Fizetésemelésre számítok, a Tet bónuszokra számítva.

Az elmúlt napokban a munkavállalók izgatottan és türelmetlenül várták ezt a jó hírt. Ezzel egyidejűleg a szakszervezetek minden szinten sürgős tárgyalásokat folytattak a vállalkozásokkal.

Remélhetőleg a bérek emelkedése ellensúlyozza az emelkedő árakat.

Egyik este az év végén, miközben hazafelé tartottam egy fuvarmegosztó autóban, véletlenül meghallottam egy cipőgyári munkás történetét, aki fuvarmegosztó sofőrként dolgozott.

Miután elhagyta szülővárosát , Nghe An-t, hogy 12 évig gyári munkásként dolgozzon egy Tam Binh kerületi (HCMC) cégnél, Nguyen Trung Hau (32 éves) viccesen azt mondja, hogy "szerzett" feleséget, két gyermeket és két állást.

„Cipőgyári munkásként dolgozom egy magáncégnél, mindössze 8 millió VND-t keresek. A feleségem ruhagyári munkásként dolgozik, valamivel több mint 7 millió VND-t keres havonta, így minden nap kihasználom az estéket, hogy fuvarszervező motorosként dolgozzak, és plusz bevételre tegyek szert” – bizalmasan elárulta Hau.

Az elmúlt napokban Hau úr izgatottan várta a regionális minimálbér 7,2%-os emeléséről szóló híreket. Reméli, hogy a vállalkozások ezt alapul veszik majd a munkavállalói bérek kiigazításához.

Munkások vesznek részt a Tet vásárlásában a jóléti standokon.

Tran Thi Diem Thuy asszony, a Tan Tao Ipari Park (Ho Si Minh-város) ruhaipari munkása, szintén izgatottan várja az új regionális minimálbér bevezetését, és elmondta, hogy jelenlegi fizetése meghaladja a 6 millió vietnami dongot, plusz a túlórapénz és az étkezési pótlék, így teljes jövedelme meghaladja a 9 millió vietnami dongot.

Thuy asszony elmondta, hogy bár ez a fizetés már magasabb, mint a regionális minimálbér, továbbra is reméli, hogy a cég újév napján kiigazítja alkalmazottai bérét. Thuy asszony szerint a regionális minimálbér minden egyes emelése után a cég bizonyos mértékben megemeli alkalmazottai bérét.

A fizetések mellett a dolgozók izgatottan várják a munkáltatóik által bejelentett Tet-bónuszokat is. Az elmúlt napokban a 7. számú Nyomda (Tan Tao Ipari Park, Ho Si Minh-város) alkalmazottait nagy örömmel töltötte el a hír, miszerint a cég háromhavi fizetésnek megfelelő Tet-bónuszt tervez adni.

Truong Hoang Tam, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint, ha a termelési és üzleti terv elkészül, az alkalmazottak várható Tet bónusza (13. havi fizetés) 3 havi fizetés lesz. Ezenkívül a vállalat A, B és C besorolás alapján bónuszokat, újévi bónuszokat, holdújévi bónuszokat és újévi szerencsepénzt is ad az alkalmazottaknak. Jelenleg a vállalatnak körülbelül 325 alkalmazottja van, és évek óta következetesen magas Tet bónuszokat ad.

Eközben a Nidec Vietnam Co., Ltd.-nél (Ho Si Minh-városi High-Tech Park) Luu Kim Hong úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat által jelenleg fizetett bérek magasabbak a regionális minimálbérnél. A vállalat szakszervezete azonban tárgyalásokat folytat az egység vezetésével az alkalmazottak bérének emeléséről, amikor az új regionális minimálbér életbe lép.

„A Tet bónuszokat illetően nem lesz változás a tavalyi évhez képest, a képletet a következőképpen kell követni: fizetés x 1,1. A szakszervezet év végi bulit is szervez, ajándékokat oszt, és megszervezi a dolgozók hazaszállítását szülővárosukba és vissza a városba” – mondta Luu Kim Hong úr.

Idén holdújévkor a Ho Si Minh-városi Szakszervezet gyakorlati intézkedéseket hajt végre tagjai és munkavállalói támogatására. A teljes becsült költségvetés körülbelül 700 milliárd VND, amely a több mint 2,3 millió szakszervezeti tag és nehéz helyzetben lévő munkavállaló mintegy 15%-ának nyújt segítséget.

A munkavállalóknak nem járhat bér vagy bónusz.

A Nemzeti Bértanács ajánlása szerint a regionális minimálbér 2026. január 1-jétől hatályos emelése nemcsak a bérfizetések alapjául szolgál, hanem a vállalkozások társadalombiztosítási járulékfizetésének alapjául is, biztosítva a munkavállalók nyugdíjszintjét a jövőben.

Ho Si Minh-város Belügyminisztériuma egy dokumentumot is kiadott, amelyben felkérte a város vállalkozásait, hogy haladéktalanul dolgozzák ki és tegyék közzé alkalmazottaik 2026-os újévi és holdújévi béreinek és bónuszainak kifizetésére vonatkozó terveiket.

A fenti kérdéssel kapcsolatban a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség (HCMCFL) irányelvet és útmutatót adott ki minden helyi szakszervezet számára a fizetések és a Tet-bónuszok kifizetésére vonatkozó tervek kidolgozásában való ellenőrzés és a munkáltatókkal való részvétel végrehajtásáról.

Le Van Hoa, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség alelnöke szerint ez nem puszta formalitás, hanem egy fontos folyamat a munkaügyi kapcsolatok stabilitásának védelme érdekében az év végi csúcsidőszakban.

Le Van Hoa úr szerint a szakszervezet arra kérte a vállalkozásokat, hogy időben tegyék közzé fizetési és bónuszfizetési terveiket, beleértve: a bónuszok összegét, a Tet szabadságtámogatási szintjeit; a fizetési ütemterveket, a Tet szabadság dátumait; a túlórázó vagy az év végi időszakban dolgozó alkalmazottakra vonatkozó szabályzatokat; a Tet ajándékokat és egyéb kísérő juttatásokat. Minden információt nyilvánosan és átláthatóan kell közölni az alkalmazottakkal december 20. előtt, a Ho Si Minh-város Belügyminisztériumának utasításai szerint.

„Amellett, hogy figyelemmel kísérjük, hogy a vállalkozások teljesítik-e kötelezettségeiket és betartják-e a jogi előírásokat, eltökéltek vagyunk abban, hogy megakadályozzuk azokat a helyzeteket, amikor a vállalkozások késlekednek a Tet bónuszok bejelentésével, ami instabilitást okoz a munkavállalók körében” – hangsúlyozta Le Van Hoa úr.

Ezenkívül a város szakszervezete a kerületi, községi és különleges övezeti szakszervezetekkel együttműködve helyi vezetői munkacsoportok hálózatát is bevetette, hogy áttekintsék az összes nehézségek jeleit mutató vállalkozást: kifizetetlen bérek, kifizetetlen bónuszok, kifizetetlen társadalombiztosítási járulékok, csökkentett megrendelések; és hogy áttekintsék a kiszolgáltatott munkavállalói csoportokat, hogy haladéktalanul támogatást javasolhassanak a Városi Munkásszövetségnek és a kormánynak.

Jelenleg egyes vállalkozások a minimálbér-emelés után hajlamosak átalakítani a fizetéseket, csökkentve ezzel néhány meglévő juttatást. A Ho Si Minh-városi Szakszervezet képviselője kijelentette, hogy nem fogadják el, hogy a vállalkozások a minimálbér-kiigazítást a munkavállalók reáljövedelmének csökkentésére használják ki.

A város szakszervezete proaktívan együttműködik az illetékes hatóságokkal a végrehajtás ellenőrzésében és nyomon követésében annak biztosítása érdekében, hogy a minimálbér emelése a juttatások emelkedésével járjon, és ne károsítsa a munkavállalókat.

Hozzászólás (0)