Csökkentik-e a munkavállalók bérét, ha havonta többször is késnek?

Azt szeretném kérdezni, hogy ha egy alkalmazott egy hónapban sokszor késik, akkor csökkentik-e a fizetését? - Thu Cuc olvasó

A munkaidő a munkaügyi szabályzat egyik eleme.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 118. cikke értelmében a munkáltatóknak munkaügyi szabályzatot kell kiadniuk. Ha 10 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak, a munkaügyi szabályzatot írásba kell foglalni.

A munkaügyi szabályok tartalma nem lehet ellentétes a munkajoggal és a vonatkozó jogszabályokkal. A munkaügyi szabályok főbb tartalmai a következők:

- Munkaidő, pihenőidő;

- Rend a munkahelyen;

- Munkavédelem és higiénia;

- A munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése és leküzdése; a munkahelyi szexuális zaklatás kezelésére vonatkozó eljárások;

- A munkáltatók vagyonának, üzleti titkainak, technológiai titkainak és szellemi tulajdonának védelme;

- A munkavállalók munkaszerződésen kívüli munkára történő ideiglenes áthelyezése esetén;

- A munkavállalók munkaügyi fegyelmi szabálysértései és a munkaügyi fegyelmi eljárások formái;

- Anyagi felelősség;

- Munkaügyi fegyelmi eljárásra jogosult személy.

A munkaügyi szabályzatok kihirdetése, illetve módosítása vagy kiegészítése előtt a munkáltatóknak konzultálniuk kell a létesítményben működő munkavállalói képviselő szervezettel, amennyiben van ilyen szervezet.

A munkaügyi szabályzatokat a munkavállalókkal közölni kell, és a főbb tartalmakat a munkahelyen a szükséges helyeken ki kell függeszteni.

Így: A munkaidő és a pihenőidő azon tartalmak közé tartozik, amelyeket a munkáltató munkaügyi szabályzatában egyértelműen meg kell határozni.

Ennek megfelelően a munkáltatóknak egyértelműen meg kell határozniuk a szokásos munkaidőt az 1. napon és az 1. héten; a munkaműszakokat; a műszakok kezdési és befejezési időpontját; a túlórákat (ha van ilyen); a különleges esetekben esedékes túlórákat; a szüneten kívüli szüneteket; a műszakközi szünetet; a heti szabadnapokat; az éves szabadságot, a személyes szabadságot és a fizetés nélküli szabadságot.

A munkaügyi fegyelem formáira vonatkozó szabályozások

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében a munkaügyi fegyelmi intézkedések a következők:

- Megdorgálást.

- A béremelési időszakot legfeljebb 6 hónappal meghosszabbíthatja.

- Elbocsátás.

- Kirúgták.

Ezenkívül a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 127. cikke tiltott cselekményeket ír elő a munkaügyi fegyelmi eljárások során.

- A munkavállalók egészségének, becsületének, életének, hírnevének és méltóságának megsértése.

- Bírságok és fizetéscsökkentések fegyelmi intézkedések helyett.

- Fegyelmi eljárás indítható azokkal a munkavállalókkal szemben, akik a munkaügyi szabályzatban nem szereplő, az aláírt munkaszerződésben nem rögzített vagy a munkajog által nem szabályozott szabálysértéseket követnek el.

Így: A munkáltatók a munkavállalók fegyelmezésekor csak a 2019. évi Munka Törvénykönyve 124. cikkében előírt munkaügyi fegyelmi intézkedéseket alkalmazhatják; nem szabhatnak ki pénzbírságot vagy fizetéscsökkentést munkaügyi fegyelmi intézkedésként, és nem fegyelmezhetik azokat a munkavállalókat, akik a munkaügyi szabályzatban nem meghatározott, az aláírt munkaszerződésben nem rögzített vagy a munkajog által nem szabályozott jogsértéseket követnek el.

Csökkentik a fizetésemet, ha egy hónapban sokszor kések?

Amint azt fentebb említettük, a munkáltatók nem csökkenthetik a béreket fegyelmi intézkedések megtétele helyett. Ezért, ha egy alkalmazott egy hónapban többször is késik, a munkáltató nem csökkentheti a béreket.

Forrás: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html