Amire érdemes odafigyelni, ha külföldi munkát választasz az egyetem elvégzése után

Miután lediplomáztak és nem találtak kielégítő munkát, sok frissdiplomás külföldi munkalehetőségeket keres. Könnyű ez az út, vagy sem?

Számos munkalehetőség a nemzetközi munkaerőpiacon

Az utóbbi években egyre nagyobb problémát jelent, hogy a friss diplomások nem találnak munkát, vagy a szakjuktól eltérő területen dolgoznak. Eközben a külföldi munkavállalás lehetőségei is meglehetősen nyitottak.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a 15 és 24 év közötti fiatalok körében a munkanélküliségi ráta 2025 harmadik negyedévében meghaladta a 9%-ot, ami növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.

Ezzel a valósággal szembesülve a kormány olyan programokat támogatott, amelyek vietnami munkavállalókat küldenek külföldre dolgozni, fontos megoldásnak tekintve ezt a foglalkoztatási probléma megoldására és az emberi erőforrások minőségének javítására.

A nemzetközi munkaerőpiac nagyon nyitott, ami vonzza a fiatal vietnamiakat.

FOTÓ: TH

Nguyen Phuong Thao asszony, a Ca Mau Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szakembere elmondta: „A mérnöki, villamos- és elektronikai mérnöki, gépészmérnöki, autóipari technológiai, ápolói és ápolói végzettségűeket arra ösztönzik, hogy vegyenek részt, mivel alkalmasak a nemzetközi toborzási igények kielégítésére.”

Nguyen Minh Nghi, a Ca Mau Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat külföldi munkavállalásért felelős osztályának vezetője így nyilatkozott: „A hazai munkaerőpiacon uralkodó kiélezett verseny közepette a külföldi munkavállalás járható út. A diákoknak azonban jól fel kell készülniük szakértelem, fegyelmük és idegennyelv-tudásuk tekintetében, hogy kihasználhassák ezt a lehetőséget.”

Jelenleg számos piac, mint például Japán, Korea, Németország, Tajvan, Szingapúr és néhány közel-keleti ország, bővíti a képzett munkaerő elfogadását, új lehetőségeket nyitva meg a vietnami diákok számára.

A magas előnyök kihívásokkal járnak

Nghi úr szerint a felsőfokú végzettséggel rendelkező külföldi munkavállalókat jelenleg sokkal magasabbra értékelik, mint a hétköznapi munkavállalókat, nemcsak a fizetés, hanem a juttatások és a karrierfejlesztési lehetőségek tekintetében is.

Az egyetemi végzettséggel rendelkező munkavállalók kezdő fizetése havi 35-50 millió VND között mozog, ami néhány év munka után 70-100 millió VND-ra emelkedhet. „A külföldi vállalatok a képzett embereket részesítik előnyben, mert megfelelnek a műszaki követelményeknek és gyorsan alkalmazkodnak az új technológiákhoz” – mondta Nghi úr.

A jövedelem mellett a magasan képzett munkavállalók kedvezőbb szabályozásban is részesülnek. Koreában az egyetemi diplomások 5 éves E7-es vízumot igényelhetnek, és meghosszabbíthatják azt, ha megfelelnek a követelményeknek, valamint családjukat is odahozhatják élni. Eközben Japán lehetővé teszi a mérnökök számára, hogy továbbra is dolgozzanak és új szerződéseket kössenek anélkül, hogy haza kellene térniük.

Ezenkívül az ápolók és gondozók állandó tartózkodási vízumot is kérvényezhetnek. Ezek a szabályozások azt a tendenciát tükrözik, hogy bővülnek a lehetőségek a szilárd iskolai végzettséggel rendelkező szakképzett munkavállalók számára.

Nguyen Van Huy úr, aki jelenleg villamosmérnökként dolgozik Gifuban (Japán), megosztotta: „Az interjún nagyon körültekintően kérdeztek az egyetemi képzési folyamatról. A munkaadók nagyra értékelik az akadémiai hátteret, mert az a technológia elsajátításának képességét mutatja. Egy év munka után fizetésemelést kaptam, és az új alkalmazottak irányításával bíztak meg.”

A külföldre vezető út azonban nem könnyű. A munkavállalóknak egyszerre kell megfelelniük az idegen nyelvek, a készségek és az egészségügyi követelményeknek. „Japánban a jelölteknek N4-es szintű japán nyelvvizsgával kell rendelkezniük, és sikeresen le kell tenniük egy készségvizsgát; Koreában TOPIK 2-t kell elérniük, és sikeresen le kell tenniük a gyakorlati műszaki vizsgát” – osztotta meg Nghi úr.

A külföldi munkavállalási programokban való részvétel költsége jelenleg 100 és 130 millió VND között mozog, beleértve az idegennyelv-tanulást, a szakképzést és a kilépési dokumentumok kiállításának költségeit. Egyes települések, mint például Ca Mau, végrehajtották a 21. határozatot, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy akár 110 millió VND-t is kölcsönözzenek, és 12,8 millió VND vissza nem térítendő támogatást kapjanak, hozzájárulva a résztvevők pénzügyi terheinek csökkentéséhez. A támogatás konkrét mértéke azonban a fogadó piactól és a munkaszerződés típusától függ.

A számos előny ellenére a nemzetközi karrierhez vezető út nem könnyű. A nyelvi akadályok, a kulturális különbségek és a magas munkaintenzitás olyan kihívások, amelyekkel a legtöbb fiatal munkavállaló szembesül.

Azoknak a frissdiplomásoknak, akik nem találtak kielégítő munkát, alaposan meg kell fontolniuk, mielőtt külföldön dolgoznak.

FOTÓ: HA ANH

Pham Van Duc úr, aki jelenleg ápolóként dolgozik Göttingenben (Németország), ezt mondta: „Eleinte elég nehéz volt számomra a nyelvi és kulturális különbségek miatt. A hideg tél és a rövid nappalok könnyen elfáradtak. A kórházban dolgozni stresszes volt, és abszolút pontosságot igényelt. Néha több mint 10 órán keresztül kellett folyamatosan dolgoznom.”

Sokan magányosak és pszichológiai válságba kerülnek, mivel távol élnek a családjuktól, és kevés idejük van pihenni. Sok fiatal bevallja, hogy fel akarták adni, mielőtt megszokták volna a fogadó ország munkatempóját. „A hideg éghajlat és a nagy intenzitású munka kimerített. Most, hogy stabilabb a helyzetem, azt tervezem, hogy még néhány évig dolgozom, hogy tőkét halmozzak fel, majd visszatérek Vietnámba, hogy üzletelhessek” – tette hozzá Huy.

A legtöbb fiatal munkavállaló azonban továbbra is úgy gondolja, hogy ez egy értékes tapasztalat, amely segít nekik az érettségben és abban, hogy megteremtsék a feltételeket egy hosszú távú karrier kialakításához.

Tanácsok külföldi munkavállalást választó fiataloknak

A bővülő lehetőségek ellenére a vietnami egyetemi diplomások száma, akik ezt az utat választják, nem nagy, és általában mérnökként vagy magasan képzett munkásként lépnek be.

Látható, hogy ez egy kevésbé versenyképes választás, stabil jövedelemmel, professzionális munkakörnyezettel és hosszú távú karrierfejlesztési lehetőségekkel a világos orientációval rendelkezők számára. Nguyen Minh Nghi úr azonban azt is tanácsolta a diákoknak, hogy egy jó hírű munkaerő-export egységet válasszanak a pénzügyi és jogi kockázatok elkerülése érdekében.

Nguyen Huu Khang mester, a Keleti Nemzetközi Egyetem előadója, üzleti tanácsadó, marketing szakértő így nyilatkozott: „Ez egy gyakorlatias irány. A jó szakértelemmel rendelkező diákok abszolút elérhetnek magas jövedelmet, tőkét halmozhatnak fel, és visszatérhetnek Vietnámba vállalkozást indítani, ahelyett, hogy a hazai munkaerőpiac miatt aggódnának.”

Khang úr hozzátette: „A külföldi munkavállalás lehetőséget ad a fegyelem gyakorlására, a technológia elsajátítására és a nemzetközi látókör szélesítésére is. Akár hosszú távon maradnak és dolgoznak Vietnámban, akár visszatérnek oda, a munkavállalók továbbra is építhetik karrierjüket a megszerzett tapasztalataikra építve.”

A műszaki dolgozók iránti globális kereslet egyre növekvő, ami széleskörű lehetőségeket nyit meg a vietnami diákok előtt. A legfontosabb azonban a megfelelő készségek, nyelvtudás és szakmai hozzáállás biztosítása, hogy ne csak távozni, hanem nagyobb kapacitással és szélesebb látókörrel térhessenek vissza is.

Forrás: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm