A fiatalok „megtorpanásának” trendje Koreában

Miért vonakodnak a fiatal koreaiak munkát keresni?

Dél-Koreában a probléma még sürgetőbb, mivel több százezer fiatal marad távol a munkaerőpiactól, ami hatalmas kihívásokat jelent a gazdaság számára.

Ezt a „megrekedt” trendet „NEET”-nek nevezik, ami a „Not in Education, Employment, Or Training” (Nem részesülnek oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben) rövidítése, és azt jelenti, hogy a fiatalok olyan állapotban vannak, hogy nincs munkájuk, nem járnak iskolába, illetve nem vesznek részt képzési vagy gyakornoki programokban.

A Koreai Iparszövetség statisztikái azt mutatják, hogy az év közepén az országban több mint 421 000 20 és 29 év közötti fiatal élt a „NEET” csoportban – ez körülbelül 58%-os növekedést jelent az egy évtizeddel ezelőttihez képest.

A fiatalok munkanélkülisége mintegy 53,4 billió wonba (38,3 milliárd dollárba) került a dél-koreai gazdaságnak 2019 és 2023 között.

A nő körülbelül másfél éve nem dolgozott, és csak nemrég kezdett újra munkát keresni. „Nagyon fáradtnak és depressziósnak éreztem magam, miután ilyen sokáig nem dolgoztam” – mondta.

Ez sok fiatal koreai közös érzése, amikor manapság az álláskeresés problémájával szembesülnek. Bár a legtöbb fiatal úgy gondolja, hogy a munka az élet fontos része, még mindig túl sok tényező van, ami miatt haboznak és aggódnak az álláskeresés során. Ezek közül a legtöbb álláskereső által elismert legnagyobb probléma az, hogy a piacon nincs sok megfelelő munkahely, ami megnöveli az álláskeresési időt.

Kim Min Ji úr, egy álláskereső, megosztotta: „Egy évvel ezelőtt csak körülbelül 6 hónap kellett egy jó állás megtalálásához. De most már 10 hónapja keresek állást.”

A „szűk keresztmetszet” itt az, hogy a fiatal munkavállalók és a vállalkozások gyakran nem találják meg egymást. A fiatalok gyakran jó, magas fizetésű állásokat szeretnének találni. Ez azonban gyakran csak nagyvállalatoknál és tapasztalt munkavállalók számára érhető el. A kis- és középvállalkozások – azok a helyek, amelyek hajlandóak fiatal munkavállalókat alkalmazni – sokak számára kevéssé érdekesek.

Lee Hye Min asszony, az álláskereső, bizalmasan elmondta: „Manapság a cégek tapasztalatot követelnek meg, és úgy érzem, ez a gyengeségem.”

Choi Ho Soo, egy álláskereső, azt mondta: „Megfelelőbb fizetéssel és juttatásokkal rendelkező munkát szeretnék találni.”

Moon Ji Hyun úr, a toborzási szakértő így nyilatkozott: „A legtöbb álláskeresési igény a nagyvállalatokra összpontosul, ezért a kisvállalatoknak nehézséget okoz a tehetségek vonzása.”

Ennek a különbségnek a következménye, hogy a munkát keresők nem találnak munkát, ami frusztrációhoz és lemondáshoz vezet. Eközben a munkaerőt keresőket teljesen figyelmen kívül hagyják, és folyamatosan hiányoznak az emberi erőforrásokból.

Szeptemberben a fiatalok foglalkoztatási rátája Dél-Koreában 45,1%-ra esett vissza, ami a csökkenés 17. egymást követő hónapja.

Dél-Korea munkaerőpiaca szűkül a fiatalok számára

Ilyen általános kép alapján nem nehéz megérteni, miért szűkült a munkaerőpiac az utóbbi időben a fiatal koreaiak számára. Szeptemberben a fiatal koreaiak foglalkoztatási rátája 45,1%-ra esett vissza, ami a 17. egymást követő hónapot jelentette a csökkenéssel – ez a leghosszabb visszaesés a 2009-es pénzügyi válság óta.

Emellett a nagyvállalatoknál elérhető lehetőségek – melyeket egykor sok fiatal álommunkájának tartottak – egyre szűkülnek, a tavalyi évben a 300 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a munkahelyteremtés hatéves mélypontra esett. Az állami szektor, amelyet sok friss diplomás is stabilitása miatt választ, szintén hajlamos csökkenteni a toborzást, az új munkahelyek száma mostanra évi 20 000 alá esett.

A fiatalok foglalkoztatási problémájának megoldása

A Koreai Bank figyelmeztet, hogy minél tovább vannak munka nélkül a munkavállalók, annál nehezebb lesz számukra visszatérni a munkaerőpiacra. A helyzet javítása érdekében a koreai kormány és a vállalkozások számos intézkedést hajtanak végre, amelyek túlmutatnak a „munkahelyteremtésen”, hanem arra is összpontosítanak, hogy segítsék a fiatalokat abban, hogy gyorsan „újracsatlakozzanak a munkaerőpiacra”.

Nemrég állásbörzét rendeztek Szöulban, amelyen 160 vállalkozás, olyan nagyvállalatok partnerei vettek részt, mint a Samsung, az SK és a Hyundai Motor. Sok fiatal jött ide álláslehetőséget keresni.

Az álláskereső Shin Moo Hyun bizalmasan elmondta: „Néhány cég, amelyhez jelentkeztem, részt vett ezen az eseményen, ezért eljöttem, hogy átnézzem az önéletrajzomat, és megnézzem, illik-e hozzám.”

15 év alatt most először szervez összefogott a koreai üzleti közösség egy ilyen méretű állásbörzét. A kormány azon felhívására reagálva, hogy fiataloknak munkahelyeket teremtsenek, a nagyvállalatok bejelentették, hogy 40 000 új alkalmazottat vesznek fel, és támogatják a partnercégeket a toborzásban.

Gang Jong Won úr, a toborzó, így nyilatkozott: „Jó fizetéseket kínálunk. A kezdő fizetések szakaszosan emelkednek.”

Ahhoz azonban, hogy a „megtorpant” fiatalok százezreit visszavezesse a munkaerőpiacra, Korea nem hagyatkozhat kizárólag rövid távú projektekre.

A dél-koreai kormány tavaly óta átfogó, 1 billió wonos (körülbelül 700 millió dolláros) költségvetésű ifjúsági foglalkoztatást támogató programot hajt végre, amely bővíti a „munkatapasztalat” megszerzésének lehetőségeit mind az állami, mind a magánszektorban. Szeptemberben Szöul további programot jelentett be az álláskereső fiatalok támogatására, amely magában foglalja a munkanélküli fiatalok első adatbázisának létrehozását.

Kim Young Hoon, Korea foglalkoztatásért és munkaügyekért felelős minisztere így nyilatkozott: „A koreai kormány a munkaerőpiacról kiesett fiatalok 15-20%-ával kíván kapcsolatot teremteni. A kormány e-mailben vagy más módon fogja felvenni a kapcsolatot ezekkel az emberekkel, és megfelelő támogatást fog nyújtani nekik.”

A dél-koreai tisztviselők virtuális munkahelyeket is fejlesztenek, ahol a fiatalok részt vehetnek szimulált interjúkon, csoportos kihívásokon és valós feladatokon, ami elősegíti a kezdeményezőkészséget és segít a fiataloknak felfedezni , hogy mit is szeretnének valójában csinálni. Néhány település egy olyan modellt is tesztel, amely a gyakorlati készségek elsajátítását ötvözi a kis- és középvállalkozásoknál szerzett munkatapasztalattal, miközben hat hónapos pénzügyi támogatást nyújt a fiatal munkavállalóknak.

Forrás: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm