A GELEX egy nagy teljesítményű és adaptív szervezetté épül
A Vállalati Kultúra Projektet a GELEX 35. évfordulója alkalmából indították el, miután a vállalat átfogó fejlesztési és átalakulási folyamaton ment keresztül, szilárd alapot teremtve a vezetés, a befektetés, a humánerőforrás, a márka... tekintetében. Ez egy olyan út, amely a belső erő regenerálására irányul a gyökerekből kiindulva: Gondolkodás - viselkedés - rendszer.
A projekt révén a GELEX demonstrálja elkötelezettségét egy adaptív szervezet proaktív létrehozása iránt, amelynek célja egy nagy teljesítményű és rugalmas munkakörnyezet megteremtése – ahol a vezetők minden szinten vezető szerepet játszanak a változásban, az alkalmazottak közös értékek alapján cselekszenek, és a szervezet élő szervezetként működik: összekapcsolódva, felhatalmazva és folyamatosan alkalmazkodva a stratégiai irányhoz.
A projekt 8 hónap alatt valósult meg, 4 fő szakaszban: A közösen alkotó vízió és viselkedési értékek rendszerének felébresztése; a kultúra aktiválása; szinkron kulturális kampányok megvalósítása a vezetői szinttől az egyes tagegységekig; a kultúra beágyazása a rendszerbe.
A GELEX-nél a vállalati kultúra nem merül ki a szlogeneknél vagy az identitásképeknél, hanem a hosszú távú megkülönböztetés és gyorsulás alapvető kompetenciája. A „kultúra stratégia” gondolkodásmódját konkrét tettekké alakítják, hozzájárulva ahhoz, hogy a GELEX egy olyan szervezetté váljon, amely gyorsan alkalmazkodik a ingadozásokhoz, az erős belső kohéziónak köszönhetően nagy teljesítményen működik, és emberi alapokon nyugvó fenntartható fejlődésre törekszik.
Nguyen Trong Hien, a GELEX igazgatótanácsának elnöke egy belső konferencián nyilatkozott
Nguyen Van Tuan, a GELEX Csoport vezérigazgatója elmondta: „A GELEX jelenleg szilárd pénzügyi alapokkal és erős márka-ökoszisztémával rendelkezik. A további lépésekhez a GELEX-nek világos stratégiára és vállalati kultúra alapokra van szüksége. A GELEX hosszú távú célja a tőkésítési érték növelése és a fenntartható fejlődés. A Csoport igazgatótanácsa elkötelezett amellett, hogy minden erőforrást a vállalati kultúra projekt megvalósítására fordítson, a vállalati kultúrát a GELEX versenyelőnyévé alakítva.”
A Vállalati Kultúra Projekt a GELEX Igazgatótanácsának elkötelezettsége: Az innovációval összhangban – az emberekbe befektetve – a jövőt szilárd alapokra építjük, belülről. Ez a GELEX módja annak, hogy értéket teremtsen és javítsa üzleti hatékonyságát, hozzájárulva az ország virágzó fejlődéséhez és a világba való kilépéshez.
Forrás: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
Hozzászólás (0)