Javasolja egy új bértábla hamarosan történő kidolgozását, amely a munkakörtől függ.

(Dan Tri) - A Nemzetgyűlés küldöttei javasolták, hogy 2027. július 1-jéig, ha egy ügynökség nem fejezte be a munkahelyek szervezését és az új bértábla kidolgozását, jelentést kell tennie az illetékes hatóságnak, és ütemtervvel kell rendelkeznie a helyzet megoldására.

A köztisztviselőkről szóló törvénytervezetet, miután október 22-én délelőtt benyújtották az Országgyűlésnek , az Országgyűlés képviselői csoportokban továbbra is megvitatták számos módosított és kiegészített tartalommal.

Ha Sy Dong küldött ( Quang Tri ) elismerte, hogy a felülvizsgált köztisztviselői törvény erőteljesen elmozdult a köztisztviselők munkaköri besorolása felé, egyértelműen három címcsoportot osztályozva, és hozzájuk rendelve a megfelelő felelősségi köröket, hatásköröket és felhatalmazásokat, hozzájárulva a bérek felhasználásában és kifizetésében tapasztalható átlagosság és szétszórtság helyzetének leküzdéséhez.

Dong küldött szerint az autonómia, a decentralizáció és a hatalomátruházás kibővített mechanizmusa, valamint a közszolgálati egységek vezetőinek elszámoltathatósága a közigazgatási reform, a bérreform és a digitális kormányzat kiépítésének szellemében is lépés.

Ha Sy Dong nemzetgyűlési küldött (Fotó: Hong Phong).

Emellett elmondta, hogy a köztisztviselők kvantitatív és többdimenziós értékelésére és besorolására vonatkozó új szabályozás, amely az eredményeket a jövedelemmel és a személyzettel összekapcsolja, elősegíti a nyilvánosság és az átláthatóság növelését, valamint ösztönzi az innovációt.

A törvénytervezet az innováció és a kreativitás ösztönzésének szellemét is bemutatja, amikor létezik egy mechanizmus a felelősség kizárására, mentesítésére vagy csökkentésére azon csoportok és egyének számára, akik mernek a közjóért gondolkodni és cselekedni. Dong küldött hangsúlyozta, hogy ez fontos lépés a felelősséget vállalni merő tisztviselők védelmében.

A köztisztviselők munkaszerződések vagy szolgáltatási szerződések aláírását, tőkebevonását vagy a magánvállalkozások irányításában való részvételt lehetővé tevő szabályozással kapcsolatos további megjegyzések fűzése mellett Quang Tri tartomány küldöttei – bár támogatólag nyilatkoztak – továbbra is aggodalmukat fejezték ki az összeférhetetlenség lehetősége miatt.

Azt javasolta, hogy a szerkesztőbizottság egyértelműen rögzítse a tiltott helyek bejelentésének, jóváhagyásának és listájának mechanizmusát, és egyúttal rögzítse a vezető felelősségét a szabálysértések ellenőrzésében és kezelésében.

„Szükséges egyértelműen meghatározni a köztisztviselők tanórán kívüli tevékenységeire vonatkozó kritériumokat, eljárásokat és jóváhagyási hatáskört; és az összeférhetetlenség megelőzése érdekében listát kell készíteni a szigorúan tiltott pozíciókról” – javasolta Dong küldött.

Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) küldött, aki ugyanígy aggódott, hangsúlyozta, hogy a köztisztviselők tőkebevonásának és az üzleti irányításban való részvételének engedélyezése egy nyitott lépés, amely ösztönzi a kreativitást és kihasználja a köztisztviselők kapacitását és intelligenciáját.

A női küldött szerint azonban nagyon fontos, hogy a törvényben konkrét, elvi szabályozások legyenek, és ezeket az irányadó rendeletben egyértelműen kimondják.

A munkakörönkénti bérfizetés szabályozásával kapcsolatban Quang Tri tartomány küldötte, Ha Sy Dong azt javasolta, hogy a kormány hamarosan adjon ki egy új bérkeretet, meghatározva a sávot, az erőforrásokat és a végrehajtási ütemtervet; ugyanakkor egy félidős értékelési mérföldkövet is kitűzzenek az érdemi végrehajtás biztosítása érdekében, elkerülve a formaságokat.

A küldött hangsúlyozta, hogy hamarosan egységes nemzeti mennyiségi értékelési kritériumrendszert kell kiadni, amely integrálva van a köztisztviselők nemzeti adatbázisával, összekapcsolódik a népességi adatbázissal és az elektronikus azonosítással, elősegítve az eljárások egyszerűsítését és az átláthatóság növelését.

Pham Van Hoa, a Nemzetgyűlés küldöttje (Fotó: Hong Phong).

Különösen fontosnak tartja, hogy – véleménye szerint – konkrét szabályozások vonatkozzanak a 2027. július 1-jéig tartó átmenet kezelésére. Amennyiben az ügynökségek és egységek még nem fejezték be a munkaerő-elhelyezést és az új bértáblák kidolgozását, jelentést kell tenniük az illetékes hatóságoknak, és egyértelmű ütemtervvel kell rendelkezniük a korrekcióra.

A köztisztviselők értékelésével kapcsolatban a tervezet a kormányra bízza a részletek meghatározását, de Dong úr szerint egyértelműen meg kell határozni a kötelező minimumkritériumokat, mint például a kimeneti eredmények, a feladatvégzési szint, az emberek elégedettségi indexe, a digitális transzformáció szintje, valamint a pénzügyi és humánerőforrás-gazdálkodás hatékonysága.

Pham Van Hoa (Dong Thap) küldött a tartalomhoz fűzött kommentárjában támogatta az értékelési eljárás egyszerűsítésének irányát. Elmondta, hogy a régi szabályozás szerint sok, sok összetevőből álló megbeszélésre volt szükség, de ez még mindig csak formalitás volt, és a köztisztviselők „ha jól értékeltek engem, én is jól értékelem önt” stílusában történő értékelése során „a béke drága”.

Ezért Hoa úr úgy véli, hogy a hivatalok és szervezetek vezetőinek fel kell hatalmazni őket arra, hogy értékelhessék az irányításuk alatt álló köztisztviselőket, a munkakörökhöz és a KPI-khoz kapcsolódóan.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm