1. A társadalombiztosítás egyszeri megvonására jogosult esetek
Konkrétan a 115/2015/ND-CP rendelet 8. cikkének 1. záradéka és a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikke kimondja, hogy a kérelmező munkavállalók egyszeri társadalombiztosítási ellátásra jogosultak, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:
- A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. cikkének 1., 2. és 4. pontjában előírt nyugdíjkorhatár betöltése, de 20 évig nem fizetett társadalombiztosítási járulékot, vagy a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. cikkének 3. pontjában előírt nyugdíjkorhatár betöltése, de 15 évig nem fizetett társadalombiztosítási járulékot, és nem vesz részt továbbra is az önkéntes társadalombiztosításban;
- Miután egy évig nem dolgozott anélkül, hogy 20 évig társadalombiztosítási járulékot fizetett volna, és a társadalombiztosítási járulékot továbbra sem fizette;
- Külföldre menni letelepedni;
- Olyan emberek, akik életveszélyes betegségek valamelyikében szenvednek, mint például rák, bénulás, májzsugorodás, lepra, súlyos tuberkulózis, AIDS-sé progrediált HIV-fertőzés;
Olyan betegségben vagy fogyatékkal élők, akik munkaképességüket 81%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkentik, és nem tudják önállóan irányítani vagy elvégezni a mindennapi személyes tevékenységeiket, és szükségük van valakire, aki felügyeli, segíti és gondoskodik róluk.
- Azon alkalmazottak esetében, akiket leszereltettek, elbocsátottak vagy felmondtak munkaviszonyukból, de nem jogosultak nyugdíjra, beleértve:
+ A néphadsereg tisztjei és hivatásos katonái; hivatásos tisztek és altisztek; a néprendőrség tisztjei és műszaki altisztjei; titkosírással foglalkozó személyek, akik katonákhoz hasonlóan fizetést kapnak;
+ A Néphadsereg altisztjei és katonái; a Népi Rendőrség korlátozott ideig szolgálatot teljesítő altisztjei és katonái; a jelenleg tanulmányokat folytató katonai, rendőrségi és kriptográfiai hallgatók megélhetési költségekre jogosultak.
2. Egyszeri társadalombiztosítási ellátás mértéke
A 115/2015/ND-CP rendelet 8. cikkének 2. pontja értelmében az egyszeri társadalombiztosítási ellátást a társadalombiztosítási fizetési évek száma alapján számítják ki, minden év a következőképpen kerül kiszámításra:
- a 2014 előtti évekre vonatkozó társadalombiztosítási járulékfizetésre a havi átlagkereset 1,5 havi része;
- a 2014-től kezdődő évekre vonatkozó társadalombiztosítási járulékfizetésre a havi átlagkereset 02 havi része;
- Amennyiben a társadalombiztosítási ellátás folyósításának időtartama kevesebb, mint egy év, a társadalombiztosítási ellátás mértéke megegyezik a kifizetett összeggel, a maximális szint pedig a társadalombiztosítási ellátásra jogosult havi átlagkereset 0/2 havi részével egyenlő.
3. Fizethetek újra társadalombiztosítást, ha egyszer már visszavontam?
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 2. cikkének 1. záradéka szerint a vietnami állampolgárságú munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékot kapnak, beleértve:
- Határozatlan idejű munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés, szezonális munkaszerződés vagy 3 hónaptól 12 hónapnál rövidebb időtartamú, meghatározott munkára szóló munkaszerződés alapján dolgozó személyek, beleértve a munkáltató és a 15 év alatti személy törvényes képviselője között a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően aláírt munkaszerződéseket is;
- 1 hónaptól kevesebb mint 3 hónapig tartó munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak;
- Káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak;
- Védelmi dolgozók, rendőrök és más kulcsfontosságú szervezeteknél dolgozók;
- A néphadsereg tisztjei, hivatásos katonái, tisztjei, hivatásos altisztjei, tisztjei, a néprendőrség műszaki altisztjei, valamint a titkosírásban dolgozók a katonákhoz hasonlóan kapnak fizetést.
- A Néphadsereg altisztjei és katonái; a Népi Rendőrség határozott idejű szolgálatot teljesítő altisztjei és katonái; a jelenleg tanulmányokat folytató katonai, rendőrségi és kriptográfiai hallgatók megélhetési költségekre jogosultak;
- A vietnami munkavállalók szerződéses külföldön történő munkavégzéséről szóló törvényben előírt szerződéses jogviszony alapján külföldön dolgozó személyek;
- Az üzletvezetők és a szövetkezeti vezetők fizetést kapnak;
- Nem szakképzett munkavállalók községekben, kerületekben és városokban.
Így, amennyiben a munkavállaló munkaszerződést köt a céggel, kötelező társadalmi részvételi kötelezettség alá esik. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van részt venni a társadalombiztosításban az új cégnél, annak ellenére, hogy korábban részt vett a társadalombiztosításban, és egyszer már visszavonta azt.
Ebben az esetben jelentkeznie kell a cégnél, hogy kérje a munkáltatótól a társadalombiztosításban való részvételt az Ön számára. Ha a társadalombiztosítási könyvszámát nem törölték, adja meg a régi társadalombiztosítási könyvet, és folytassa a társadalombiztosítási járulékok fizetését. Ha a társadalombiztosítási könyvszámát törölték, új társadalombiztosítási könyvet állítanak ki.
[hirdetés_2]
Forrás






Hozzászólás (0)