A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottsága átfogó erőre törekszik.

(GLO) – Az „Egység – Innováció – Fejlődés” mottóhoz ragaszkodva a Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottsága készen áll egy új szakaszba lépésre, folytatva az egység hagyományát és átörökítve az üzleti működés alapvető értékeit az átfogó és fenntartható fejlődés elérése érdekében.

Hangsúlyozzuk az egyéni felelősséget és használjuk ki a kollektív intelligenciát.

A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottsága 2024. július 2-án alakult meg a Gia Lai Tartományi Lottótársaság Párttagozatának felminősítése alapján. A 2020-2025-ös ciklus elején a Társaság Párttagozatának mindössze 26 tagja volt.

A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottságának jelenleg 45 tagja van, akik 4 alárendelt szervezettségbe szerveződnek (a fotót a vállalat bocsátotta rendelkezésre).

Az elmúlt öt évben a Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottsága következetesen a képzés, a fejlesztés és a tervezés vezetésére és irányítására összpontosított, hogy magas színvonalú munkaerőt hozzon létre. A vállalaton belüli vezetőség és a párttagok folyamatosan megfiatalodtak, erős fejlődési törekvést mutatva, és minden tevékenységben elősegítve a dinamizmust és a kreativitást.

A Pártbizottság 16 kiemelkedő személyt jelölt a párttagsági képzésre, és 16 új párttagot vett fel. Jelenleg 7 személy hivatalos párttagsági átiratkozásához szükséges dokumentáció készült el. A Pártbizottságnak jelenleg 45 tagja van, 4 alárendelt szervezetben működnek, ami a káderek és alkalmazottak teljes létszámának 60,56%-át teszi ki.

A Párt üzleti tevékenységben betöltött vezető szerepének erősítése érdekében a Társaság Pártbizottsága mindig prioritásként kezeli a Párttagok képzését, fejlesztését és gondozását, valamint a magas színvonalú munkaerő kiépítését. Ennek megfelelően a Pártbizottság a személyzeti tervezésre, a vezetői pozíciók tervezésének felülvizsgálatára és kiegészítésére, valamint a körülményeiknek, képességeiknek és szakmai képzettségüknek megfelelő vezetői pozíciók tervezésére összpontosít.

Az évek során a pártbizottság tagjai következetesen magas felelősségtudatot tanúsítottak, igyekeztek jól teljesíteni feladataikat, és nagy tekintélynek örvendtek a tömegek, különösen a pártbizottságok vezetői és a vállalat vezetői körében. Ez egyben fontos tényező és hajtóereje a szakosodott üzleti szektorban működő, 100%-ban állami tulajdonú vállalat politikai feladatainak ellátásához kapcsolódó átfogó fejlődésnek.

A Vállalati Pártbizottság megállapította, hogy a munkastílusra és magatartásra vonatkozó szabályozások hatékony végrehajtásának vezetése és irányítása kulcsfontosságú tényező az egység és a kohézió megteremtésében a teljes pártszervezetben. Ennek megfelelően hangsúlyozza a megbeszélések ütemtervének komoly végrehajtását, a kollektív intelligencia kihasználását és a konkrét felelősségek kiosztását az egyéni elszámoltathatóság fokozása érdekében a végrehajtásban.

A Társaság Pártbizottsága mindig prioritásként kezeli a Párttagok, különösen a Pártbizottságok vezetőinek szerepének és felelősségének előmozdítását abban, hogy hatékonyan betöltsék kulcsfontosságú érdekelt felekként betöltött szerepüket a kulcsfontosságú feladatok és áttörések hatékony végrehajtásának vezetésével, irányításával és kezelésével kapcsolatos döntések meghozatalában; valamint proaktívan vezeti és irányítja a személyzeti gazdálkodással kapcsolatos számos belső szabályzat és szabály kiadását.

A Társaság Pártbizottsága vezeti és irányítja a vállalat üzleti tevékenységeinek hatékony végrehajtását a Párt irányelveivel és politikáival, valamint az állami törvényekkel és rendeletekkel összhangban. Különösen az üzleti műveletek irányítása, a vállalatirányítás és a piaci tevékenységek élveznek mindig elsőbbséget.

A vállalat hagyományos lottószelvényei folyamatosan magas piaci értékeléseket kaptak, erős értékesítési növekedést és piacvezető szerepet mutatnak minden kibocsátási időszakban. Ezt hatékony szelvényelosztással, a piaci kereslet kielégítésével, kiváló ügyfélszolgálattal, fokozott piackutatással és elemzéssel, valamint a jobb vállalatirányítással érik el.

Ennek révén a vállalat üzleti tevékenysége erős belső képességekről és a nehézségek és kihívások leküzdésére való ellenálló képességről tett tanúbizonyságot, túlszárnyalva a kitűzött célokat és terveket. Nevezetesen, a bevételre, a nyereségre, az állami költségvetésbe való hozzájárulásokra és az egy főre jutó átlagos éves jövedelemre vonatkozó célokat mind elérték, sőt túl is szárnyalták, magas növekedési ütem mellett.

Átfogó erőre törekedve

A 2020–2025-ös ciklusban a vállalat teljes árbevétele meghaladta a 2449 milliárd VND-t, 13%-os növekedési ütemmel. A teljes nyereség elérte a 211,78 milliárd VND-t. A vállalat több mint 772 milliárd VND-val járult hozzá az állami költségvetéshez. Az egy főre jutó átlagos jövedelem elérte a havi 16,46 millió VND-t, ami 2,1 millió VND-val magasabb a 7. Kongresszus határozatában kitűzött célnál. A vállalat emellett teljes mértékben bevezette az alkalmazottaira vonatkozó összes juttatást és szabályzatot.

Ezenkívül a vállalat olyan munkakörnyezetet teremt, amely egyszerre professzionális, civilizált és modern, miközben betartja a hitelesség, az őszinteség és az objektivitás alapvető értékeit, hogy biztosítsa üzleti tevékenységének hatékony, fenntartható és hosszú távú fejlődését.

A „Lottó a nemzeti haszonért és az emberek jólétéért” mottóval a vállalat mindig eleget tesz adókötelezettségeinek, és forrásokat biztosít szociális, egészségügyi és oktatási projektek megvalósításához. Ugyanakkor aktívan támogatja a pártbizottságot, a kormányt és a társadalmi-politikai szervezeteket a tartományban végzett szociális, hálaadó és jótékonysági munkában, összesen 2,681 milliárd VND értékben.

Ezek az eredmények kézzelfogható bizonyítékai annak, hogy a Társaság Pártbizottsága következetesen prioritásként kezeli az emberi erőforrások fejlesztését, párosulva a kollektív intelligencia, a vezetői képességek, valamint a Párt fiókbizottságának és a párttagok szerepének előmozdításával a Társaság minden tevékenységében, hozzájárulva a Társaság Pártbizottságának folyamatosan kiemelkedő teljesítményéhez. A Társaság stabil és fenntartható fejlődést ért el, és kapcsolt szervezetei minden évben következetesen erősek voltak.

Bemutatkozik a Gia Lai Lottery Company Limited Pártbizottságának Végrehajtó Bizottsága a 2025-2030-as ciklusra. Fotó: Vien Khanh

A vállalat pártbizottsága a közelmúltban sikeresen megtartotta 8. kongresszusát a 2025-2030-as ciklusra. Az „Egység - Innováció - Fejlődés” mottóval a kongresszus megfogalmazta azt a követelményt, hogy a vállalatot egy erős, az új helyzetnek és az új feladatoknak megfelelő egységgé építsék és fejlesszék, valamint törekedjenek az üzleti működés lehető legnagyobb hatékonyságára.

Ennek megfelelően a Kongresszus egyhangúlag megállapodott olyan fontos célokban, mint: a vállalat üzleti tevékenységének megszervezése, kiépítése és irányítása a párt irányelveivel és az állam törvényeivel összhangban, a biztonság és a hatékonyság garantálása; a ciklusonkénti átlagos bevételnövekedés 12%-os ütemének elérése a ciklus elejéhez képest; az adók éves, időben és teljes körű megfizetése a törvényi előírásoknak megfelelően; a munkavállalók törvényes jogainak és juttatásainak teljes körű végrehajtása, anyagi és lelki jólétük javítása, valamint a havi 18,5 millió VND/fő feletti átlagos munkavállalói jövedelem biztosítása.

Ezen felül biztosítani kell, hogy az alkalmazottak 100%-a járuljon hozzá a társadalombiztosításhoz, az egészségbiztosításhoz és a munkanélküli-biztosításhoz; hatékonyan kell végrehajtani a szociális jóléti programokat; törekedni kell arra, hogy a Pártbizottság évente legalább jó teljesítményértékelést érjen el. Törekedni kell arra, hogy az alárendelt pártszervezetek legalább 90%-a jó teljesítményértékelést érjen el; a párttagok legalább 90%-a jó teljesítményértékelést érjen el; a párttagok több mint 95%-a és a nagyközönség több mint 90%-a tanulmányozza a párt irányelveit, politikáit, határozatait és az állam törvényeit; törekedni kell arra, hogy a ciklus alatt legalább 5%-kal több új párttagot toborozzanak a ciklus elején lévő párttagok teljes számához képest; és törekedni kell arra, hogy minden tömegszervezet évente legalább jó teljesítményértékelést érjen el.

A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Korlátolt Felelősségű Társaság egy olyan vállalkozás, amely az évek során hitelességének, minőségének, hatékonyságának és erős jellegének köszönhetően megalapozta hírnevét és pozícióját az üzleti tevékenységben. Az országos, átfogó, gyors és erőteljes átalakulásra összpontosító törekvések közepette a fejlődés új szakaszába lépve a Társaság Pártbizottsága továbbra is a törvényeknek megfelelően irányítja és vezeti az üzleti tevékenységet, fenntartva a fegyelmet, a professzionalizmust, a biztonságos és hatékony üzleti gyakorlatokat; stabilizálja a jövedelmeket és a foglalkoztatást; valamint végrehajtja az alkalmazottaira vonatkozó összes szabályzatot és szabályozást.

Ugyanakkor a vállalatnak haladéktalanul meg kell értenie és végre kell hajtania a Párt határozatait, valamint az állam politikáit és törvényeit üzleti tevékenységében; pontosan meg kell ismernie és előre kell jeleznie a piaci trendeket; barátságos és együttműködő ügynökségi rendszert kell kiépítenie; a szelvények kialakítását a játékosok preferenciáinak megfelelően kell fejlesztenie; és szigorúan be kell tartania a lottóüzleti műveletekre vonatkozó szabályokat a vállalat üzleti növekedési ütemének biztosítása érdekében, összhangban az átfogó és fenntartható fejlődés céljával.

Forrás: https://baogialai.com.vn/dang-bo-cong-ty-tnhh-xo-so-kien-thiet-tinh-gia-lai-huong-toi-muc-tieu-vung-manh-toan-dien-post328970.html