A vállalkozásoknak és a munkavállalóknak tudniuk kell

2024-ben hogyan szabályozzák a vállalatoknál a bértáblák és a bérszámfejtés felépítését? A legújabb bértábla és bérszámfejtési modell 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Legújabb fizetési tábla sablon 2024: A vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak tudniuk kell

A legújabb bértábla és bérszámfejtés 2024-es kidolgozására vonatkozó szabályozások

Jelenleg a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 93. cikke a következőképpen rendelkezik a bértáblák, a bérszámfejtések és a munkaügyi normák felépítéséről:

- A munkáltatóknak bértáblázatokat, bérszámfejtéseket és munkaügyi normákat kell kidolgozniuk a munkavállalók toborzásának és foglalkoztatásának alapjául, meg kell állapodniuk a munkaszerződésben meghatározott munka vagy pozíció szerinti bérszintekben, és béreket kell fizetniük a munkavállalóknak.

- A munkadíjnak egy átlagos rátának kell lennie, amely biztosítja, hogy a munkavállalók többsége a szokásos munkaidő meghosszabbítása nélkül is teljesíteni tudja a munkát, és a hivatalos kiadás előtt tesztelni kell.

- A munkáltatóknak konzultálniuk kell a munkahelyi munkavállalókat képviselő szervezettel, amennyiben van ilyen szervezet a bértáblák, bértáblázatok és munkaügyi normák kidolgozásakor.

A bértáblázatokat, bértáblázatokat és munkabér-ráfordításokat a végrehajtás előtt nyilvánosan ki kell hirdetni a munkahelyen.

Az alábbiakban néhány megjegyzést talál a vállalkozások bértáblázataival kapcsolatban:

Először is , nincs olyan szabályozás, amely korlátozná a fizetési szintek maximális számát a fizetési skálán belül.

Másodszor , az 1. fizetési szint nem alacsonyabb a regionális minimálbérnél.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 90. cikke a következőképpen határozza meg a béreket:

- A fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató a munkaköri megállapodás szerint fizet a munkavállalónak a munka elvégzéséért, beleértve a munkakör vagy beosztás szerinti fizetést, a bérpótlékokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket.

- A munkakör vagy beosztás szerinti fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

- A munkáltatóknak egyenlő bért kell biztosítaniuk, nemi megkülönböztetés nélkül az egyenlő értékű munkát végző alkalmazottak számára.

Így a bértáblázat 1. fizetési szintje nem lehet alacsonyabb a regionális minimálbérnél.

Jelenleg a regionális minimálbér 4 régióra vonatkozik, beleértve: az 1. régió 4 680 000 VND/hó; a 2. régió 4 160 000 VND/hó; a 3. régió 3 640 000 VND/hó és a 4. régió 3 250 000 VND/hó.

Várhatóan ez a regionális minimálbér 2024 elején is érvényben marad (mivel jelenleg nincs új, 2024-re alkalmazandó regionális minimálbérről szóló rendelet).

Harmadszor , nem előírás, hogy két szomszédos fizetési kategória közötti különbségnek legalább 5%-nak kell lennie.

Jelenleg a 145/2020/ND-CP rendelet már nem írja elő, hogy két szomszédos fizetési kategória közötti különbségnek legalább 5%-nak kell lennie, ahogyan azt korábban a 45/2013/ND-CP rendelet előírta.

Ezért a vállalkozások a bérszintek közötti különbséget a tényleges helyzetükhöz igazítják.

Negyedszer , a vállalkozásoknak nyilvánosan közzé kell tenniük az alkalmazottak számára a bértáblázatok és a bérszámfejtések tartalmát.

A 145/2020/ND-CP rendelet értelmében a vállalkozásoknak többek között a következőket kell közzétenniük a munkavállalóik számára:

A munkáltató munkaügyi szabályzatai, bértáblázatai, bérszámfejtései, munkaügyi normái, belső szabályai, előírásai és egyéb dokumentumai, amelyek a munkavállalók jogaival, kötelezettségeivel és felelősségével kapcsolatosak.

Ezenkívül a 145/2020/ND-CP rendelet a következőket is kimondja: A bértáblázatok, bértáblázatok, munkaügyi normák kidolgozása, módosítása és kiegészítése; a kollektív szerződés tartalmának javaslata;... olyan tartalmak, amelyekről a munkavállalók véleményt nyilváníthatnak.

A 2019-es Munka Törvénykönyve szerint az Anchor Point létesítményben működő munkavállalói érdekképviseleti szervezet egyik joga, hogy konzultáljon a bértáblák, bérszámfejtések, munkaügyi szintek, bérszabályozás, bónuszszabályozás, munkaügyi szabályok, valamint a tagjainak jogaival és érdekeivel kapcsolatos kérdések kidolgozásáról és végrehajtásának felügyeletéről.