Egy tanév értékelési eredményeit felhasználni az év végi jutalmazás alapjául?

GD&TĐ - Olvasóink a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak alapbérére és bónuszrendszerére vonatkozó kormányzati szabályozásokról kérdeztek.

A köztisztviselők és közalkalmazottak jutalmazásáról szóló 73/2024/ND-CP számú rendelet értelmében helyes-e, hogy az oktatási szektor a tanév értékelési eredményeit használja az év végi jutalmazás alapjául? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Válasz:

A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők alapbér- és bónuszrendszerét megállapító, 2024. június 30-i 73/2024/ND-CP számú kormányrendelet 4. cikke kimondja: A bónuszrendszert a kiemelkedő munkateljesítmény, valamint az e rendelet 2. cikke 2. pontjában meghatározott tantárgyak éves feladatellátási szintjének értékelési és besorolási eredményei alapján kell végrehajtani.

Az e cikk 1. bekezdésében előírt bónuszrendszert a munkateljesítményen alapuló rendkívüli jutalmazásokra és az ügynökség vagy egység minden egyes alkalmazottja munkateljesítményének értékelési és besorolási eredményein alapuló éves jutalmazásokra alkalmazzák.

A Nemzetvédelmi Minisztérium és a Közbiztonsági Minisztérium által előírt fegyveres erők egységének vezetője; az illetékes hatóság vagy a káderek és köztisztviselők irányítására felhatalmazott hatóság vezetője, valamint a közszolgálati egység vezetője felelős a szerv vagy egység bérlistáján szereplő alanyokra vonatkozó bónuszrendszer végrehajtására vonatkozó konkrét szabályzatok kidolgozásáért; azokat megküldik a közvetlen felettes irányító szervnek irányítás, ellenőrzés és a szerven vagy egységen belüli nyilvános végrehajtás céljából.

Az e cikk 2. pontjában meghatározott ügynökségek és egységek bónuszszabályzatának a következő tartalmat kell tartalmaznia: Az alkalmazás hatálya és tárgyai; A kiemelkedő munkateljesítményen alapuló, valamint az ügynökségek és egységek fizetésben részesülőinek éves feladatellátási szintjének értékelésén és besorolásán alapuló bónuszkritériumok; Az egyes esetekre vonatkozó, az egyes személyek bértényezője szerinti bérszinthez nem feltétlenül kapcsolódó, egyedi bónuszszintek; A bónusz elbírálásának folyamata és eljárásai; Az ügynökségek és egységek vezetési igényeinek megfelelő egyéb szabályok (szükség esetén).

Az e cikkben meghatározott éves bónuszalap a jutalmazási alapon kívül esik, amelyet a jutalmazásról és a versenyzésről szóló törvényben előírt jutalmazási alapon kívül a teljes illetményalap (pótlékok nélkül) 10%-a határoz meg a szerv vagy egység fizetési listáján szereplő alanyok beosztása, beosztása, rangja, szintje és katonai rangja szerint. A következő év január 31-ének végéig, ha a szerv vagy egység nem használta fel az egész éves bónuszalapot, a forrást nem utalhatja át a következő évi bónuszalapba.

A fenti szabályozások alapján közvetlenül az igazgatóval kell felvenned a kapcsolatot a kielégítő válasz érdekében.

A tanárokra vonatkozó szabályzatokkal kapcsolatos kérdéseit vagy aggályait a következő rovatba küldheti: Olvasói postafiók - Oktatás és idők Újság: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Email: bandocgdtd@gmail.com

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html