A felsőfokú végzettséggel rendelkezők kezdő fizetése általában havi 5-10 millió VND.

A fenti adatok és megjegyzések a „Munkáltatók toborzási igényeinek felmérése és értékelése Vietnám délkeleti régiójának 4 tartományában és városában” című tudományos és technológiai projekt eredményeinek részét képezik, amelyet Dr. Ho Quoc Bang docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Képzési Tanszékének elnökletével valósított meg.

Dr. Ho Quoc Bang docens megosztja velünk a délkeleti régió 4 tartományában és városában végzett munkaadói toborzási igényfelmérést és -értékelést.

A kutatócsoport közel 1800 munkaadó, köztük vállalatok és állami szervek körében végzett felmérést.

A következő 3 évben az új munkaerő-felvételi igények 12,61%-kal csökkennek .

Dr. Ho Quoc Bang docens vezette kutatócsoport a következő 3 év toborzási trendjeit is előre jelezte.

Ennek megfelelően a vállalkozások toborzási igényei a következő 3 évben mind területen, mind mennyiségben kismértékben változnak az előző 3 évhez képest, főként az üzleti menedzsment és a mérnöki területeken koncentrálódnak. A számítástechnika, a mérnöki technológia, a jog, a gyártás és feldolgozás, az építészet-építőipar, a környezetvédelem-környezetvédelem területén várhatóan továbbra is nagy számban fognak munkaerőt toborozni.

A délkeleti régió 4 tartományában és városában megkérdezett 1779 munkáltató átlagosan 79 327 alkalmazottat tervez felvenni 3 év alatt, a fenti területekre összpontosítva.

A tanulmány szerint a következő 3 évben az új alkalmazottak száma várhatóan 12,61%-kal csökken az előző 3 évhez képest. Ennek megfelelően a legnagyobb csökkenést mutató területek az építészet és építőipar (31,18%-os csökkenés), a művészetek (23,3%-os csökkenés), a matematika és statisztika (23,12%-os csökkenés)... Egyes területeken azonban kismértékben, 0,35%-ról 7,71%-ra nőtt a toborzási kereslet, például a tudományok, az oktatás és a tanárképzés, a jog és az állatorvoslás területén 7,2%-kal nőtt.

A kutatócsoport felmérése szerint a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem tagiskoláinak hallgatói elsőbbséget élveznek a munkaadók toborzása során.

Mely iskoláknál van prioritás a toborzás?

A toborzási trendeket illetően az egységek 67%-a kifejezetten a prioritások meghatározásáról és a toborzás során ezek figyelembevételéről beszélt. A fennmaradó egységek akár 33%-a sem adott információt, vagy azt mondta, hogy főként a jelöltek képességeit mérik fel ahelyett, hogy a jelöltek képzésére alapoznának.

Általánosságban elmondható, hogy a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem rendszerébe tartozó összes egyetemi képzőintézmény elsőbbséget élvez a munkáltatók általi toborzás során. Figyelemre méltó, hogy a délkeleti régió mind a négy tartományában és városában a Műszaki Egyetem élvezi a legmagasabb prioritást a személyzet toborzásában, ezt követi a Természettudományi Egyetem és a Gazdaságtudományi és Jogi Egyetem, amelyek a személyzet toborzásának 14-17%-át teszik ki.

A kiemelkedő középiskolás diákok előre tanulmányozhatják az egyetemi programokat.

A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem rendszerén kívüli képzőintézmények esetében a toborzási trend (a végzős jelöltek képzőintézményeit tekintve) területenként eltérő: az üzleti menedzsment területen működő egységek a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem, a Külkereskedelmi Egyetem II. kampusza, Ho Si Minh-város és más egyetemek diplomásait részesítik előnyben...; a műszaki és technológiai területen működő egységek a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem, a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem, a Ho Si Minh-városi Mezőgazdasági és Erdészeti Egyetem és más egyetemek diplomásait toborozzák...

A készségeket és a tudást csak tisztességes szinten értékelik.

A munkaadókat jobban érdekli és értékelik a jelöltek hozzáállása, mint a képességeik. A jelöltek hozzáállását jónak, míg készségeiket és tudásukat csak közepesnek értékelik. Ez azt jelenti, hogy a munkaadók elvárják a képzőintézményektől, hogy rendelkezzenek tervvel, és továbbfejlesszék a képzést a végzettek készségeinek és tudásának fejlesztése érdekében, hogy megfeleljenek a munkaadók igényeinek.

A legtöbb egység elvárja a jelöltektől a jó hozzáállást, mint például: felelősségtudat; őszinteség, lojalitás; progresszív szellem, a kihívások elfogadása.

A mester- és doktori fokozatot szerzett hallgatók kezdő fizetése havi 10-30 millió vietnami dong között javasolt.

Ami a munkáltatók által az egyetemi diplomások számára javasolt kezdőfizetést illeti, a többség havi 5-10 millió VND között mozog; ezt követi a 10-15 millió VND. Elmondható, hogy a munkáltatók által javasolt fizetés kissé alacsony az egyetemi diplomások számára. Eközben a mester- és doktori fokozattal rendelkezők számára a munkáltatók többsége havi 10-30 millió VND közötti fizetést javasol a tanulmány szerint.

Az alap- és mesterképzésben részt vevők kezdő fizetései közötti különbségekből kiindulva a kutatócsoport azt javasolja, hogy a posztgraduális képzést a társadalom számára magas szintű humánerőforrás-képzéssel egyidejűleg kell fejleszteni.

A kutatócsoport azt is javasolja, hogy az elkövetkező időszakban nagyszabású és időszakos felméréseket végezzenek a munkáltatói igényekről, hogy minden területen előrejelzéseket készíthessenek. Az államnak a képzési ágazatokra vonatkozóan egyenlő terveket és előrejelzéseket kell készítenie az elkövetkező időszakra vonatkozóan, amelyek egyenlő mértékben kielégítik az összes képzési ágazat fejlesztésének igényeit. Ezenkívül a középiskola elvégzése után orientációt és beosztást kell biztosítani a diákok számára, hogy teljes mértékben kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket, elkerülve a társadalmi erőforrások pazarlását a végzettek képzése során, de azokat nem lehet felhasználni.

Forráslink: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm