"Ne engedjük, hogy a köztisztviselők a társadalom szegény rétegéből kerüljenek ki!"

(Dan Tri) - Truong Trong Nghia, a Nemzetgyűlés küldötte felvetette a kérdést, és úgy döntött, hogy áttörést ér el a tisztviselők és köztisztviselők jövedelmének és bánásmódjának javítása terén, hogy biztonságban érezhessék magukat elhivatottságukban, és ne tartozzanak többé a társadalom szegény rétegéhez.

Áttörés a köztisztviselők jövedelmének és bánásmódjának terén

Az október 30-án délelőtt tartott társadalmi -gazdaságtani megbeszélésen Truong Trong Nghia (HCMC) küldött megjegyezte, hogy Vietnam egy különleges eredményeket hozó időszakon van túl. Ahhoz, hogy a fejlődés új szakaszába léphessen, felvetette, hogy áttörést kell elérni az intézményekben és a politikákban a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapata számára.

„Nem engedhetjük, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők a társadalom szegény rétegéhez tartozzanak. A közszférában dolgozók jövedelmének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával, hogy a közszolgálatra koncentrálhassanak, és ne kelljen pluszban dolgozniuk a megélhetésükért” – hangsúlyozta Nghia úr.

Truong Trong Nghia küldötte (Fotó: Quang Phuc).

A küldöttek szerint a jövedelem javítása mellett szükséges egy ésszerű KPI-rendszer létrehozása, méltó jutalmazási rendszer alkalmazása és a közszolgálati teljesítményben a bánásmóddal arányos szigorú szankciók bevezetése az elkötelezettség ösztönzése érdekében.

Truong Trong Nghia úr azt mondta, hogy a tehetségek képzése, támogatása és vonzása a közszférában „kötelező és sürgős szükség”, ami megköveteli, hogy a vezetők kiválasztására vonatkozó normák és kritériumok objektívek, tudományosak és pártatlanok legyenek, az ország legfőbb érdekeit szem előtt tartva.

„A vezetői pozíciók tervezésének teszteléssel és ellenőrzéssel teli folyamatnak kell lennie, hullámvölgyekkel, be- és kimaradásokkal. Azonnal elő kell léptetni azokat, akik valódi képességekről és magas szintű közéleti etikáról tettek tanúbizonyságot, akár a tervezésen belül, akár azon kívül, a párton belül vagy kívül” – tette hozzá.

Ho Si Minh-város küldöttei arra figyelmeztettek, hogy Vietnam a „közepes jövedelmi csapdához” való közeledés jeleit mutatja, amikor a gazdaság továbbra is nagymértékben függ a külföldi közvetlen befektetésektől, a munkatermelékenység és a lokalizációs ráta alacsony, hiányzik a magas színvonalú emberi erőforrás, a lakosság öregszik, a gazdagok és szegények közötti szakadék növekszik, és különösen a munkavállalók, köztük a tisztviselők és a köztisztviselők jövedelme továbbra is alacsony, sőt egy részük a minimális megélhetési szint alatt van.

Úgy véli, hogy a növekedési modell tudásalapú gazdaságra, zöld gazdaságra és digitális gazdaságra való átalakítása csak akkor lehet sikeres, ha az emberek megkapják a feltételeket képességeik és kreativitásuk kibontakoztatásához, és megfelelő bánásmódban részesülnek.

Az emberek bizalma és a tisztviselők büszkesége

A vitaülésen felszólaló K'Nhieu ( Lam Dong ) küldött rámutatott a helyi valóságra, miszerint az adminisztratív egységek átalakítása után az apparátus korszerűsödött, de a munkaterhelés jelentősen megnőtt, ami nagy nyomást gyakorolt ​​a személyzetre a helyi szinten.

„Néhány településen a községi tisztviselőknek konzultálniuk, fogadniuk kell az embereket, intézniük kell az adminisztratív eljárásokat, digitális átalakulást kell végrehajtaniuk, és ezzel egyidejűleg a helyiekhez kell eljutniuk, hogy megértsék az emberek gondolatait és törekvéseit. Sok munka és korlátozottak a feltételek, de a helyi tisztviselők felelősségtudata soha nem hiányzott” – mondta.

A küldött szerint vannak este 7-8 órás esték, a község és a kerület székháza továbbra is ki van világítva, a köztisztviselők kitartóan, időben intézik az egyes aktákat, hogy az embereknek ne kelljen várniuk, csak egy egyszerű gondolattal: "az emberek kérdezik, nekem kell megcsinálnom".

K'Nhieu küldött, Lam Dong küldöttség (Fotó: QH).

K'Nhieu úr hangsúlyozta, hogy a község szintjén minden késedelem vagy a felelőtlenség közvetlenül befolyásolja az emberek bizalmát.

Ahhoz, hogy a kétszintű kormányzati modell hatékonyan működjön, különösen a közigazgatási egységek átalakítása után, azt javasolta, hogy a kormány fejezze be a gondolkodni és cselekedni merő tisztviselők értékelésére és védelmére szolgáló mechanizmust, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat elhivatottságukban; javítsa a munkakörülményeket, mozdítsa elő a digitális átalakulást, reformálja meg a közigazgatási eljárásokat, és lásson el megfelelő létesítményeket az emberek gyorsabb és pontosabb kiszolgálása érdekében.

A küldöttek azt is javasolták, hogy a személyzetet a tényleges munkaterhelésnek megfelelően alakítsák ki, elkerülve a túlterhelést, amikor a létszám változatlan marad; ugyanakkor erősítsék meg a képzést és támogassák a fiatal, valamint az etnikai kisebbségekhez tartozó kádereket, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy beérjenek és hosszú távon a településen maradhassanak.

A községi szintű személyzet módosítása

A helyi közösségek szemszögéből Nguyen Huu Thong (Lam Dong) küldött azt javasolta, hogy a kormány, a minisztériumok és azok fiókjai haladéktalanul vizsgálják felül és adjanak ki egy politikát a Földhivatali fióktelep községi szintre történő áthelyezéséről, a községi szintű Népi Bizottság irányítása alatt.

„A valóságban sok településen az embereknek még mindig messzire kell utazniuk, sokszor oda-vissza kell utazniuk, és számos közvetítőn kell keresztülmenniük a földügyi eljárások lebonyolításához. Ennek számos oka van, de véleményem szerint az egyik fontos ok az, hogy sok földhivatali fiókrendszer még mindig a tartományi szint irányítása alatt áll” – mondta.

Azt mondta, ez egy praktikus megoldás, amely segít lerövidíteni a dokumentumok feldolgozásának idejét, csökkenteni a költségeket, javítani a szolgáltatások hatékonyságát az emberek számára, és növelni a helyi önkormányzatok felelősségét.

A küldöttek azt is javasolták, hogy fontolják meg a községi szintű népi bizottságok helyettes vezetőinek, valamint a szakosított osztályok és hivatalok helyettes vezetőinek számára vonatkozó szabályozás módosítását, a személyzeti létszámnak az egyes települések vezetési sajátosságaihoz való igazodása érdekében.

Szerinte a valóság azt mutatja, hogy sok község és kerület lakossága nagy, területe nagy, és a munkaterhelés is változatos, de a Népi Bizottság alelnökeinek és a főosztályvezető-helyetteseknek a száma még mindig kevés, és sok munkakört kell betölteniük, ami túlterheltséghez és lassú előrehaladáshoz vezet, különösen a földnyilvántartások, az alapvető építési beruházások, a vallás, az etnikai hovatartozás és a társadalmi rend kezelése terén.

Forrás: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm