„A havi 120 millió vietnami dong fizetés vonzó a hazai tudósok számára”

Vo Van Toi professzor, Ho Si Minh-város biomérnöki szakértője, aki 40 éves amerikai kutatási tapasztalattal rendelkezik, azt mondta, hogy a havi 120 millió VND fizetés meglehetősen vonzó a hazai kutatók számára.

Vo Van Toi professzor kifejezte támogatását a Ho Si Minh-város Népi Tanácsa által november 11-én jóváhagyott, a tudományos tehetségek vonzását célzó politika iránt. Ez a politika a tehetséges embereket a nyugodt munkavégzésre ösztönzi.

E szabályzat szerint az állami tudományos és technológiai szervezetek vezető pozíciói kedvezményes jövedelemben részesülnek, akár havi 120 millió VND-ig. Konkrétan 4 fizetési szint van a vezetők és helyettesek számára: 1. szint (120 millió VND a vezetőknek és 100 millió VND a helyetteseknek), 2. szint (100 és 85 millió), 3. szint (80 és 65 millió), 4. szint (60 és 50 millió). Minden szintnek megvannak a saját követelményei a tapasztalati évek, a szakterületek száma és a diplomák tekintetében.

Toi professzor elismerte, hogy ez a jövedelmi szint „nem túl magas a külföldi országokhoz képest, de meglehetősen vonzó a hazai kutatók számára”.

Vo Van Toi professzor, biomedicinális mérnöki szakértő. Fotó: HCMIU

Dr. Trinh Xuan Thang, a Ho Si Minh-városi High-Tech Park Kutatási és Fejlesztési Központjának igazgatóhelyettese úgy értékelte, hogy a havi 120 millió VND maximális fizetés meglehetősen magas a város és az egész ország általános szintjéhez képest.

A nagyvállalatok azonos pozícióban lévő vezető K+F szakértőinek fizetéséhez képest a fizetések alacsonyabbak. Ezen vállalatok felvételi kritériumai is alacsonyabbak, mint a városéi. Azonban „az állami szektorban dolgozó tudósok számára ez a fizetés magas és elég vonzó ahhoz, hogy vonzza őket” – mondta. A közeljövőben Ho Si Minh-városnak jövedelempolitikát kell kidolgoznia nemcsak a tudósok, hanem más területek számára is, hozzájárulva a város fejlődéséhez.

Azonban továbbra is aggályosak a hatékonyság értékelése. Dr. Thang rámutatott, hogy a valóságban a tudományos és technológiai feladatok értékelésének jelenlegi mechanizmusa gyakran a regisztrációs eredményeken, azaz a termék jellemzőin és teljesítményén alapul. Új technológiák kutatásakor azonban a téma terméke eltérhet az eredeti regisztrációtól. Ezért a téma hatékonyságának a munka mennyisége és minősége alapján történő értékelését is figyelembe kell venni.

Dr. Thang szerint hosszú távon a város fontolóra vehetné a munkateljesítmény évenkénti értékelését. Ha a tudósok nem teljesítik a feladatot, az ösztönző szintet csökkenteni kell; ha teljesítik vagy túlteljesítik a feladatot, nagyobb jutalomban lehetne részesülni. Azt javasolta, hogy a kutatóközpontok és egységek a tudományos és technológiai termékek kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség egy részét a szakértők és tudósok jutalmazására fordíthatnák.

Vo Van Toi professzor elismerte, hogy a városnak volt egy politikája a tehetséges emberek magas fizetésekkel való munkába vonzására, de ez nem volt sikeres. Az okot azzal magyarázta, hogy ezt csak néhány állami kutatóegységben vezették be. Ami még fontosabb, a városnak nem volt mechanizmusa a tudósok megtartására. „A tehetséges emberek megtartása nem csak a fizetésről szól, hanem a munkaadóknak is világos jövőképet és célokat kell kitűzniük e cél eléréséhez a tudósokkal együtt” – mondta.

A tudományos kutatásban gyakran vannak kockázatok. Az erőforrások pazarlásának elkerülése érdekében azt javasolta, hogy Ho Si Minh-város építsen ki egy tesztelési mechanizmust (sandbox), hogy a tudósok szabadon dolgozhassanak, esetleg túllépve a jelenlegi szabályozásokon. Egy kis, sikeres tesztből lesz alap a nagyobb léptékű tesztelés kiszámításához. Úgy véli, hogy egy tesztelési mechanizmussal és a megfelelő tehetségek kiválasztásával a megfelelő célok elérése érdekében a kockázatok jelentősen csökkenthetők.

A tudósok megtartása érdekében, ha jól teljesítenek, fizetésemelést és jobb munkakörülményeket kell biztosítani számukra. Ezzel szemben, ha nem teljesítik a kitűzött célokat, a piaci szabályok szerint akár el is bocsáthatják őket. Ez a szakértő úgy véli, hogy egy világos és átlátható mechanizmus segíteni fog Ho Si Minh-városnak a tehetségek vonzásában és megtartásában.

Tudósok nanotechnológiai kísérleteket végeznek a Ho Si Minh-városi High-Tech Park Kutatási és Fejlesztési Központjának laboratóriumában. Fotó: Ha An

A VnExpressnek válaszolva Nguyen Viet Dung, a Ho Si Minh-város Tudományos és Technológiai Minisztériumának igazgatója elmondta, hogy a Népi Tanács által nemrégiben jóváhagyott tudósokra vonatkozó kedvezményes bérpolitika alapján a Minisztérium a Városi Népi Bizottságnak benyújt egy projektet, amely a nemzetközi színvonalat elérő kiváló kutatóközpontok létrehozását támogatja. A közeljövőben a kiváló központokká válni célzó erős kutatóegységeket irányítják majd a megvalósítási folyamat során. „A Minisztérium arra ösztönzi az egységeket, hogy proaktívan készítsenek kutatási programokat és konkrét terveket a kiváló kutatóközpontok kiépítésére. Amikor kihirdetjük a kiválasztást, az egységek proaktívan benyújtják majd javaslataikat” – mondta Dung úr.

Ha An

Forráslink: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html