A vállalkozások azokat a jelölteket részesítik előnyben, akik jártasak a technológiában és üzleti ismeretekkel rendelkeznek.

A PERSOL legfrissebb iparági betekintési jelentése szerint a digitalizáció, az ESG trendek és a változó munkavállalói elvárások átalakítják a vállalkozások tehetségek toborzásának és megtartásának módját szerte a régióban.

A PERSOL közzétette a 2025-ös humánerőforrás-jelentését, amely számos új nézőpontot mutat be a vállalkozások humánerőforrás-szükségleteivel kapcsolatban.

A PERSOL nemrég tette közzé a 2025-ös Emberi Erőforrás Jelentését, amely öt, a vietnami és az ázsiai-csendes-óceáni régió foglalkoztatási helyzetét átalakító trendet emel ki, 12 piac és négy kulcsfontosságú iparág – gyártás, fogyasztási cikkek, szakmai szolgáltatások és ellátási lánc – felmérésének eredményei alapján.

Mivel a digitális készségek, mint például az adatelemzés, a mesterséges intelligencia, a hibrid készségek és az ESG-vel kapcsolatos ismeretek megritkulnak, a munkavállalók a rugalmas környezetre, a fejlődési lehetőségekre és a hosszú távú karrierorientációra helyezik át a hangsúlyt.

Vietnam Délkelet-Ázsia leggyorsabban növekvő digitális toborzási piacává válik, amit az e-kereskedelem, az omnichannel kiskereskedelem és az adatvezérelt marketing területén megnövekedett tehetségkereslet hajt.

Ennek eredményeként a vállalkozások olyan jelölteket keresnek, akik jártasak a technológiában, és jól értik az üzletet és a működést. Ugyanakkor az álláskeresők egyre inkább „fogyasztókká” válnak. Mobilra optimalizált jelentkezési folyamatot és átlátható kompenzációs információkat várnak el. Ezek a változások arra kényszerítik a vállalkozásokat, hogy újragondolják a teljes toborzási folyamatukat és azt, hogyan kommunikálják a munkáltatói márka értékeit.

A HR 2025 jelentés megállapítja, hogy sok vállalkozás továbbra is hiánycikknek számít a magas színvonalú tehetségekből, mivel a digitális, adatelemző és rugalmas készségek iránti kereslet a legtöbb nagyobb piacon sokkal gyorsabban növekszik, mint a kínálat. Ugyanakkor az ESG-ismeretek és megfelelés fontos toborzási kritériummá válik, mivel a szervezeteknek egyre szigorúbb fenntarthatósági követelményeknek kell megfelelniük.

A fiatalabb munkavállalói generációk, különösen a Z és az Y generáció, továbbra is megváltoztatják a munkahelyi értékrendet. Előnyben részesítik a rugalmasságot, a társadalmi felelősségvállalást, az értelmes munkát és a személyes fejlődés lehetőségeit. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint az ázsiai- csendes-óceáni térség továbbra is a világ leggyorsabban növekvő foglalkoztatottságú régiója. Ez azt mutatja, hogy a vállalkozásoknak módosítaniuk kell humánerőforrás-stratégiáikat, hogy megfeleljenek a munkavállalókkal szembeni új elvárásoknak.

Elvin Tan úr, regionális igazgató és operatív vezető a következőket mondta: „A régió humánerőforrás-piaca fontos átalakulásba lép. A jelenlegi humánerőforrás-probléma már nem az emberek hiánya, hanem az alkalmazkodóképesség hiánya. Azok a vállalatok, amelyek tudják, hogyan kell összehangolni a technológiai beruházásokat, a kulturális megértést és az értékalapú toborzási stratégia kiépítését, előnyben lesznek a fenntartható fejlődés szempontjából a következő szakaszban.”

KIM THANH

Forrás: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html