Az informatikai humánerőforrás hiánya miatt a mesterséges intelligencia mérnökeinek akár havi 50 millió vietnami dong fizetést is kínálnak.

A Netmarble termékmenedzsere megosztotta velünk az ATCollabo által szervezett Unity workshopon.

A piac „szomjazik” a kiváló minőségű IT humánerőforrásra

Az információs technológia a korral együtt fejlődik, és mindig a magas jövedelmű, felkapott iparági csoportban van. Ezért az iparág emberi erőforrásainak folyamatosan frissíteniük kell a technológiai trendeket, a tudást és a gyakorlatot, hogy ne maradjanak le a 4.0 korszakban.

A DxReports statisztikái szerint a vietnami informatikai iparban a humánerőforrás aránya a mai 51 millió munkavállaló mintegy 1,1%-át teszi ki. A TopDev humánerőforrás-jelentése ugyanakkor azt is megállapította, hogy a vietnami informatikai (IT) iparban a humánerőforrás iránti kereslet folyamatosan növekszik. Az előrejelzések szerint 2022 és 2024 között Vietnámban továbbra is évi 150 000-195 000 programozó/mérnök hiánya lesz. Figyelemre méltó, hogy jelenleg az 57 000 informatikus hallgatónak csak 35%-a felel meg a vállalkozások igényeinek, a többieket át kell képezni.

A vonzó, 13,8 és 25 millió, illetve a tapasztalati évek számától függően 30 és 50 millió vietnami dong közötti fizetések ellenére az emberi erőforrások még nem felelnek meg a technológiai fejlődés ütemének és a vállalkozások által támasztott inputkövetelményeknek. Ez azt mutatja, hogy az emberi erőforrások képzésének minősége a piaci igények kielégítése érdekében olyan probléma, amelyet hamarosan meg kell oldani.

Az ATCollabo központ képviselője, Nguyen Hoang Anh asszony megosztotta: „A legtöbb vállalkozás nehézségekbe ütközik az informatikai humánerőforrások toborzása során, megfelelő minőségű bemenettel és a csapattal való gyors felzárkózás képességével. A valóságban azonban a vállalkozásoknak gyakran erőforrásokat kell költeniük, beleértve az emberi erőforrásokat, a pénzügyi forrásokat és az új alkalmazottak betanítási idejét. Ez kihat a vállalkozás növekedési ütemére és versenyképességére.”

Híd az iskolától az üzleti életig

„A diákok gyakorlati tudása gyakran eltér az iskolai elmélet és a munkaadók követelményei között. Ezért a vállalkozások szerepe, mint híd az iskolai informatikai képzés és a munkaerőpiac között, segít biztosítani, hogy az emberi erőforrások a tényleges igényeknek megfelelően képződjenek, és hozzájáruljanak az informatikai iparág fenntartható fejlődéséhez” – osztotta meg Nguyen Hoang Anh asszony.

Az IT humánerőforrás iránti növekvő kereslettel szembesülve, és egyúttal a humánerőforrás minőségének megkövetelésével a toborzási követelményeknek való megfelelés érdekében az ATCollabo Technology School, amelyet rangos koreai egyetemek előadói, koreai startup központok mérnökei vezetnek, vietnami szakértőkből álló csapattal együttműködve, képzési tanfolyamokat indít a digitális humánerőforrás-generáció számára, olyan ma is nagyon vonzó szakokkal, mint a játékprogramozás (Unity, Unreal, VFX); full stack webprogramozás; mesterséges intelligencia (AI, ML, DL); adattudomány ; gyermekprogramozás (robotika, drón, VR, AR, Scratch) ... A Backend Rookie Hackathon 2023 program különösen a backend dolgozók gyakorlati képzésére összpontosít, amely pozícióra a technológiai vállalkozásoknak mindig is szükségük volt.

„Hiszem, hogy ha a diákokat felvértezzük a trendek előrejelzésére szolgáló ismeretekkel és gyakorlati készségekkel, az segít nekik abban, hogy a piac központi digitális emberi erőforrásává váljanak, és növelje versenyképességüket, amely a jövőben egyre kiélezettebbé válik” – mondta Nguyen Hoang Anh asszony.

Forrás: https://vietnamnet.vn/khan-hiem-nhan-luc-cntt-ky-su-ai-duoc-chao-luong-den-50-trieu-dong-thang-2181607.html