Vonzó javadalmazási politikákkal kell rendelkezni az értelmiségiek és tehetségek vonzása érdekében.

A bérreform a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakán megvitatandó fontos tartalmak egyike, és ez egyben az egyik kulcsa a preferenciális politikák megnyitásának, amelyek hozzájárulnak az ország szellemi csapatának építéséhez és fejlesztéséhez, megfelelve a gyors és fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek az új időszakban, ahogyan azt a 13. ciklus 8. Központi Konferenciáján, a Párt Központi Bizottságában is megvitatták.

Fel kell gyorsítani a bérreformot, hogy a közszférában kompetens embereket vonzanak és tartanak meg. Fotó: Hai Nguyen

Vezető madarakra van szükség

Az Elsevier Kiadó nemrégiben közzétette a világ 100 000 legbefolyásosabb tudósának 2023-as listáját, amelyen 47 vietnami tudós is szerepel (ami 12 fős növekedés 2022-höz képest). A híres tudósok között szerepel Dr. Tran Xuan Bach docens (Hanoi Orvostudományi Egyetem), Dr. Nguyen Dinh Duc professzor (Hanoi Nemzeti Egyetem), Dr. Le Hoang Son docens (Hanoi Nemzeti Egyetem), Dr. Vuong Quan Hoang (Phenikaa Egyetem)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - plazmafizikai és technológiai tudós, a VinIT Technológiai Intézet elnöke - úgy véli, hogy az intellektuális csapat hatékony kihasználásához kiemelkedő egyéniségekre, szellemi vezetőkre van szükség, mint például a vezető madarak, akik minden iparágban, minden területen, minden projektben összefognak és vezetnek, ugyanakkor politikailag felelősek a politikai rendszerért és az egész ország népéért a saját technológiai területén.

„Fel kell fedeznünk, ki kell képeznünk és ápolnunk kell az értelmiségi vezetőket, akik a belföldi és külföldi értelmiségiek vonzására és összegyűjtésére irányuló terv középpontjában állnak. Ezt a való életben, a szakmai kapacitás és a munkahatékonyság jegyében kell megtennünk” – hangsúlyozta Dr. Nguyễn Quốc Sy professzor.

A Központi Ifjúsági Unió Fiatal Vietnámi Értelmiségiek Globális Hálózatának alelnöke, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil Egyetem, Korea) kifejezte a vietnámi értelmiségiek és tudósok, köztük a fiatalok vágyát egy gazdag, szép és fenntartható fejlődésű ország iránt.

A tehetséges emberek és az értelmiségiek aligha tudnak hozzájárulni, ha a fizetésük „alacsony”.

A nemrégiben tartott 8. Központi Konferencián a Párt Központi Bizottsága egyhangúlag kiadott egy új határozatot, amely felvázolja azokat a nézőpontokat, irányadó elképzeléseket, célokat, feladatokat és kulcsfontosságú megoldásokat, amelyekkel folytatni lehet az értelmiség szerepének építését és előmozdítását a gyors és fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek való megfelelés érdekében az új időszakban.

Bérezési reform, az alapvető és elsődleges megoldás A társadalmi-gazdasági helyzetről szóló jelentésében Pham Minh Chinh miniszterelnök elmondta, hogy a bérezési alapba eddig mintegy 560 000 milliárd VND-t különítettek el, hogy elegendő forrást biztosítsanak a 2024-2026 közötti 3 évben a bérezési reformhoz. A bérezési reformmal kapcsolatos tájékoztatás előtt Do Van Chien, a Vietnami Hazafias Front Központi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a költségvetésből fizetést kapók elégedettek és izgatottak a párt és az állam bérezési reformpolitikája miatt. Lao Donggal beszélgetve Nguyen Thi Viet Nga, a Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője elmondta, hogy ahhoz, hogy hozzáértő embereket vonzanak és tartanak meg a közszférában, fel kell gyorsítani az általános bérezési reform előrehaladását országunk teljes közigazgatási és karrierszektorában, mert az emberekbe való befektetés a fenntartható fejlődésbe való befektetés. A bérezési reform az alapvető és elsődleges megoldás. Az orosz küldött elmondta, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak magas színvonalú emberi erőforrást képviselnek, jól képzett szakértelemmel és sokéves tapasztalattal rendelkeznek, de a valóságban a bánásmód szintje nem arányos velük. Eközben a magánszektor készen áll arra, hogy vonzóbb fizetéseket, anyagi juttatásokat, tanulási és előmeneteli lehetőségeket kínáló embereket toborozzon a közszférába. „A bérreform szorosan összefügg a munkakörök meghatározásával, ami nagyon fontos, és a lehető leghamarabb meg kell tenni. A költséghatékonysági egyenletben azonban a béremeléseknek mindenképpen együtt kell járniuk a bérszámfejtés korszerűsítésével és a köztisztviselők és a közalkalmazottak lakosságának és vállalkozásainak nyújtott szolgáltatás minőségének javításával” – fejtette ki véleményét Nguyen Thi Viet Nga küldött. A tehetséges emberek korai béremeléseinek és kinevezéstervezésének előtérbe helyezése A tehetséges emberek korai béremeléseinek és kinevezéstervezésének előtérbe helyezése az egyik olyan politika, amely a tehetséges emberek – köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók – foglalkoztatását célozza, és amelyet a Belügyminisztérium jelenleg egyeztet. A Belügyminisztérium beadványa szerint a tehetséges köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó politika a következőket foglalja magában: a munkakörnyezetre és a munkaeszközökre vonatkozó szabályzatok; a tervezésre és a kinevezésre vonatkozó szabályzatok; a bérezésre és a jóléti rendszerekre vonatkozó szabályzatok (beleértve a következő szabályozásokat: elsőbbség a korai béremelésnek (ha van ilyen); a jutalmazásra és elismerésre vonatkozó szabályzatok; egyéb preferenciális rendszerek az egyes minisztériumok, ágazatok és települések szabályozása szerint). TRAN VUONG

A témáról Lao Donggal folytatott megbeszélésen Pham Van Hoa, a Nemzetgyűlés küldötte (Dong Thap küldöttsége) hangsúlyozta őseink szellemiségét, akik arra a következtetésre jutottak, hogy „a tehetség a nemzet életenergiája”, „a nemzet értékes tőkéje”. Ezért Hoa küldött úgy véli, hogy az értelmiség különösen fontos munkaerő az iparosodás, az ország modernizációjának és a nemzetközi integrációnak előmozdításában.

Pham Van Hoa küldött szerint a szellemi csapat számára nagyon fontos, hogy olyan szabályzatok legyenek, amelyek biztosítják a munkahelyeket, a professzionális munkakörnyezetet, korlátozzák az adminisztratív eljárások korlátait; feltételeket teremtsenek a tudósok számára a külföldi konferenciákon és szemináriumokon való részvételhez, valamint feltételeket a nemzetközi tudósok számára a Vietnámban való letelepedéshez és munkavégzéshez... A munkakörnyezet, a kreatív tér, az elkötelezettség és a bánásmód nagyon fontos dolgok a szellemi csapat és a tudósok számára.

A közszférából a magánszektorba áthelyező személyzeti hullámmal szembesülve Pham Van Hoa küldött elmondta, hogy ez a munkaerőpiac fejlődése, a vonzóbb szektor vonzza a személyzetet. És hogy a személyzet, akár az állami, akár a magánszektorban dolgozik, mind hozzájárul az országhoz. Ez azonban azt jelenti, hogy a közszféra ösztönző és vonzó politikáinak vonzóbbnak kell lenniük, és azokat gondosan meg kell vizsgálni és értékelni kell.

„A tehetségek és az értelmiségiek aligha tudnak hozzájárulni, ha a fizetésük »három pólusú, három érme«. Azokat a tehetségeket és értelmiségieket, akik bizonyítják rátermettségüket és értéküket, és akiknek erőfeszítései és értékei hatékonyan bizonyítanak az ország és a társadalom számára, megfelelően kell megfizetni, hogy megtarthassuk ezeket az embereket” – Hoa úr hangsúlyozta, hogy ezt figyelembe kell venni az értelmiségiek és tehetségek vonzására és felhasználására irányuló stratégiák és tervek szervezésének és végrehajtásának folyamatában.

Forráslink