A szakszervezetek hozzájárulnak a munkaügyi kapcsolatok stabilizálásához

A 2023-2025 közötti időszakban Dong Nai tartományban a munkaügyi kapcsolatok stabilak lesznek, a sztrájkok és a munkabeszüntetések száma pedig csökkenni fog. Ennek eléréséhez meg kell említeni a szakszervezetek szerepét minden szinten a helyi közösségek szoros nyomon követésében, a nehézségek és problémák megoldásában, valamint egy harmonikus, egységes és progresszív munkakörnyezet megteremtésében.

A szakszervezetek, különösen a vállalatoknál működő szakszervezetek számos rugalmas és gyakorlatias megoldása hozzájárult a konfliktusok csökkentéséhez, a párbeszéd fokozásához és a bizalom erősítéséhez a munkavállalók és a munkáltatók között.

A párbeszéd előmozdítása, a konszenzus alapja

A Vedan Vietnam Joint Stock Company (Phuoc Thai községben) 2025-2030-as szakszervezeti kongresszusán részt vevő Nguyễn Quốc Dung, a Tartományi Pártbizottság tagja, a Tartományi Vietnami Hazafias Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke nagyra értékelte a helyi szakszervezetek szerepét a szolidaritás megteremtésében, a munkaügyi stabilitás fenntartásában, a munkavállalók motiválásában a nyugodt munkavégzéshez, valamint a vállalat fejlődéséhez való hozzájárulásban. „Ez egy olyan pozitívum, amelyet a szakszervezetnek a következő ciklusban elő kell mozdítania, mert a szolidaritás és a bizalom kiépítése a munkavállalókkal és a vállalkozókkal az alapja annak, hogy a szakszervezet egyre jobban fejlődjön és jól teljesítse a kitűzött feladatokat és megoldásokat” – hangsúlyozta Dung úr.

A Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. ( Binh Phuoc kerület) dolgozói munkaidőben. Fotó: Nguyen Hoa

A Vedan Vietnam Joint Stock Company Szakszervezete 1995-ben alakult, és jelenleg 83 szakszervezeti csoporttal rendelkezik, több mint 3500 taggal. Az elmúlt ciklusban a Végrehajtó Bizottság jól látta el feladatát, képviselte és védte a munkavállalók jogait azáltal, hogy tevékenységeket szervezett az életük megőrzése érdekében, és kollektív munkaszerződéseket írt alá, amelyek számos, a munkavállalók számára előnyös rendelkezést tartalmaznak. A Szakszervezet nemcsak hídként működik, hanem proaktívan megragadja a munkavállalók gondolatait és visszajelzéseit az üzleti vezetők felé. Sok esetben a Szakszervezet ajánlásai segítettek a vállalkozásoknak abban, hogy ésszerűbben kiigazítsák politikájukat, stabil és hatékony munkakörnyezetet teremtve.

Le Thi Nhung szakszervezeti tag, aki a Vedan Vietnam Joint Stock Company-nál dolgozik, ezt mondta: „Nagyon biztonságban és kötődésben érzi magát, amikor a vállalat stabil és professzionális környezetében dolgozik. A barátságos munkakörnyezet hosszú távú kitartást biztosít számomra, a kollégák lelkesen támogatják egymást, a vezetőség pedig mindig odafigyel, és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy mindenki fejlessze képességeit. A világos jóléti rendszerek és a stabil munkahelyek segítenek abban, hogy biztonságban érezzem magam ahhoz, hogy hozzájárulhassak és fejlesszem magam” – osztotta meg Nhung asszony.

Számos vállalatnál a helyi szakszervezetek jelentős előrelépést tettek a kollektív tárgyalások terén. Számos kollektív munkaszerződést írtak alá a munkavállalók számára kedvezőbb feltételekkel, mint a törvényben előírtak, különösen a bónuszok, az üzemanyag-támogatás, a lakhatás, az étkezés stb. tekintetében. A kollektív munkaszerződések nemcsak fontos jogi keretet jelentenek, hanem közös elkötelezettséget is jelentenek a két fél közötti bizalom megteremtése érdekében, hozzájárulva a termelés stabilizálásához és a viták minimalizálásához. Ezenkívül az időszakos párbeszédek lerövidítették a vállalkozások és az alkalmazottak közötti szakadékot. A Tartományi Munkaügyi Szövetség szerint a 2023-2025 közötti időszakban az egész tartomány 43 új megállapodást írt alá, így a kollektív szerződések teljes száma 1384/1690 olyan vállalatra emelkedett, amelyek helyi szakszervezetekkel rendelkeznek.

Do Nguyen Phuong úr, a pártszövetség titkára, a Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (Long Thanh község) szakszervezetének elnöke elmondta: „A szakszervezet egyik legfontosabb feladata, hogy rendszeresen együttműködjön a vállalkozókkal, és rendszeres, eseti párbeszédet szervezzen az alkalmazottakkal. A párbeszédek révén számos, a bérekkel, juttatásokkal, munkavédelemmel és -higiéniával, munkaidővel, pihenővel kapcsolatos probléma gyorsan megoldódik, korlátozva a viták kialakulásának kockázatát. Ezenkívül a kollektív munkaszerződések az egyik legfontosabb, alapvető feladat a munkavállalók jólétének javítása érdekében.”

Fenntartható munkakörnyezet kialakítása

A gyakorlatban a hatékony szakszervezetekkel rendelkező vállalatoknál jelentősen csökkentek a spontán sztrájkok és a munkabeszüntetések; a munka termelékenysége, az alkalmazottak elkötelezettsége és a vállalat imázsa egyaránt javult. A szakszervezetek nemcsak a munkavállalók jogainak védelmében nyújtanak „támogatást”, hanem a vállalatok „társai” is a termelésfejlesztésben. A két fél közötti szoros együttműködés szilárd alapot teremt a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatokhoz, ami kulcsfontosságú tényező a vállalatok fenntartható fejlődésében.

Az FTT Vina Company Limited (Binh Loc község, Dong Nai tartomány) dolgozói munkaidőben. Fotó: Nguyen Hoa

Bui Thi Bich Thuy, a Tartományi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke elmondta: A szakszervezetek minden szinten a munkajogi törvények, a szakszervezeti törvény, a munkavállalók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályozások terjesztésére összpontosítanak, segítve a munkavállalókat a szabályozások megértésében és betartásában. Ugyanakkor rendszeresen szerveznek képzéseket a szakszervezeti tisztviselők számára, hogy fejlesszék a tárgyalási és közvetítési készségeiket, és megértsék a helyzetet a helyi szinten. A törvények teljes ismerete segít a munkavállalóknak abban, hogy tudatosabban viselkedjenek, és a vállalkozások önkéntesen betartsák a szabályozásokat, ezáltal korlátozva a konfliktusok kialakulásának kockázatát.

A Dong Nai Szakszervezet célja, hogy az elkövetkező időszakban továbbra is előmozdítsa a digitális átalakulást a működésben, fokozza az alkalmazottakkal való interakciót az online platformokon keresztül; előmozdítsa a vállalkozók és az alkalmazottak közötti híd szerepét; egy új, professzionális és modern irányú munkaügyi modellt építsen, ahol a munkavállalók jogai garantáltak, és a vállalkozásoknak megvannak a feltételei a fenntartható termelés és üzletfejlesztéshez.

A Tartományi Munkásszövetség állandó alelnöke, Bui Thi Bich Thuy

A munkavállalók jogainak védelme érdekében a Szakszervezet aktívan együttműködik az illetékes hatóságokkal a helyi szintű látogatások számának növelése érdekében, hogy ellenőrizzék és felügyeljék a munkaügyi jogszabályok, különösen a bérekre, a munkaidőre, valamint a munkavédelemre és -higiéniára vonatkozó jogszabályok végrehajtását. Az ellenőrző ülések révén az ellenőrző csoportok iránymutatást adtak a vállalatoknak a munkaügyi jogszabályok megfelelő végrehajtásához; növelték az időszakos párbeszédek számát és munkaügyi konferenciák szervezését. Ennek eredményeként az állami tulajdonú vállalatok minden évben több mint 96%-os arányban szerveznek munkaügyi konferenciákat; a nem állami vállalatok pedig közel 74%-os arányban szerveznek munkahelyi párbeszédeket.

Az elért eredmények a Szakszervezet fontos szerepét mutatják a munkavállalók és a vállalkozók támogatásában. Ennek köszönhetően egyre jobban megnő a munkavállalók jogainak képviseletére és védelmére való képesség, ami motivációt teremt a munkavállalók számára az összetartásra; ugyanakkor segíti a vállalkozókat abban, hogy felismerjék a munkaerőről való gondoskodás előnyeit.

Nguyễn Hồa

Forrás: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/