A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény 2025-ös végrehajtásának terve

A káderek és a köztisztviselők irányításának szinkronizálása

A Terv célja, hogy konkrétan meghatározza az illetékes szervek és szervezetek munkatartalmát, előrehaladását, befejezési határidejét, feladatait és felelősségi körét a Káderek és Köztisztviselők Törvényének végrehajtásának megszervezésében, az időszerűség, a teljesség, az egységesség, a szinkronizáció, a hatékonyság és a hatásosság biztosítása érdekében.

Szoros koordinációs mechanizmust kell létrehozni a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormányzati ügynökségek, valamint a tartományok és központilag irányított városok népi bizottságai között a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény országos szintű érvényesítésére irányuló tevékenységek végrehajtásában.

Ugyanakkor létre kell hozni egy teljes, egységes és szinkron jogi alapot a káderek és köztisztviselők dinamikus, átlátható és hatékony irányítására, amely megfelel a feladatkövetelményeknek, egy professzionális káderekből és köztisztviselőkből álló csapat felépítése érdekében, amely jól szolgálja a társadalmi -gazdasági fejlődés ügyét, valamint az emberek és a vállalkozások igényeit.

Növelni kell minden szint, ágazat és személy tudatosságát és felelősségét a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a törvény számos cikkét részletező dokumentumok végrehajtásában és érvényesítésében.

A Terv tartalma a következő: A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény propagandájának és terjesztésének megszervezése; konferenciák szervezése a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény ismeretterjesztése és mélyreható képzése céljából; jogi dokumentumok felülvizsgálata; a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény végrehajtását részletező és irányító dokumentumok kidolgozása és kihirdetése; a káderek és köztisztviselők országos adatbázisába történő adatgyűjtés, -gyűjtés, -frissítés és -szinkronizálás szinkron és hatékony végrehajtására való összpontosítás; a beosztásoknak megfelelő beosztások és rangok elrendezésének végrehajtása, valamint a törvény és a végrehajtást részletező és irányító jogi dokumentumok végrehajtásának ellenőrzésének megszervezése.

A Terv szerint a Belügyminisztérium, az Igazságügyi Minisztérium, a Vietnam Hangja , a Vietnami Televízió, a Vietnami Hírügynökség és más sajtó-, rádió- és televíziós ügynökségek együttműködnek a minisztériumokkal, a miniszteri szintű ügynökségekkel, a minden szintű népi bizottságokkal, valamint az illetékes központi és helyi szintű ügynökségekkel és szervezetekkel a Káderek és Köztisztviselők Törvényének, valamint a törvény új pontjainak tartalmának a tényleges körülményekhez és helyzetekhez igazodó, változatos formákban történő terjesztése és népszerűsítése érdekében; megszervezik a Káderek és Köztisztviselők Törvényének, a törvényt részletező jogi dokumentumoknak a tömegtájékoztatásban vagy más formában történő terjesztését célzó rovatok, műsorok, hírek és cikkek közzétételét a jogismeret- és oktatási törvény rendelkezéseinek megfelelően; összeállítják, közzéteszik és széles körben terjesztik a terjesztésre szolgáló dokumentumokat a Nemzeti Jogi Oktatási és Tájékoztatási Portálon való frissítés céljából a következő címen: http://pbgdpl.gov.vn...

Ezzel egyidejűleg az illetékes minisztériumok, ágazati hivatalok és települések az állami irányítási hatáskörükbe tartozóan felülvizsgálják a Törvénnyel kapcsolatos jogszabályokat; hatáskörükben végrehajtják, vagy javasolják az illetékes hatóságoknak a jogszabályok haladéktalan módosítását, kiegészítését, felváltását, hatályon kívül helyezését vagy új jogszabályok kiadását a Törvény, valamint a vonatkozó részletes jogszabályok és végrehajtási utasítások rendelkezéseinek betartása érdekében.

Információs rendszerek és adatbázisok korszerűsítése és beállítása

A Belügyminisztérium elnököl a hatáskörébe tartozó jogszabályok kidolgozásában, kihirdetésre való benyújtásában vagy kihirdetésében, mint például: a köztisztviselők minőségének értékelését és osztályozását szabályozó rendelet (2026. január 1-jéig elkészítendő); a köztisztviselői munkaköröket szabályozó rendelet (2026-ban elkészítendő); az állami közigazgatási szervek vezetői és irányítói beosztásaiban lévő köztisztviselők beosztásainak szabványait szabályozó rendelet (2025. december 31-ig elkészítendő)...

Az ügynökségek, szervezetek és egységek továbbra is felülvizsgálják, korszerűsítik és igazítják információs rendszereiket és adatbázisaikat, hogy megfeleljenek az adatok frissítésének, felhasználásának és hasznosításának követelményeinek a szabályozásoknak megfelelően; rendszeresen létrehozzák, frissítik, jóváhagyják és szinkronizálják az irányításuk alatt álló káderek és köztisztviselők adatait, hogy azokat a szabályozásoknak megfelelően szinkronizálják a káderek és köztisztviselők országos adatbázisával.

A 2025. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a köztisztviselők, miniszterek, miniszteri szintű ügynökségek vezetőinek, a kormány vagy a miniszterelnök által létrehozott, nem közszolgálati egységnek minősülő szervezetek vezetőinek pozícióit szabályozó kormányrendelet rendelkezései értelmében a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságainak elnökei utasítják az irányításuk alatt álló ügynökségek és szervezetek vezetőit, hogy végezzék el a 2025. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény hatálybalépése előtt felvett, irányításuk alatt álló köztisztviselők pozícióinak és beosztásainak megfelelő pozíciók és rangok kialakítását. A községi szintű népi bizottságok felelősek a 2025. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény hatálybalépése előtt felvett községi szintű köztisztviselők pozícióinak és beosztásainak megfelelő pozíciók és rangok kialakításáért, amennyiben megfelelnek a munkakör képzettségi szintjére vonatkozó követelményeknek és feltételeknek. A végrehajtás határideje 2027. július 1. előtt...

A káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvény 2025. július 1-jén lépett hatályba. Ez a törvény egyértelműen innovatív gondolkodásmódot mutat, amikor egységesíti a közszolgálati rendszert a központi szinttől a helyi szintig; erőteljesen elmozdul a köztisztviselők munkakör szerinti irányítása felé; megújítja az értékelési és toborzási mechanizmust; kiterjeszti a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és jutalmazására irányuló politikákat a közszférában...

baotintuc.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html