Milyen juttatásokban részesülnek a munkavállalók, ha szeptember 2-án, a nemzeti ünnepen munkába állnak?

[hirdetés_1]

A szeptember 2-i nemzeti ünnep (más néven a Függetlenség napja) az év egyik legjobban várt ünnepe. Azonban nem minden munkavállaló kap teljes négynapi szabadságot az idei nemzeti ünnepen.

Vannak, akik a munkájuk jellegéből adódóan úgy döntenek, hogy ünnepnapokon dolgoznak, vagy kötelesek dolgozni. Milyen szabályozások vonatkoznak tehát a szeptember 2-i ünnepnapon történő munkavégzésre vagy szabadságra az alkalmazottak számára?

A 2023. szeptember 2-i nemzeti ünnepi munkarend szerint a munkavállalók szeptember 1-jétől, péntektől szeptember 4-ig, hétfőig fognak dolgozni. Illusztrációs fotó: KT

Nguyen Manh Tuan ügyvéd, a Minh Gia Law Company Limited ( Hanoi Ügyvédi Kamara) igazgatója a következőket osztja meg az olvasókkal:

Abban az esetben, ha a munkavállaló ünnepnapon vesz ki szabadságot

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 112. cikke a következőképpen határozza meg a szeptember 2-i nemzeti ünnepet:

„1. A munkavállalók jogosultak a következő ünnepnapokon és munkaszüneti napokon szabadságra és teljes fizetésre:...

d) Nemzeti ünnep: 2. nap (a naphónap 2. napja és az azt közvetlenül megelőző vagy követő 1. nap);”

Így szeptember 2-án a munkavállalók 2 nap szabadságot kapnak, és teljes fizetést kapnak.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében a heti pihenőnap a következőképpen van meghatározva: „3. Ha egy heti pihenőnap egybeesik a jelen Törvénykönyv 112. cikkének 1. bekezdésében előírt munkaszüneti nappal vagy Tet-ünnepnappal, a munkavállaló jogosult a következő munkanapon kompenzáló heti pihenőnapot kivenni.”

Így, ha a szeptember 2-i ünnepnap egy heti szabadnapra esik, a munkavállalók a következő munkanappal kompenzálva maradnak, és továbbra is teljes fizetést kapnak.

2023-ban a nemzeti ünnep péntekre és szombatra esik, így a munkavállalók pénteken, szombaton és vasárnap is szabadnapot kapnak. Amennyiben a szombat heti szabadnap, a munkavállalók a következő napon, azaz hétfőn is kapnak kompenzációs szabadságot. Tehát ezen az ünnepnapon a munkavállalók 4 nap szabadnapot kapnak.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak szeptember 2-án, ünnepnapon kell dolgoznia

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 98. cikkének rendelkezései szerint az ünnepnapokon végzett munka túlórának minősül, és a munkavállalók túlórapénzt kapnak. A 98. cikk a következőképpen rendelkezik a túlórapénzről és az éjszakai munkavégzésről nemzeti ünnepen:

„(1) A túlórázó alkalmazottakat a fizetés egységára vagy a végzett munka alapján kifizetett tényleges fizetés alapján fizetik az alábbiak szerint:”

...

c) Ünnepnapokon, Tet napokon és fizetett szabadságnapokon legalább 300%, nem számítva a napibért kapó munkavállalók ünnepnapi, Tet napos és fizetett szabadságnapi bérét.

...”

Így a fenti szabályozások alapján, ha egy alkalmazottnak ünnepnapon kell dolgoznia, legalább 300%-os fizetést kap, a szabadságpénz (ha van ilyen) nélkül. Vagyis az alkalmazott a túlórabér 300%-át, a nemzeti ünnepi ünnepnapra pedig a fizetés 100%-át kapja.

Például 2023-ban a szeptember 2-i ünnepnap péntekre és szombatra esik. Ha ez a két nap a hét két munkanapját is magában foglalja, és a munkavállaló ezeken a napokon dolgozik, akkor a munkavállaló fizetését legalább 400%-ban egy munkanapra számítják ki.

Ezenkívül a szeptember 2-i ünnep alatt a munkavállalók a 2019. évi Munka Törvénykönyve 104. cikkének rendelkezései szerint bónuszokat is kaphatnak. Ez a bónusz azonban nem kötelező jellegű, hanem a termelési és üzleti helyzettől, a munka elvégzésének eredményeitől, valamint a munkáltató rendszerétől függ.

Vung Nguyen tudósító (VOV.VN)

[hirdetés_2]
Forrás