A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény 2025. évi végrehajtási terve

A tisztviselők és a köztisztviselők irányításának összehangolása.

A Terv célja, hogy konkrétan meghatározza az illetékes szervek és szervezetek munkatartalmát, előrehaladását, befejezési határidejét, felelősségi köreinek kiosztását és feladatait a Káderek és Köztisztviselők Törvényének végrehajtásának megszervezésében, biztosítva az időszerűséget, a teljességet, az egységességet, a szinkronitást, a hatékonyságot és a hatásosságot.

Hozz létre egy szoros koordinációs mechanizmust a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormányzati ügynökségek és a tartományok, valamint a központilag igazgatott városok népi bizottságai között az országos káderekről és köztisztviselőkről szóló törvénnyel kapcsolatos tevékenységek végrehajtásában.

Ugyanakkor létre kell hozni egy teljes, egységes és szinkron jogi alapot a káderek és köztisztviselők dinamikus, átlátható és hatékony irányítására, amely megfelel a feladatkövetelményeknek, egy professzionális káderekből és köztisztviselőkből álló csapat felépítése érdekében, amely jól szolgálja a társadalmi-gazdasági fejlődés ügyét, valamint az emberek és a vállalkozások igényeit.

Növelni kell a tudatosságot és a felelősségvállalást minden szinten, ágazatban és a nyilvánosság körében a Káderek és Köztisztviselők Törvényének, valamint a törvény egyes rendelkezéseinek részletes szabályozásának végrehajtása és érvényesítése terén.

A Terv tartalma a következő: A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény propagandájának és terjesztésének megszervezése; konferenciák szervezése a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény ismeretterjesztése és mélyreható képzése céljából; jogi dokumentumok felülvizsgálata; a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény végrehajtását részletező és irányító dokumentumok kidolgozása és kihirdetése; a káderek és köztisztviselők országos adatbázisába történő adatgyűjtés, -gyűjtés, -frissítés és -szinkronizálás szinkron és hatékony végrehajtására való összpontosítás; a beosztásoknak megfelelő beosztások és rangok elrendezésének végrehajtása, valamint a törvény és a végrehajtást részletező és irányító jogi dokumentumok végrehajtásának ellenőrzésének megszervezése.

A Terv szerint a Belügyminisztérium, az Igazságügyi Minisztérium, a Vietnam Hangja , a Vietnami Televízió, a Vietnami Hírügynökség, valamint más sajtó-, rádió- és televíziós ügynökségek együttműködnek a minisztériumokkal, a miniszteri szintű ügynökségekkel, a minden szintű népi bizottságokkal, valamint az illetékes központi és helyi szintű ügynökségekkel és szervezetekkel a Káderek és Köztisztviselők Törvényének tartalmának és új pontjainak terjesztése érdekében, a tényleges körülményekhez és helyzethez igazodó változatos formákban; különkiadásokat, programokat, híreket és cikkeket szerveznek a Káderek és Köztisztviselők Törvényének, valamint a törvényt részletező jogi dokumentumoknak a tömegtájékoztatási eszközökön vagy a jogi terjesztésről és oktatásról szóló törvényben előírt egyéb formákban történő terjesztése érdekében; összeállítják, közzéteszik és széles körben terjesztik a terjesztési anyagokat, amelyeket a Nemzeti Jogi Ismeretterjesztési és Oktatási Portálon frissítenek a következő címen: http://pbgdpl.gov.vn...

Ezzel egyidejűleg az illetékes minisztériumok, osztályok és helyi önkormányzatok a rájuk bízott állami irányítási hatáskörön belül felülvizsgálják a Törvénnyel kapcsolatos jogi dokumentumokat; és hatáskörükön belül, vagy az illetékes hatóságoknak javaslatot tesznek a Törvény, valamint a kapcsolódó részletes szabályozások és útmutató dokumentumok betartásának biztosítása érdekében, haladéktalanul módosítják, kiegészítik, felváltják, hatályon kívül helyezik vagy új jogi dokumentumokat adnak ki.

Információs rendszerek és adatbázisok korszerűsítése és beállítása.

A Belügyminisztérium elnököl a hatáskörébe tartozó jogszabályok kidolgozásában, kihirdetésre való benyújtásában vagy kihirdetésében, mint például: a köztisztviselők minőségének értékelését és osztályozását szabályozó rendelet (2026. január 1-jéig elkészítendő); a köztisztviselői munkaköröket szabályozó rendelet (2026-ban elkészítendő); az állami közigazgatási szervek vezetői és irányítói beosztásaiban lévő köztisztviselők beosztásainak szabványait szabályozó rendelet (2025. december 31-ig elkészítendő)...

Az ügynökségek, szervezetek és egységek továbbra is felülvizsgálják, korszerűsítik és igazítják információs rendszereiket és adatbázisaikat, hogy megfeleljenek az adatok frissítésének, felhasználásának és hasznosításának követelményeinek a szabályozásoknak megfelelően; rendszeresen létrehozzák, frissítik, jóváhagyják és szinkronizálják az irányításuk alatt álló káderek és köztisztviselők adatait, hogy azokat a szabályozásoknak megfelelően szinkronizálják a káderek és köztisztviselők országos adatbázisával.

A 2025. évi Káderek és Köztisztviselők Törvényének, valamint a köztisztviselői pozíciókat szabályozó kormányrendelet rendelkezései alapján a miniszterek, a miniszteri szintű szervek vezetői, a Kormány vagy a miniszterelnök által létrehozott, nem közszolgálati egységnek minősülő szervezetek vezetői, valamint a tartományok és a központilag igazgatott városok népi bizottságainak elnökei utasítják az irányításuk alatt álló szervek és szervezetek vezetőit, hogy végezzék el a 2025. évi Káderek és Köztisztviselők Törvényének hatálybalépése előtt felvett, irányításuk alatt álló köztisztviselők beosztásba és megfelelő rangsorolását. A községi szintű népi bizottságok felelősek a 2025. évi Káderek és Köztisztviselők Törvényének hatálybalépése előtt felvett községi szintű köztisztviselők beosztásba és megfelelő rangsorolásáért, amennyiben megfelelnek a pozíció betöltéséhez szükséges iskolai végzettségre vonatkozó követelményeknek és feltételeknek. A végrehajtási időszak 2027. július 1-jéig tart...

A káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvény 2025. július 1-jén lépett hatályba. Ez a törvény egyértelműen innovatív gondolkodásmódot mutat, amikor egységesíti a közszolgálati rendszert a központi szinttől a helyi szintig; erőteljesen elmozdul a köztisztviselők munkakör szerinti irányítása felé; megújítja az értékelési és toborzási mechanizmust; kiterjeszti a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és jutalmazására irányuló politikákat a közszférában...

baotintuc.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html