A vietnami társadalombiztosítás szerint a 2025. évi foglalkoztatási törvény (amely 2026. január 1-jétől hatályos) kimondja, hogy a munkavállalók munkanélküli-biztosítási járulékának maximális mértéke a havi fizetésük 1%-a.
A munkáltatók a részt vevő munkavállalók teljes havi béralapjának legfeljebb 1%-át, míg az állam a munkavállalók havi béralapjának legfeljebb 1%-át biztosítja.
Ha egy alkalmazott abbahagyja a munkát, de továbbra is a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló minimálbérrel megegyező vagy annál magasabb fizetést kap, akkor a munkanélküli-biztosítási járulékokat továbbra is ezen fizetés alapján kell megfizetni.
Jelenleg a legalacsonyabb járulékszint megegyezik a referenciaszinttel (az eltörlése előtti alapbérrel), ami havi 2,34 millió VND. A maximális járulékszintet illetően a törvény kimondja, hogy a járulékok alapjául szolgáló fizetés nem haladhatja meg a járulékfizetés időpontjában érvényes regionális minimálbér hússzorosát. Így az államilag szabályozott bérrendszer alá tartozó alkalmazottak maximális munkanélküli-biztosítási járuléka 46,8 millió VND.
A Belügyminisztérium korábban a minimálbér átlagosan 7,2%-os kiigazítását javasolta, ami a jelenlegi szinthez képest 250 000 - 350 000 VND emelést jelentene, és amelyet 2026. január 1-jétől kellene alkalmazni. Ez a javasolt emelés egybeesik azzal a tervvel, amelyet a Nemzeti Bértanács egyhangúlag ajánlott a kormánynak.
Konkrétan az 1. régióban a munkáltatóknál dolgozó alkalmazottak havi minimálbére 5,31 millió VND/hó, a 2. régióban 4,73 millió VND/hó, a 3. régióban 4,14 millió VND/hó, a 4. régióban pedig 3,7 millió VND/hó. A fenti minimálbér 250 000-350 000 VND-val emelkedik, ami átlagosan 7,2%-nak felel meg a jelenlegi szinthez képest.
Amikor az új regionális minimálbért jóváhagyják, a munkanélküli-biztosítási járulék alapjául szolgáló maximális bér 74 millió VND lesz a 4. régióban, és legfeljebb 106,2 millió VND az 1. régióban.
A munkanélküli-biztosítási járulék alapjául szolgáló bérplafon megváltoztatása mellett a 2025-ös foglalkoztatási törvény módosítja a munkáltatók képzésében, átképzésében és szakmai készségeinek fejlesztésében való támogatásának feltételeit is.
Figyelemre méltó, hogy a törvény elhagyja azt a rendelkezést, hogy csak a nehézségekkel küzdő vállalkozásoknak nyújtanak támogatást, ehelyett konkrétabb eseteket határoz meg, amelyek jogosultak a támogatásra, mint például a strukturális változások, a technológiai fejlesztések, a gazdasági okok, a természeti katasztrófák, a járványok, az áthelyezés vagy a termelés leépítése.
Forrás: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
Hozzászólás (0)