December 13-án a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium ( Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma ) üzenetet küldött a Tajvanra (Kína) dolgozni küldő vállalkozásoknak, amelyben tájékoztatta őket a tajvani alapbéremelésről és a munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak kiigazításáról.
A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériumának hivatalos közleménye szerint az ügynökség megkapta a tajvani (Kína) Vietnami Munkaügyi Igazgatóság 320. számú hivatalos közleményét, amelyben az illetékes tajvani hatóság jóváhagyta az alapbér emelését az ütemtervnek megfelelően, 2024. január 1-jétől.
Ennek megfelelően a 2024. január 1-jétől alkalmazandó új alapfizetést úgy módosítják, hogy havi 26 400 NT$-ról havi 27 470 NT$-ra emelkedjen, ami 4,05%-os növekedést jelent (ami havi 1070 NT$ növekedést jelent a jelenlegi alapfizetéshez képest). Ez az alapfizetés azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik szerződést kötnek és havi fizetést kapnak.
2024. január 1-jétől a tajvani (Kína) munkavállalók új alapbére 27 470 NTD (Fotó: Nguyen Son).
Az olyan aláírt munkaszerződések esetében, amelyekben az alkalmazottak alapbérét órabéres alapon kapják, az alap órabér 176 NT$/óráról 183 NT$/órára emelkedik, ami 3,98%-os növekedést jelent (ami 7 NT$/óra növekedést jelent a jelenlegi alapbérhez képest).
Amennyiben az új alapbér havi 27 470 NT$, a Tajvanon dolgozó külföldi munkavállalók munkaügyi és egészségbiztosítási díjainak levonásait a következőképpen módosítják:
A munkaügyi biztosítási díjat illetően 2024-ben a teljes munkaügyi biztosítási díj a munkavállaló alapbérének 11,0%-a. Ennek 70%-át a munkáltató, 20%-át a munkavállalónak kell fizetnie, a helyi önkormányzat pedig 10%-ot támogat.
A Tajvanon dolgozó külföldi munkavállalók által 2024. január 1-jétől fizetendő munkaügyi biztosítási díj a következőképpen kerül kiszámításra: Munkaügyi biztosítás = Alapfizetés/hó x Munkaügyi biztosítási díj együttható 11,0% x fizetési együttható 20% = 27 747 NT dollár x 11,0% x 20% = 604 NT dollár/hó.
A házimunkát végző vagy beteg embereket otthon gondozó munkavállalóknak nem kell részt venniük a munkaügyi biztosításban.
Az egészségbiztosítási díjakat tekintve a munkavállalók teljes egészségbiztosítási díja 2024-ben a munkavállaló alapbérének 5,17%-a. Ennek 60%-át a munkáltató, 30%-át a munkavállalónak kell fizetnie, a helyi önkormányzat pedig 10%-ot támogat.
A 2024. január 1-jétől Tajvanon dolgozó külföldi munkavállalók egészségbiztosítási díját a következőképpen számítják ki: Egészségbiztosítás = Alapfizetés/hó x Egészségbiztosítási díj együttható 5,17% x fizetési együttható 30% = 27 470 NTD x 5,17% x 30% = 426 NTD/hó.
Az egészségbiztosítási díjak mind a háztartási alkalmazottakra, mind az otthoni gondozókra vonatkoznak.
[hirdetés_2]
Forráslink
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)