Általános felmérések szerint a jó munkakörnyezet a vezető tényező, amely befolyásolja a munkavállalók elkötelezettségét, hatással van a munkavállalók fejlődésére, és közvetlenül meghatározza egy szervezet minőségét és teljesítményét.
A HDBankot a „Fenntartható Munkahelyi Környezet” díjjal is kitüntették.
A nagy, előremutató szervezetek esetében az elsődleges hangsúly az emberi erőforrásokon van, a lehető legboldogabb munkakörnyezet megteremtésében az alkalmazottak számára. Egy boldog környezetben az alkalmazottak nyugodt szellemben dolgoznak, lehetővé téve számukra, hogy teljes mértékben a munkájukra koncentráljanak és a szervezetnek szenteljék magukat. Ez a szervezet jólétéhez kapcsolódó karrierfejlődéshez vezet. A boldog és fenntartható munkahely egyik kiváló példája a HDBank – az egyetlen bank a piacon, amely hét egymást követő évben folyamatosan megőrizte Ázsia legjobb munkahelye pozícióját a HR Asia 2018-tól napjainkig terjedő rangsora szerint, így a jelenlegi toborzási piac vezető tehetségmágnesévé vált. Pham Quoc Thanh úr, a HDBank igazgatótanácsának tagja és vezérigazgatója elmondta: „A HDBank jelenleg közel 18 000 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek 40%-a több mint 5 éve dolgozik a banknál – ez magas arány az egész iparágban. A HDBank alkalmazottainak elégedettségéről szóló felmérés 6 aspektusban: munkakörnyezet és körülmények, fizetés és juttatások, képzés és fejlesztés, munka jellege, valamint vállalati kultúra elérte a 85,7%-ot – ez „kiváló” szint. 2024-ben az „Ázsia legjobb munkahelye” díj mellett a HDBank „Fenntartható munkahely” díjat is kapott, ami megérdemelt elismerés a bank erőfeszítéseiért a boldog munkakörnyezet, a HDBank-osok országszerte második otthonának megteremtésében és fejlesztésében. „Boldogság és még több boldogság, teljes boldogság” – A HDBanknál minden alkalmazott... A mottó: „Lehet, hogy nem vagyunk a legjobbak, de minden nap arra törekszünk, hogy a legjobbak legyünk” mélyen beágyazódott a HDBank kollektív erejébe. Mindenki erőfeszítései, a legkisebb feladatoktól kezdve... pozitív hullámhatást keltettek a bank egészében, elősegítve a versenyszellemet és a motivációt, hozzájárulva a bank átfogó céljainak eléréséhez. Különösen a HDBank régóta fennálló ESG (környezeti, társadalmi és irányítási) stratégiája, a hosszú távú elkötelezettség és a jövőbeli irány nemcsak a környezetet védi, hanem a fenntartható növekedés érdekében a hatékony banki működésirányításra is összpontosít, és ami még fontosabb, továbbra is boldog környezetet teremt alkalmazottai számára. A fenntartható fejlődés iránti szilárdan elkötelezett HDBank évek óta folyamatosan fenntartja a professzionális munkakörnyezetet, és kiváló munkavállalói juttatásokat vezet be: teljesítménybónuszokat, kedvezményes hitelkamatlábakat és hiteltámogatást. Rendszeres egészségügyi ellenőrzések és orvosi ellátás elfogadása, nemzetközi egészségbiztosítás nyújtása; képzési és átképzési lehetőségek. A tehetségpotenciál kiaknázása érdekében a HDBank üzleti versenyprogramokat szervezett, mint például a vonzó nyereményekkel járó „Aranyérme Virág”; a kiemelkedő alkalmazottakat díjazó programokat, a „HDBank Next Leaders” és az „m.MBA” képzési programokat a kulcsfontosságú pozíciók betöltéséhez… A HDBank alkalmazottainak humanista hagyományaival rendelkező belső kultúrát továbbra is nagyra értékelik. Az olyan tevékenységek, mint a „HDBank in My Eyes” írói verseny, a „Charming HDBank” fotópályázat, a „A mi szakmai történeteink” című videóverseny, a „CEO Speakout” párbeszéd, a sportesemények, a „Sao Mai HDBank” művészeti és kulturális fesztivál, és különösen az országos jótékonysági utazások… a HDBank márkájú programjaivá váltak, a HDBankers büszkeségének forrásává, ezáltal minden egyes embert büszkeségben, szeretetben és elégedettségben kötnek össze a nagy HDBank családdal, és platformot biztosítanak a dinamizmus, a kreativitás és a kapcsolatok elősegítéséhez. Idén a HDBankot „boldog bankként” ismerik. De hisszük, hogy a boldogság önmagában nem elég; még boldogabbaknak kell lennünk, boldogabbaknak, mint tegnap. Ennek eléréséhez egyre kényelmesebb munkakörnyezetre, korlátlan tanulási és előrelépési lehetőségekre, valamint egyre vonzóbb juttatásokra van szükségünk” – hangsúlyozta Pham Quoc Thanh vezérigazgató. Forrás: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
Hozzászólás (0)