A tudomány és a technológia elsajátítása a munkatermelékenység növelése érdekében

DNVN - Vietnam még jobban növelheti a munkaerő termelékenységét, ha minden vállalkozás és minden munkavállaló nap mint nap erőfeszítéseket tesz. Különösen fontosnak tartják a rendszeres tanulást, a készségek fejlesztését, a tudományhoz és a technológiához való hozzáférést és azok elsajátítását.

Vietnam munkatermelékenysége meglehetősen alacsony.

A Világbank (WB) adatai szerint Vietnam munkatermelékenysége 2022-ben, 2017-es dollárban, vásárlóerő-paritáson (PPP) számolva 2400 USD volt, ami mindössze 11,4% Szingapúrhoz, 35,4% Malajziához, 79% Indonéziához képest...

A május 26-án Hanoiban megrendezett „A nemzeti munkatermelékenység javítása 2024-ben” című fórumon Dr. Nguyen Tu Anh, a Központi Gazdasági Bizottság Általános Gazdasági Osztályának igazgatója elmondta, hogy ha ezt a számot nézzük, Vietnam munkatermelékenysége alacsony. Ennek az az oka, hogy a vietnami gazdaság szerkezete miatt a munkavállalók többsége az informális szektorban és a háztartásokban dolgozik, a vállalati szektorban dolgozók száma pedig a foglalkoztatottaknak mindössze 29,2%-át tette ki 2022-ben.

Ez a munkavállalói létszám azonban a teljes gazdaság GDP-jének körülbelül 60%-át állítja elő. Ennek körülbelül 10%-át a magánszektor, körülbelül 20,14%-át a vállalati szektor, míg a közszféra a GDP körülbelül 29%-át állítja elő.

Vietnam GDP-je 2022-ben vásárlóerő-paritáson (PPP) mérve, 2017-ben USD-ben 1 321 694,15 millió USD. Így a GDP 60%-ának megteremtésével a vietnami vállalatoknál dolgozók munkatermelékenysége 53 582 USD/munkavállaló lesz. Ez 30%-kal fog egyenlő lenni a vállalatoknál vagy állami szerveknél dolgozó szingapúri munkavállalókéval.

Dr. Nguyễn Tu Anh - a Központi Gazdasági Bizottság Általános Gazdasági Osztályának vezetője. (Fotó: VGP)

„Ezzel a számmal a vietnami vállalatoknál dolgozók munkatermelékenysége a szingapúri vállalatoknál dolgozók munkatermelékenységének körülbelül 30%-ával fog megegyezni. Vietnam munkatermelékenysége azonban meglehetősen alacsony.”

„Ezért a makrogazdasági szempontból a munkatermelékenység növelése érdekében fel kell gyorsítanunk a vállalati rendszer fejlesztését, meghaladva a 2025-re kitűzött 1,5 millió vállalkozást, ami fontos cél a munkatermelékenység előmozdítása érdekében” – mondta Tu Anh úr.

Milyen megoldások növelik a munka termelékenységét?

Phung Thi Hanh asszony – a Hanoi Shirt Factory - Garment Corporation 10 dolgozója – egy közvetlen munkavállaló tényleges munkájából kiindulva úgy véli, hogy a hazai munka termelékenysége még jobban javítható, ha minden vállalkozás és minden munkavállaló nap mint nap erőfeszítéseket tesz. Minden munkavállalónak, még akkor is, ha nagyon hétköznapi munkát végez, céljaival, törekvéseivel és önbecsülésével kell rendelkeznie.

Folyamatosan tanulnunk kell, fejlesztenünk kell készségeinket, hozzáférnünk és elsajátítanunk kell a tudományt és a technológiát, hogy ma jobbak legyünk, mint tegnap, és holnap jobbak, mint ma. Csak akkor lesz lehetőségünk a jövedelmünk növelésére, a munkaidő csökkentésére, hogy gondoskodhassunk családunkról, gyermekeinkről és megújíthassuk munkaerőnket, ha javítjuk a termelékenységünket.

A textilipari dolgozókat képviselő Hanh asszony azt javasolta, hogy a kormány, a minisztériumok és az ágazati ágazatok tanulmányozzák és adják ki azokat a politikákat, amelyek támogatják a nagyszámú munkavállalót, különösen az új munkavállalókat foglalkoztató vállalkozások képzését.

Ugyanakkor reményét fejezte ki, hogy a kormány olyan politikákat fog kidolgozni, amelyekkel lemásolható a May 10-hez hasonló óvodákkal, orvosi központokkal és szakiskolákkal működő vállalkozások modellje a sok női munkavállalót foglalkoztató vállalkozások számára.

Mai Thien An úr, az Intel Products Vietnam Co., Ltd., Ho Si Minh-városban székelő vállalat szakszervezetének tagja elmondta, hogy ha egy vállalkozás javítani akarja termékei és márkája minőségét, akkor alkalmazottaitól jó képzettséget, készségeket, soft skilleket és munkamorált követel meg. Azoknak az alkalmazottaknak, akik növelni akarják a bevételüket, jó szakmai készségekkel, hozzáállással, tudatossággal és modorral kell rendelkezniük.

Mai Thien An úr - az Intel Products Vietnam Co., Ltd. szakszervezeti tagja (Fotó: VGP)

A valóságban azonban még mindig sok olyan munkavállaló van, különösen a munkások, akiket nem igazán érdekel, és nem helyezik előtérbe a képzést, a figyelemfelkeltést, a szervezést és a fegyelem megszervezését és az ipari stílust.

An úr azt javasolta és ajánlotta, hogy már fiatal kortól kezdve több formát vezessenek be az ipari stílus oktatására és felkészítésére a munkások számára, hogy az már az iskolában „szokássá, gondolkodásmóddá, munkavégzési móddá” váljon, figyelembe véve a megfelelő szintű orientációt.

Vannak olyan pénzügyi szabályozások, amelyek lehetővé teszik a helyi szakszervezetek számára, hogy elegendő erőforrással rendelkezzenek a befektetésekhez és a munkastílus és a munkafegyelem fejlesztésére irányuló képzésekre, propagandára és jutalmazási tevékenységekre.

Eközben, hangsúlyozva a versenymozgalmak fontos szerepét a vállalatoknál, Nguyen Dinh Thang úr, a Hanoi Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke azt javasolta, hogy a kormány és a munkáltatók részvételével tartsák fenn és bővítsék ki a szakképzett munkaerőért folyó versenyt a tartományokban és városokban, ahol sok munkavállaló van. A vállalkozásoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az időbe, a létesítményekbe és a pénzeszközökbe való befektetésre a szakképzett munkaerő versenyeinek megszervezéséhez a munka termelékenységének, a termékminőségnek a javítása és a magas színvonalú emberi erőforrások képzése érdekében.

Truong Thi Thu Ha asszony, Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság (BSR), Vietnami Olaj- és Gázipari Csoport. (Fotó: VGP)

Truong Thi Thu Ha asszony, a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság (BSR), a Vietnámi Olaj- és Gázipari Csoport képviselője azt javasolta, hogy a Tudományos és Technológiai Minisztérium fontoljon meg és adjon ki egy körlevelet, amely részletes utasításokat tartalmaz az elismert innovációk szerzőinek és társszerzőinek járó díjazásról. Ez elismerés és nagy motiváció a tudományos kutatás iránt szenvedélyesen érdeklődő alkalmazottak számára.

Dr. Pham Thu Lan, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Munkavállalói Szakszervezetek Intézetének munkatársa abban a hitben, hogy a megfelelő fizetési, bónusz- és jóléti rendszer fontos hajtóereje a munkatermelékenység növelésének, azt javasolta, hogy a kormány a következő időszakban utasítsa a Nemzeti Bértanácsot egy megfelelő minimálbér kutatására és meghatározására, valamint a kormány tájékoztatására, hogy a bérek valóban a termelékenység növelésének hajtóerejét jelentsék.

A szakszervezet tervei szerint 2030-ra 60%-ra kell emelni a társadalombiztosítási lefedettséget, megfelelve a munkavállalók elvárásainak.

Ezenkívül a kormánynak fel kell gyorsítania a szociális lakások építését, valamint az iskolák, kórházak és más alapvető létesítmények infrastruktúrájának kiépítését, hogy az alacsony jövedelmű munkavállalók az elkövetkező években megvalósíthassák saját otthonnal kapcsolatos álmukat.

Holdfény

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382