Mi a legjobban fizető állás a frissdiplomásoknak?

A Navigos Group 2025-ös fizetési és munkaerőpiaci jelentése, amely több mint 3400 jelölt és 500 vietnami multinacionális vállalat megkérdezésén alapul, azt mutatja, hogy egyes szakmákban a friss diplomások kivételesen magas fizetéssel rendelkeznek.

A Navigos Group nemrég tette közzé a 2025-ös fizetési és munkaerőpiaci jelentését. A jelentés több mint 3400 jelölt és 500 vietnami multinacionális vállalat megkérdezésével készült felmérésen alapul, amely mélyreható elemzést nyújt a toborzási trendekről, a szükséges készségekről és tanácsokat nyújt humánerőforrás-szakértőktől a munkavállalók, köztük a friss diplomások és a vállalkozások számára.

Üzleti - értékesítési toborzás a legelterjedtebb

Ennek megfelelően 2025-ben, a növekvő toborzási trend ellenére, a legtöbb vállalkozás továbbra is óvatos, mindössze 37,36%-uk tervez kevesebb mint 10%-kal több alkalmazott felvételét, és 29,81%-uk számít 10%-ról 20% alá történő növekedésre.

A friss diplomások fejleszteniük kell készségeiket, különösen a mesterséges intelligenciával kapcsolatos területeken.

FOTÓ: MY QUYEN

Konkrétan a vállalkozások továbbra is az 1-3 év tapasztalattal rendelkező személyzet (55,47%) és a 3-5 év tapasztalattal rendelkezők (27,36%) toborzását helyezik előtérbe. A legtöbb pozíciót az üzleti/értékesítési (59,43%), a termelési (33,02%) és az ügyfélszolgálati (24,34%) területeken keresik.

A készségek tekintetében a vállalkozások nagyra értékelik a problémamegoldó képességet (73,06%) és a hatékony kommunikációt (63%), valamint az idegennyelv-tudást, az analitikus gondolkodást és a rugalmas alkalmazkodást.

A jelentés kiemeli a mesterséges intelligencia (MI) technológia robbanásszerű térnyerését az álláskeresési folyamatban és a rugalmas munkavégzés trendjét. A jelöltek egyre inkább használják a mesterséges intelligenciát önéletrajzok optimalizálására, álláskeresésre, céginformációk kikeresésére, interjúk gyakorlására és készségek fejlesztésére.

Azonban a jelölteknek csupán 18,45%-a használt vagy használ mesterséges intelligenciát az álláskeresés során, míg 81,55%-uk még nem fér hozzá ehhez a technológiához. A népszerű mesterséges intelligencia alapú eszközök közül a ChatGPT vezet a felhasználók 66,54%-ával, ezt követi a Gemini (15,53%) és a Copilot (7,21%).

A szoftver-, energia-, valamint az olaj- és gázipari területeken a legmagasabbak a friss diplomások fizetései.

A Navigos által megkérdezett 16 iparági csoport fizetéseit tekintve az iparági csoportok többségében a friss diplomások/2 év alatti tapasztalattal rendelkezők kezdő fizetése havi 7-12 millió VND vagy 10-15 millió VND között mozog. Például a szállítmányozási ellátási lánc ügyfélszolgálati osztálya havi 7,6-12,7 millió VND, a pénzügy és számvitel pedig havi 10-15 millió VND...

Vannak azonban olyan iparágak és munkakörök, ahol magasabb a kezdőfizetés, például az ellátási láncban (ellátás, üzlet, bevásárlás, logisztika, raktározás) 12,7-20,3 millió VND/hó; a szállodaiparban, az éttermekben és az idegenforgalmi szektorban a marketing üzletág 12,7-17,8 millió VND/hó...

A szoftverfejlesztésben dolgozó friss diplomások keresik a legmagasabban.

FOTÓ: THANH TAM

Különösen a Hanoiban szoftverfejlesztőként dolgozó friss diplomások keresik a legmagasabbat, havi 20,3 millió VND-t, míg Ho Si Minh-városban ez az összeg 20,4 és 50,8 millió VND között mozog.

Az energia-, olaj- és gáz-, építészeti/tervezési szektorokban a legmagasabb fizetés 20,3 millió VND/hó (Hanoi) és 25,4 millió VND/hó (HCMC); az üzletfejlesztés 15,2-25,4 millió VND/hó mind Hanoiban, mind HCMC-ben, a mérnöki tudományok 21 millió VND/hó, a pénzügy és számvitel 27,9 millió VND/hó (Hanoi) és 20,3 millió VND/hó (HCMC).

Új munkahelyek jelennek meg Vietnámban

A jelentés szerint Vietnam a digitális gazdaság és a digitális átalakulás robbanásszerű növekedésével erőteljes fejlődési időszakba lép, számos új munkahelyet teremtve olyan területeken, mint az informatika, a banki és pénzügyi szektor, a gyártás és a logisztika.

Egyes iparágakban növekszik az emberi erőforrások iránti kereslet, de továbbra is hiány van a magasan képzett munkaerőből. Különösen az olyan pozíciók, mint az adattudós, a mesterséges intelligencia kutató, a gépi tanulási mérnök és az adatkutató, válnak fontosabbá, mint valaha.

Emellett a vietnami logisztikai iparágban is hiány van az emberi erőforrásokból, különösen a tengerészeti és raktározási szektorban, miközben a félvezetőipar erőteljesen növekszik a befektetéseket vonzó és a magas színvonalú emberi erőforrásokat képző politikáknak köszönhetően.

Fejleszteni kell a készségeket

A Navigos Group vezetői úgy vélik, hogy ahhoz, hogy a munkavállalók jól felkészültek legyenek a piacgazdaság stabilizálódására és újbóli fejlődésére, valamint hogy megfeleljenek az új kor toborzási követelményeinek, fejleszteniük kell készségeiket, különösen a mesterséges intelligenciával, az adatokkal és a digitális technológiával kapcsolatos területeken.

Ezenkívül az idegen nyelvekre kell összpontosítani, amelyek közül az angol, a kínai, a koreai és a japán nyelv nagy előnyt jelent a multinacionális vállalatoknál való munkavégzés során; az új munkamodellhez való alkalmazkodás, beleértve az önálló munkavégzés, az időbeosztás és az online kommunikáció képességét, fontos tényezők lesznek.

Forrás: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm