Javasoljuk egy új, a munkakörön alapuló bértábla mielőbbi bevezetését.

(Dan Tri Újság) - A Nemzetgyűlés képviselői azt javasolták, hogy 2027. július 1-jéig minden olyan ügynökségnek, amely nem fejezte be a munkahelyteremtést és az új bértábla kidolgozását, jelentést kell tennie az illetékes hatóságnak, és tervet kell benyújtania a hiányosságok kijavítására.

A közalkalmazottakról szóló törvénytervezetet, miután október 22-én délelőtt benyújtották az Országgyűlésnek , a Nemzetgyűlési képviselők továbbra is megvitatták csoportjaikban a felülvizsgált és kiegészített tartalmak nagy részét illetően.

Ha Sy Dong küldött ( Quang Tri ) megjegyezte, hogy a módosított közalkalmazotti törvény erőteljesen elmozdult a közalkalmazottak munkakörönkénti kezelése felé, egyértelműen három munkaköri csoportot osztályozva, és hozzájuk rendelve a felelősségi köröket, hatásköröket és felhatalmazást, hozzájárulva az átlagos és szétszórt foglalkoztatás és bérfizetés helyzetének leküzdéséhez.

Dong képviselő szerint az autonómia, a decentralizáció és a hatalomátruházás kibővített mechanizmusa, párosulva a közszolgálati egységek vezetőinek elszámoltathatóságával, szintén a közigazgatási reform, a bérreform és a digitális kormányzat kiépítésének szellemében tett lépés.

Ha Sy Dong, a nemzetgyűlés képviselője (Fotó: Hong Phong)

Emellett azzal érvelt, hogy a köztisztviselők kvantitatív, többdimenziós értékelésére és rangsorolására vonatkozó új szabályozás, amely az eredményeket a jövedelemhez és a személyzethez köti, elősegíti az átláthatóság javítását és ösztönzi az innovációt.

A törvénytervezet az innováció és a kreativitás ösztönzésének szellemét is tükrözi azáltal, hogy mechanizmusokat tartalmaz a közjó érdekében gondolkodni és cselekedni merő kollektívák és egyének felelősségének kizárására, mentesítésére vagy csökkentésére. Dong képviselő hangsúlyozta, hogy ez egy fontos lépés a felelősséget vállalni merő tisztviselők védelmében.

A köztisztviselők munkaszerződések vagy szolgáltatási szerződések aláírását, tőkebevonását vagy a magánvállalkozások irányításában való részvételt lehetővé tevő szabályozással kapcsolatban további kommentárokban Quang Tri tartomány képviselője, bár támogatólag nyilatkozott, továbbra is aggodalmát fejezte ki az összeférhetetlenség lehetősége miatt.

Azt javasolta, hogy a szerkesztőbizottság egyértelműen határozza meg a jelentéstételi és jóváhagyási mechanizmusokat, valamint a tiltott helyek listáját, valamint pontosítsa a hivatal vezetőjének felelősségi körét a jogsértések ellenőrzésében és kezelésében.

„Szükséges egyértelműen meghatározni a köztisztviselők munkaidőn túli szakmai tevékenységeire vonatkozó kritériumokat, eljárásokat és jóváhagyási hatáskört; és létre kell hozni egy listát azokról a pozíciókról, amelyek abszolút tiltottak az összeférhetetlenség megelőzése érdekében” – javasolta Dong képviselő.

Ugyanezzel az aggodalommal teli Huynh Thi Anh Suong küldött (Quang Ngai) hangsúlyozta, hogy a köztisztviselők tőkével való hozzájárulásának és a vállalkozások irányításában való részvételének engedélyezése egy nyitott lépés, amely ösztönzi a kreativitást és kihasználja a köztisztviselők képességeit és szellemi erőforrásait.

A női küldött szerint azonban nagyon fontos, hogy a törvényben konkrét, elvi szabályozások legyenek, és ezeket az irányadó rendeletben egyértelműen kimondják.

A munkakörönkénti bérfizetésre vonatkozó szabályozással kapcsolatban Ha Sy Dong, Quang Tri tartomány küldöttje azt javasolta, hogy a kormány haladéktalanul adjon ki egy új bérezési keretrendszert, amely meghatározza a bérsávot, az erőforrásokat és a végrehajtási ütemtervet; valamint határozzon meg egy félidős értékelési mérföldkövet az érdemi végrehajtás biztosítása és a formaságok elkerülése érdekében.

A küldött hangsúlyozta, hogy haladéktalanul ki kell adni egy egységes nemzeti mennyiségi értékelési kritériumot, amely integrálva van a köztisztviselők nemzeti adatbázisával, összekapcsolódik a népességi adatbázissal és az elektronikus azonosítással, az eljárások egyszerűsítése és az átláthatóság növelése érdekében.

Pham Van Hoa, a Nemzetgyűlés képviselője (Fotó: Hong Phong).

Különösen, véleménye szerint, 2027. július 1-jéig külön szabályozásra van szükség az átmeneti intézkedésekről. Ha egy ügynökség vagy egység nem fejezte be a munkaerő-közvetítést és az új bértábla kidolgozását, jelentést kell tennie az illetékes hatóságnak, és egyértelmű tervvel kell rendelkeznie a hiányosságok kijavítására.

A köztisztviselők értékelésével kapcsolatban a tervezet felhatalmazza a kormányt a részletes szabályozás megalkotására, de Dong úr szerint egyértelműen meg kell határozni a minimálisan kötelező kritériumokat, mint például a kimeneti eredmények, a feladatellátás szintje, a polgárok elégedettségi indexe, a digitális transzformáció szintje, valamint a pénzügyi és humánerőforrás-gazdálkodás hatékonysága.

Pham Van Hoa (Dong Thap) küldött a tartalomhoz fűzött kommentárjában támogatta az értékelési eljárás egyszerűsítésének irányát. Elmondta, hogy a régi szabályozás szerint sok, sok összetevőből álló megbeszélésre volt szükség, de ez még mindig csak formalitás volt, és a köztisztviselők „ha jól értékeltek engem, én is jól értékelem önt” stílusában történő értékelése során „a béke drága”.

Ezért Hoa úr úgy véli, hogy a felettük álló köztisztviselők értékelésének hatáskörét az ügynökség vagy szervezet vezetőjére kellene ruházni, a munkakörhöz és a KPI-khoz kötve.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm