Tehetséges emberek kormányzati szervekbe való jelölésének ösztönzése

A miniszterelnök arra ösztönzi a hivatalokat, hogy a nyitottság, az átláthatóság és a demokrácia jegyében fedezzék fel, mutassák be és jelöljék a tehetséges embereket az állami hivatalokban való munkavégzésre.

A miniszterelnök július 31-én jóváhagyta a tehetségek vonzására és hasznosítására vonatkozó, 2030-ig szóló nemzeti stratégiát, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz. A Vietnami Hazai Frontot, valamint a politikai , társadalmi és szakmai szervezeteket arra ösztönzik, hogy fedezzék fel és ajánlják a tehetségeket. A minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok együttműködnek az oktatási intézményekkel a fiatal tehetségek felfedezése érdekében a diákok körében.

A stratégiai cél olyan emberek megtalálása, akik erkölcsi tulajdonságokkal, normális életmóddal és az ország szolgálatára törekszenek. A tehetséges emberek kiemelkedő képzettséggel és kreatív képességekkel rendelkeznek; különleges munkákkal, termékekkel, eredményekkel és hozzájárulásokkal rendelkeznek, amelyek előrelépést hoznak a szakterület, a település és az ország számára.

A tehetségek felkutatása és ajánlása négy csoportra összpontosít, az első csoportot a jó tanulmányi teljesítményt nyújtó, kitüntetéssel végzett, kiváló és kiemelkedő tehetségű hallgatók alkotják. A második csoportot a diplomával, mesterdiplomával, doktori címmel, professzori, docensi címmel rendelkező személyek alkotják, akiknek kutatásait elismerik és hatékonyan alkalmazzák.

A harmadik csoportba azok a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, valamint állami szerveknél vagy társadalmi-politikai szervezeteknél dolgozó kiemelkedő képességű dolgozók tartoznak, akik mindig jól vagy kiválóan végzik feladataikat. A negyedik csoportba azok a kiemelkedő képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező emberek tartoznak, akik belföldön és külföldön dolgoznak.

Szakértők dolgoznak a Ho Si Minh-város Biotechnológiai Központjában. Fotó: HCMBIOTECH

A tehetségek vonzásának prioritási területei a tudomány és technológia, az oktatás és képzés, a kultúra, a társadalomtudományok, az egészségügy, az információ és kommunikáció, valamint a digitális transzformáció.

2024 közepére az országos ügynökségeknek terveket kell kiadniuk a tehetségek vonzására és hasznosítására. A 2025-ös cél az, hogy az állami ügynökségekhez belépő tehetséges emberek száma az újonnan felvett alkalmazottak teljes számának 10%-át tegye ki; 2030-ra ez az arány 20%-ról emelkedni fog. Országos szinten törekedni kell arra, hogy minden tehetséges ember 5 év után is az állami ügynökségeknél maradjon és dolgozzon.

A miniszterelnök számos megoldást javasolt a tehetséggondozásra, például egyes egyetemek régió vezető egyetemekké fejlesztését, tapasztalt és nagy presztízsű belföldi és külföldi előadók csapatával. A vietnami származású professzorokat és vezető szakértőket meghívják az országba dolgozni és tanítani. A hallgatók lehetőséget kapnak a tanulásra és a kutatásra.

A tehetségek vonzására irányuló projektet Ho Si Minh-város vezette 2014 és 2018 között, havi 150 millió VND maximális fizetéssel, 19 szakértő felvételével. A hivatalos szakaszban, 2019-től azonban a jövedelmi szint 13-15 millió VND-ra csökkent, és 14 ember távozott. 2019-től napjainkig Ho Si Minh-város nem tudott új tehetségeket toborozni, annak ellenére, hogy 20 pozícióra van szükség.

Márciusban a Politikai Bizottság felkérte az ügynökségeket, hogy kutassanak fel preferenciális politikákat a tehetségek felfedezése, vonzása és előléptetése érdekében, hogy az állami ügynökségeknél dolgozhassanak.

Vietnámi

Forráslink: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html