési stratégiáinak alakításához az átfogó digitalizáció korában.

Figyelemre méltó, hogy a digitális átalakulás pénzügyben és számvitelben betöltött hatásairól, valamint a humánerőforrás jövőbeli fejlesztési orientációjáról szóló előadást a Saigoni Egyetem szerzőcsoportja tartotta (köztük Dr. Tran Dinh Phung docens, Dr. Trinh Thi Huyen Thuong és Giang Quoc Tuan mester).

A szerzők szerint a digitális átalakulás számos pozitív változást hoz a számviteli és pénzügyi szektorban, elősegítve a hatékonyság növelését, a költségek csökkentését és az információk minőségének javítását. A digitális technológiákat, mint például a mesterséges intelligenciát, a big data-t, a felhőalapú szolgáltatásokat és a blokkláncot alkalmazzák a folyamatok automatizálására, a pénzügyi menedzsment optimalizálására és a döntéshozatali képességek javítására. Másrészt a digitális átalakulás erősen befolyásolja az iparágban betöltött pozíciókat is. Ez megköveteli a számviteli és pénzügyi szektorban dolgozó munkaerőtől, mind az állami, mind a magánszektorban, hogy proaktívan alkalmazkodjanak és lépést tartsanak a digitális átalakulási folyamattal.

A szerzők javaslatokat tesznek a pénzügyi és számviteli szektor digitális átalakulásához szükséges humánerőforrás-fejlesztésre. Konkrétan a vállalkozásoknak proaktívan kell képezniük és fejleszteniük alkalmazottaik készségeit, alkalmazkodó munkakörnyezetet kell teremteniük az új technológiákhoz, és digitális vállalati kultúrát kell kiépíteniük. A kormányzat kulcsszerepet játszik a digitális átalakuláshoz szükséges humánerőforrás-fejlesztésben általában, és különösen a pénzügyi és számviteli szektorban; a szakpolitikák kidolgozása, a képzés és a figyelemfelkeltés révén kedvező környezetet teremt a digitális gazdaság igényeinek megfelelő, magas színvonalú humánerőforrás fejlesztéséhez.

A kutatócsoport különösen hangsúlyozta az egyetemek szerepét az emberi erőforrások fenntartható fejlesztésében a negyedik ipari forradalom kontextusában. A tanulmány azt sugallja, hogy az egyetemeknek hozzá kell igazítaniuk képzési programjaikat a digitális kor munkaerőpiacának igényeihez, beleértve a digitális ismeretek és készségek integrálását a hagyományos tudományterületekbe, valamint a digitális átalakulással kapcsolatos speciális képzési programok kidolgozását. Ezzel egyidejűleg fejleszteniük kell az oktatók digitális képességeit, lehetővé téve számukra a digitális oktatási eszközök és módszerek elsajátítását; nemzetközi képzési programokat kell szervezniük, külföldi hallgatókat és szakértőket kell vonzaniuk, valamint sokszínű és gazdagító tanulási környezetet kell teremteniük.

Forrás: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm