A demokratikus szabályozások hatékony végrehajtása a vállalatoknál

A tartományban jelenleg 13 104 vállalkozás és 950 fióktelep, illetve képviselet működik bejegyezve, sokféle típusban. Az utóbbi időben a tartományban működő vállalkozások, fióktelepek és irodák többsége figyelmet fordított a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások (QCDC) végrehajtására a munkajogi rendelkezésekkel összhangban, hozzájárulva a stabil és fenntartható fejlődés biztosításához.

B40 acélháló gyártósor a Nam Dinh Acélháló Részvénytársaságnál.

Ennek megfelelően a legtöbb vállalat és fióktelep nyilvánosan és átláthatóan közzéteszi az adminisztratív eljárásokat, belső szabályzatokat, termelési és üzleti eredményeket, toborzási folyamatokat, verseny- és jutalmazási munkákat, a munkavállalók jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos rendszereket és politikákat; végrehajtja a szakszervezeti alapok levonásait és felhasználását, a munkavállalók társadalombiztosítására, egészségbiztosítására és munkanélküli-biztosítására vonatkozó rendszereket és politikákat. Az egységek több mint 70%-a minden évben szervez demokratikus értekezleteket összefoglaló értekezletekkel kombinálva, a fennmaradó egységek proaktívan külön értekezleteket szerveznek az alkalmazottak számára, hogy ajánlásokat tegyenek és párbeszédet folytassanak a munkahelyen, ezáltal lehetővé téve a munkaügyi szféra szereplői számára, hogy teljes mértékben átlássák az egység termelési és üzleti helyzetét, beruházási terveit, részt vegyenek a munkaügyi szabályozással, bértáblákkal, bérszámfejtéssel, munkaügyi normákkal, bér- és bónuszfizetési szabályokkal kapcsolatos véleményezésben, hozzájárulva a vállalkozások és a képviseleti irodák fejlesztéséhez.

A Nam Dinh Villamosenergia-ipari Társaság egy állami tulajdonban lévő vállalat, amely a tartomány villamosenergia-rendszerének irányításával és üzemeltetésével, valamint a villamos energia kereskedelmével foglalkozik, és az illetékes hatóságok rendszeresen értékelik, hogy a munkahelyeken megfelelően alkalmazzák-e a QCDC-t. Tran Manh Sy elvtárs, a Nam Dinh Villamosenergia-ipari Társaság igazgatója elmondta, hogy közel 1200 alkalmazottal és alkalmazottal, akik 24 kapcsolt egységben, köztük osztályokon, irodákban, műhelyekben és helyi villamosenergia-ágazatban dolgoznak, az egység a QCDC megfelelő végrehajtásához való hozzájárulás érdekében elősegítette a vállalati kultúra építését, nagy hatással bírva a villamosenergia-ipar fenntartható fejlődésének fenntartására. A Társaság Pártbizottsága és Igazgatótanácsa rendszeresen vezeti, irányítja és koordinálja a Szakszervezettel a munkatársak, a párttagok és az alkalmazottak terjesztését, terjesztését és mozgósítását a Vietnami Villamosenergia-ipari Csoport kulturális magatartási kódexének megfelelő végrehajtása érdekében; ugyanakkor ezeket a tartalmakat Nam Dinh tényleges körülményeihez igazított szabályozásokká alakítja, pozitív változásokat hozva létre a káderek és a párttagok tudatosságában, cselekedeteiben, módszereiben, munkastílusában, munkamódszereiben, úttörő szellemében, példaértékű és példamutató viselkedésében. A vállalati kultúra megvalósítása érdekében az egység 2022 novemberétől fenntartja a hónap elején a vállalat központjában megrendezésre kerülő zászlófelvonási ünnepség megszervezését, amelyen részt vesz a teljes vezetés, a vállalat központjában dolgozó osztályok és irodák kádereinek 100%-a, dolgozói és alkalmazottai. A zászlófelvonási ünnepség során, a himnusz eléneklése és a vietnami villamosenergia-ipar hagyományos dalának eléneklése után születésnapokat szerveznek a káderek és a dolgozók számára, terjesztik a vállalati kultúrával kapcsolatos dokumentumokat, értékelik a szakmai feladatok elvégzésének eredményeit, egyedi kulturális hangulatot teremtve az egységben. Számos megfelelő megoldásnak köszönhetően a vállalat káderei, párttagjai és alkalmazottai a múltban mindig proaktívak, tudatosak és kreatívak voltak a rájuk bízott szakmai feladatok ellátásában; példaképek voltak, aktívan részt vettek a versenymozgalmakban; szolidaritást és egységet építettek a közösségben; hozzájárultak egy egészséges, egységes és humánus kulturális környezet kiépítéséhez. A vállalat mindig törődik a tisztségviselők, alkalmazottak és munkások anyagi és lelki életének biztosításával; ezáltal az egy főre jutó átlagjövedelem stabil, évről évre magasabb, az időszakos egészségügyi szűrővizsgálatok, a társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás rendszerei teljes mértékben megvalósulnak.

A Nam Dinh Acélhuzalháló Részvénytársaság mindig is vezető nemzeti márka volt a horganyzott acélhuzal, PVC-bevonatú horganyzott acélhuzal, szögesdrót, horganyzott acélhuzal, műanyaggal bevont horganyzott acélháló gyártása terén... az ipari termelés, a mezőgazdaság , a szállítás, az öntözés, a biztonság és a nemzetvédelem területén minden tartományban és városban. Pham Van Tri elvtárs, a Nam Dinh Acélhuzalháló Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke és igazgatója elmondta, hogy a minőségi kollektív munkaszerződés létrehozása érdekében a Társaság igazgatótanácsa a szakszervezettel együttműködve rendszeresen felülvizsgálja és pontosítja a jogszabályok rendelkezéseit a vállalkozás jellegével és jellemzőivel összhangban, ezáltal növelve a közösség felelősségét a munkavállalókkal szembeni jogok és kötelezettségek érvényesítésében, a jelenlegi szabályozásoknál magasabb szinten. Az egység megállapítja, hogy a kollektív munkaszerződések fontos jogalapot jelentenek a felek jogos és törvényes jogainak és érdekeinek biztosításához a munkaügyi kapcsolatokban, ezáltal harmonikus, stabil és együttműködő munkaügyi kapcsolatokat építve ki a vállalkozás fenntartható fejlődése érdekében.

A Bac Nam Ha Öntözőművek Kitermelő Vállalatának káderei, párttagjai és alkalmazottai már évek óta elkötelezettek a QCDC megfelelő végrehajtása mellett a helyi szinten, hozzájárulva egy tiszta és erős pártszervezet és kormányzat kiépítéséhez, miközben fenntartják a vállalat fenntartható fejlődését. A Vállalat felülvizsgálta és kiadta a QCDC-t a munkahelyeken; ugyanakkor létrehozta a Vállalat QCDC végrehajtási irányító bizottságát, amelyben 31 elvtárs vett részt, köztük: pártbizottsági tagok, 12 társult pártsejt képviselői és a Vállalat Szakszervezeti Végrehajtó Bizottsága. A Vállalat minden évben a munkavállalói értekezletek minőségének javítására, rendszeres munkahelyi párbeszédek lebonyolítására és az eseti párbeszédek számának növelésére összpontosít, hogy gyorsan megoldja a munkavállalók sürgős ajánlásait. Ezenkívül a Vállalat nyilvánosan és átláthatóan végrehajtja a következő területeket: Vállalati információk, termelési és üzleti helyzet, bértáblák, munkaügyi normák; jutalmazási alapok és jóléti alapok létrehozása és felhasználása; Az éves béremelés és előléptetés szempontjából figyelembe vett személyek listája, ideje, fizetése. Nguyen Van Dung elvtárs, a Bac Nam Ha Öntözőművek Kihasználásának Egy Tagvállalatának elnöke megerősítette, hogy a QCDC gyakorlatán keresztül arra ösztönözte a kádereket, a párttagokat és a munkásokat, hogy aktívan támogassák a kezdeményezéseket és a technikai fejlesztéseket, hozzájárulva a munkatermelékenység növeléséhez, az életszínvonal javításához, az egységes környezet megteremtéséhez, valamint a vállalkozások és a munkavállalók közötti harmonikus érdekek biztosításához...

A Munka Törvénykönyvének helyi szintű végrehajtása pártunk és államunk egyik fő politikája, amelyre egyre inkább összpontosít és amelyet minden típusú vállalkozás egyre inkább támogat. Az elkövetkező időszakban a Munka Törvénykönyvének a vállalatoknál a törvényeknek megfelelő végrehajtásának megerősítése, valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok megteremtése érdekében a pártbizottságoknak és a szakszervezeteknek fokozniuk kell a propagandát és fel kell hívniuk a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét a demokrácia munkavállalókat foglalkoztató szervezetekben való megvalósításának szerepére, jelentőségére és fontosságára. Összpontosítani kell azoknak az intézményeknek az irányítására, amelyek nem hajtották végre jól a törvényt, és a jó és hatékony modelleket át kell ültetni a kapcsolódó egységekbe. A funkcionális részlegek továbbra is együttműködnek a Munka Törvénykönyvének munkahelyi végrehajtásával kapcsolatos ellenőrzési és felügyeleti tevékenységek megszervezésében, különös tekintettel a munkavállalók jogaihoz és érdekeihez közvetlenül kapcsolódó rendszerekre és politikákra, hozzájárulva az életvédelemhez, a társadalombiztosításhoz, a fenntartható és hatékony termelés és üzleti szervezet biztosításához.

Cikk és fotók: Tavasz és ősz

Forrás: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/