Kiváló minőségű emberi erőforrások képzése az innováció, a kreativitás és a növekedési modell átalakításának korszakára való felkészülés érdekében. (Fotó: Chi Tuong/VNA)

A Kormány sürgősen kihirdeti a 2030-ig tartó Emberi Erőforrás Fejlesztési Stratégiát, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz, és amely a 1796/NQ-UBTVQH15 számú határozat egyik fő tartalma.

A társadalmi -gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásának tematikus felügyeletéről szóló 1796/NQ-UBTVQH15 számú határozatot nemrégiben írta alá és adta ki Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke.

Az emberi erőforrások mennyiségben és minőségben is bővültek.

Az elért eredményekkel kapcsolatban a határozat kimondta, hogy a 2021–2024-es időszakban a párt és az állam számos olyan dokumentumot adott ki, amelyek irányítják és irányítják az emberi erőforrások és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését.

A jogi dokumentumok rendszere viszonylag teljes mértékben kihirdetésre került, fokozatosan intézményesítve a Párt politikáját, jogi folyosót teremtve, orientálva a tartalmat, meghatározva a konkrét követelményeket, irányítva az emberi erőforrás fejlesztésének és felhasználásának megvalósítását, magas színvonalú emberi erőforrások bevonzását és felhasználását. A Kormány, a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok az emberi erőforrás fejlesztésének és felhasználásának irányítására, működtetésére és feladatainak végrehajtására összpontosítottak.

A Binh Duong tartományban található Keleti Nemzetközi Egyetem Ipar 4.0 Innovációs Központja (IIC) – kiváló minőségű humánerőforrások képzésének helyszíne. (Fotó: Duong Chi Tuong/VNA)

Figyelemre méltó, hogy a humánerőforrás, a magas színvonalú humánerőforrás mennyisége és minősége egyaránt megnőtt, és a struktúra is egyre megfelelőbb. A személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak általában jól képzettek, jó politikai akarattal, képesítésekkel és szakmai kapacitással rendelkeznek. A kutatás-fejlesztési humánerőforrás minősége és mennyisége fokozatosan javult.

A munkanélküliségi és alulfoglalkoztatottsági ráta továbbra is 3% alatt van. A munka termelékenysége átlagosan évi 5%-kal nő. A munkavállalók átlagjövedelme nő.

Ezzel párhuzamosan az oktatás és a képzés minősége is egyre javul, jobban megfelelve az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek. Az emberi erőforrások toborzása, felhasználása, irányítása és fejlesztése számos újítást tartalmaz, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot, a szabályozások betartását, nagyobb figyelmet fordítva a női munkavállalókra és az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalókra. A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, előmozdítására és jutalmazására irányuló politikák kezdetben hatékonynak bizonyultak.

Az emberi erőforrás fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények továbbra is korlátozottak.

A Kormány, számos minisztérium, ágazati ág és a legtöbb település még nem adott ki átfogó dokumentumokat és hosszú távú stratégiai iránymutatásokat az emberi erőforrás fejlesztéséről és a magas színvonalú emberi erőforrásokról.

Az emberi erőforrások minősége lassú ütemben javul, áttörések nélkül, és nem felel meg a munkaerőpiac fejlesztési követelményeinek az elkövetkező időszakban.

Egy új korszakba lépve egyre sürgetőbb a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény. Hazánk azzal a kockázattal néz szembe, hogy hiány alakul ki a magas színvonalú emberi erőforrásokból, különösen a vezető szakértőkből, a „főmérnökökből”, az erős kutatócsoportokból a tudomány, a technológia, az új gazdaságtan, a védelmi ipart kiszolgáló emberi erőforrásokból, a biztonságból és más fontos területekről, mint például a jog, a mesterséges intelligencia, a félvezetők.

Ezenkívül az emberi erőforrás fejlesztésének, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásoknak a pénzügyi mechanizmusa nem áll arányban a „stratégiai áttörés” szerepével. A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, képzésére, támogatására és előmozdítására szolgáló speciális mechanizmusok és politikák lassan újulnak meg, és a munkakörnyezet sem igazán vonzó.

Sürgősen ki kell adni a 2030-ig tartó emberi erőforrás fejlesztési stratégiát.

A határozat kulcsfontosságú feladatokat és megoldásokat határoz meg. Ezek közül az intézmények, a politikák és a jogszabályok fejlesztésére irányuló feladatokkal és megoldásokkal kapcsolatban a Kormány sürgősen kihirdeti a 2030-ig tartó Emberi Erőforrás Fejlesztési Stratégiát, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz.

A minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok a Kormány iránymutatásai alapján a valóságnak és a fejlesztési követelményeknek megfelelően dolgozzák ki és adják ki az elkövetkező időszak humánerőforrás-fejlesztési dokumentumait.

Ezzel egyidejűleg módosítsa és kiegészítse az Oktatási Törvényt, a Felsőoktatási Törvényt és a Szakképzési Törvényt, beleértve az oktatási autonómiára vonatkozó politika tanulmányozását és módosítását; módosítsa és kiegészítse a Köztisztviselőkről szóló törvényt, beleértve a köztisztviselők felvételére, képzésére, előléptetésére, tervezésére, kinevezésére, kirendelésére és értékelésére vonatkozó szabályozás tanulmányozását és módosítását az eredmények alapján; valamint határozza meg a tehetségek azonosításának és felfedezésének kritériumait.

Ki kell dolgozni és végre kell hajtani a Nemzeti Célprogramot az oktatás és a képzés minőségének modernizálására és javítására; a Nemzeti Célprogramot az egészségügyre, a népesedésre és a fejlesztésre vonatkozóan. Kutatni és ki kell terjeszteni a magas színvonalú emberi erőforrásokra vonatkozó szabályozásokat annak érdekében, hogy egyértelműen meghatározzák a magas színvonalú emberi erőforrás fogalmát, kritériumait és hatáskörét az összes emberi erőforráson belül (a képzettségre, képzési eredményekre, szakmai készségekre, tapasztalatra, hírnévre és munkahelyi eredményekre vonatkozó kritériumokon keresztül).

A végrehajtási feladatokat és megoldásokat illetően a határozat egyértelműen kimondja: Hatékonyan végre kell hajtani az országos tervezést, a regionális tervezést, a szakosított műszaki tervezést, valamint a kiadott humánerőforrás-fejlesztési programokat és projekteket.

A Kormány kijelöl egy ügynökséget, amely az állami és a magánszektorbeli humánerőforrás-fejlesztés állami irányításának élére áll, és felelős a nemzeti humánerőforrás-fejlesztési stratégiák nyomon követéséért, előrejelzéséért, kidolgozásáért, valamint a végrehajtás eredményeinek felügyeletéért és értékeléséért; elnököl a humánerőforrás-adatbázis fejlesztésében, kiválasztja a kulcsfontosságú területeket a magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztési politikák kidolgozásához; utasítja az ügynökségeket az erős kommunikációs programok végrehajtására és a humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos társadalmi tudatosság növelésére.

Vietnam egy olyan stratégiát valósított meg, amelynek célja a félvezetőipar számára magas színvonalú emberi erőforrások képzése. (Fotó: Hoang Hieu/VNA)

Ezzel párhuzamosan innovatív emberi erőforrás-előrejelzéseket kell alkalmazni. Összpontosítani kell a beruházásokra, és javítani kell a kulcsfontosságú egyetemek és szakképző intézmények minőségét, összekapcsolva azokat a prioritást élvező iparágakkal és az emberi erőforráshiányos iparágakkal.

Tanuló társadalom építése, élethosszig tartó tanulás, a képzés minőségének javítására összpontosítva az általános iskolától kezdve, átképzés, továbbképzés és átmeneti képzés; változatos képzési formák fejlesztése, a munkavállalók készségeinek és ismereteinek fejlesztése, valamint az online képzések bevezetésének kiterjesztése.

Ugyanakkor hatékony pályaválasztási tanácsadást és osztályozást kell biztosítani a középiskolás diákok számára, növelni kell a jó tanulmányi eredményekkel rendelkező vagy a szakképzésben jobban részt vevő diákok arányát. A munkaerőpiac szerkezetének eltolása a magas jövedelmű, magas minőségű emberi erőforrások felhasználása felé.

Az informális szektor munkaerő-állományának csökkentését célzó megoldások szinkron végrehajtása; a mezőgazdasági, erdészeti és halászati ​​ágazatokban dolgozók arányának ésszerű csökkentése, valamint az ipari, építőipari és szolgáltatási szektorokban, különösen a high-tech iparban dolgozók arányának növelése.

Az állami szervek és közszolgálati egységek álláshelyeinek projektjének befejezése minden szinten az apparátus átszervezése után. Erős decentralizáció végrehajtása a települések és intézmények felé az emberi erőforrások fejlesztése és felhasználása terén. A magas színvonalú emberi erőforrások biztosítását, különös tekintettel a hatáskörök és felelősségek településekre és intézményekre történő átruházására, a megvalósításhoz szükséges erőforrásoknak, beleértve a bérszámfejtést és a költségvetést is, kell kísérniük. Az oktatásra és képzésre fordított minimális állami költségvetési kiadásokra vonatkozó szabályozás megfelelő és elégséges végrehajtásának biztosítása.

A minőségi emberi erőforrások fejlesztésével és felhasználásával kapcsolatban az állásfoglalás egyértelműen kimondja, hogy erőteljesen meg kell újítani a minőségi emberi erőforrások felhasználásának, előmozdításának, fejlesztésének és megtartásának mechanizmusát a felvett tehetségek számának hatékony előmozdítása érdekében, őket a különálló programok, munkák és projektek szervezése felé vonzva, nyitott javadalmazási mechanizmusokkal és munkakörnyezetekkel, ösztönözve az innovációt és előmozdítva a felelősségvállalást.

A tehetségek, például külföldön tanuló vietnami diákok, szakértők, vezető tudósok, „főmérnökök”, külföldi vietnamiakból álló erős kutatócsoportok és szakértők, külföldi származású vezető tudósok vonzására kell összpontosítani, akik új és fontos területeken (csúcstechnológiai szolgáltatások, zöld átalakulás, digitális átalakulás, körforgásos gazdaság, tudomány és technológia, oktatás és képzés, mesterséges intelligencia, félvezetők, jog stb.) dolgoznak a csúcstechnológiás övezetekben, nemzetközi pénzügyi központokban és dinamikusan fejlődő régiókban.

A vietnamplus.vn szerint

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html