Ahhoz, hogy jó „tortád” legyen, jó emberi erőforrásokra van szükség.

Számos „keményen ütős” megfigyelői előrejelzés szerint a globális félvezetőpiac 2024-ben erőteljesen fellendül, és 2030-ra elérheti az 1000 milliárd USD értéket.

Vietnam természetesen nincs kívül ezen a piacon, sőt, rendelkezik a félvezetőipar fejlesztéséhez szükséges feltételekkel és tényezőkkel: stabil politikai rendszerrel, kedvező földrajzi elhelyezkedéssel, egyre fejlettebb digitális infrastruktúrával, bőséges emberi erőforrásokkal és nagy elszántsággal az iparág folytatásában és fejlesztésében. Az Amerikai Félvezetőipari Szövetség (SIA) elnök-vezérigazgatója, John Neuffer nagyra értékelve Vietnam lehetőségeit, kijelentette: „Vietnamnak hihetetlen lehetőségei vannak arra, hogy nyomot hagyjon a globális félvezető-ellátási láncban”.

Vu Quoc Huy, a Tervezési és Beruházási Minisztérium Nemzeti Innovációs Központjának (NIC) igazgatója a sajtónak nyilatkozva elemezte, hogy a félvezetőipar számos kihívást jelent az országok, köztük Vietnam vállalkozásai és kormányai számára. Először is meg kell említeni a magas beruházási költségeket, egy chipöntöde építése akár 50 milliárd USD-ba is kerülhet. Ezenkívül a félvezető technológia növekvő összetettsége jelentős kutatás-fejlesztési beruházásokat igényel a lemaradás elkerülése érdekében.

Ezenkívül a nemzetközi verseny szintje ezen a területen nagyon magas olyan országok részéről, mint Kína, az Egyesült Államok és Európa. Ezek az országok/régiók 50-150 milliárd USD értékű beruházási terveket jelentettek be a chipszektorukba. A magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet is különösen nagy, miközben a valóságban Vietnam emberi erőforrásai még csak kezdeti szakaszban vannak, és készségeik, valamint képzettségük nem elegendő a vállalkozások igényeinek kielégítésére.

Szóval, hogyan lehet igazán jó szeletet kihozni a „tortából”?

A számos elvégzendő feladat között Nguyen Chi Dung tervezési és beruházási miniszter többször is említette az emberi erőforrások minőségének javítását, egy olyan projekt kidolgozásával, amelynek célja a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése 2030-ig, 50 000 alkalmazott foglalkoztatása a félvezetőiparban, a hazai félvezetőgyártó vállalatok emberi erőforrás-igényeinek kielégítése és a munkaerő más fejlett piacokra történő exportja.

Tekintettel azonban e képzési szektor sajátos jellegére, ez a törekvés csak a Tervezési és Beruházási Minisztérium, a Tudományos és Technológiai Minisztérium, az Oktatási és Képzési Minisztérium, az Információs és Kommunikációs Minisztérium, valamint számos vezető vietnami egyetem, például a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem, a Hanoi Nemzeti Egyetem, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem közös erőfeszítéseivel lehet sikeres. Természetesen nem szabad kihagyni az emberi erőforrás felhasználóit – a tartományok és városok high-tech parkjait, ipari parkjait és gazdasági övezeteit –, valamint az üzleti közösséget sem.

ANH THU

Forrás: https://www.sggp.org.vn/muon-co-banh-ngon-can-nhan-luc-tot-post724543.html