A munkavállalók izgatottan várják a regionális minimálbér közelgő emelését.

Elmondható, hogy a regionális minimálbér emelése sürgős követelmény a munkavállalók megélhetésének biztosítása és a vállalkozások, ügynökségek és szervezetek iránti hosszú távú elkötelezettségük megteremtése érdekében. A 293/2025/ND-CP számú rendelet értelmében 2026. január 1-jétől a munkaszerződéses munkavállalók minimálbére havi 250 000-350 000 VND-vel emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os növekedésnek felel meg a 74/2024/ND-CP számú rendeletben foglaltakhoz képest).

Hogyan alkalmazzák a regionális minimálbért?

2025. november 10-én aláírták és kihirdették a 293/2025/ND-CP számú rendeletet, amely a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét határozza meg. Ez a 2026. január 1-jétől hatályos rendelet meghatározza a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottakra vonatkozó minimálbért és minimál órabért. A 293/2025/ND-CP számú rendelet hatálya alá tartoznak a Munka Törvénykönyvében meghatározott munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak; és a Munka Törvénykönyvében meghatározott munkáltatók.

A 293/2025/ND-CP számú rendelet értelmében 2026. január 1-jétől a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak minimálbére havi 250 000-350 000 VND-vel emelkedik a 74/2024/ND-CP számú rendeletben foglaltakhoz képest.

Ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkáltatók közé tartoznak: a Vállalkozási törvényben meghatározott vállalkozások; az ügynökségek, szervezetek, szövetkezetek, háztartások és magánszemélyek, akik megállapodás alapján munkavállalókat vesznek fel vagy alkalmaznak számukra; valamint az e rendeletben meghatározott minimálbér végrehajtásában részt vevő egyéb ügynökségek, szervezetek és magánszemélyek.

A rendelet szerint a négy régióban a havi minimálbér a következőképpen van meghatározva: I. régió: 350 000 VND-val, havi 4 960 000 VND-ról havi 5 310 000 VND-ra emelkedik; II. régió: 320 000 VND-val, havi 4 410 000 VND-ról havi 4 730 000 VND-ra emelkedik; III. régió: 280 000 VND-val, havi 3 860 VND-ról havi 4 140 000 VND-ra emelkedik; IV. régió: 250 000 VND-val, havi 3 450 000 VND-ról havi 3 700 000 VND-ra emelkedik.

Az I. régióban a minimál órabér 23 800 VND/óráról 25 500 VND/órára, a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára, a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára, a IV. régióban pedig 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

Tay Ninh tartományban a minimálbér 2026. január 1-jétől alkalmazandó területek listája a következő: Az I. zónában Long An , Tan An és Khanh Hau wards és An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Du Ben, Luong, Luong, B, Luong, Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay és Tan Tap kommunák.

A II. Régió Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gình Minh, Gình Minh, Ninh Thạnh, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gình Minh és a Dạnh gyülekezetéből II. Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Hân, Cần Đuư, Long Cang Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

A III. régió magában foglalja Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Anạn, Thuớ településeket Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hội, Bi, Tân Hân, Tân Hởi Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận és Bến Cầu.

A IV. régió magában foglalja a fennmaradó községeket és egyházközségeket.

Izgalmat kelt, mivel a regionális minimálbér hamarosan emelkedik.

Miután 11 évig dolgozott a Pou Hung Vietnam Co., Ltd.-nél (Ninh Thanh kerület), Tran Thi Thu Hang elmondta, hogy munkahelye körülbelül 15 km-re van az otthonától, és minden nap motorral jár dolgozni. Férje, aki általános iskolai tanár, szintén messze dolgozik otthonától. Amikor meghallotta a hírt, hogy a regionális minimálbér hamarosan emelkedik, Hang izgatottságát fejezte ki.

„Nagyon boldog vagyok; ha minden hónapban van egy kis plusz, az kevésbé aggasztja a dolgokat. Az elmúlt hónapokban az esőzések és árvizek miatt a zöldségek ára túlságosan megemelkedett, ezért nagyon óvatosnak kell lennem a családom kiadásaival. Most az árak kicsit lecsillapodtak, de még mindig magasak. Az alapfizetésem mellett szolgálati idő utáni pótlékot és túlórapénzt kapok. Két kisgyermekem van, akik félnapos iskolába járnak, így a férjemmel csak annyit keresünk, hogy megéljünk” – osztotta meg Hang asszony.

A munkavállalók abban reménykednek, hogy a hatóságok szorosan figyelemmel kísérik és kezelik a piaci árak ingadozását, megakadályozva azt, hogy a bérek az árak emelkedése előtt emelkedjenek.

Miután 7 évig dolgozott a Dong Thap tartományban (korábban Tien Giang tartomány) található Tan Huong Ipari Parkban, Vo Nguyen Truc Ly asszony (a Long An kerületben lakik) körülbelül 7-8 millió vietnami dongot keres havonta, és semmilyen más munkát nem vállal.

„Az én jövedelmemmel és a férjem sofőrként befizetett jövedelmével a családunknak csak a havi megélhetési költségek fedezésére és egy kis félretételre van elég pénze. Azonban azokban a hónapokban, amikor sok a buli vagy váratlan kiadás van, nem marad pénzünk. A férjemmel van egy első osztályos fiunk, és havonta körülbelül 4-5 millió vietnami dongot költünk az iskoláztatására, az étkezésére és egyéb tevékenységeire. Amikor javul a fizetésünk, boldog vagyok, mert több pénzünk van a fiunkra. Lehet, hogy nehéz az élet a férjemmel, de remélem, hogy a fiam jövője jobb lesz” – tette hozzá Ly asszony.

Négytagú családjával Nguyen Trong Nhan úrnak gondosan kellett megterveznie jelenlegi megélhetési költségeit. Nhan úr elmondta: „Hét éve dolgozom egy Long An kerületben található, tenger gyümölcseit import-exportáló cégnél. Jelenleg, attól függően, hogy mennyi túlórázom és vasárnap dolgozom, a teljes jövedelmem havi 10 millió VND körül ingadozik. A legtöbb szerződéses munkavállalóhoz hasonlóan én is nagyon örülök a hírnek, hogy a regionális minimálbér hamarosan emelkedik. A jövedelmek javítása mellett úgy gondolom, hogy a béremelés a munkavállalók motiválását is segíti. Amikor a vállalkozások hatékonyan összehangolják a munkavállalók és a vállalat érdekeit, akkor vonzani és megtartani fogják a munkavállalókat.”

Az aggodalom: „A bérek nem emelkedtek, de az árak már emelkedtek.”

A növekvő kiadási nyomás alatt sok munkavállaló azt mondja, hogy valahányszor hírek érkeznek a regionális minimálbér módosításairól, szorongást éreznek, mivel az árak gyakran „megelőzik” őket. Az aggodalom, hogy a bérek nem emelkednek elég gyorsan ahhoz, hogy lépést tartsanak a megélhetési költségekkel, még nehezebbé teszi a munkavállalók életét.

A Ca Mau-ból származó Nguyen Thi Be asszony 15 éve dolgozik a Tay Ninh tartománybeli Trang Bang ipari övezetben. Jelenleg a Hansung Vietnam Company-nál dolgozik. Férje ugyanebben az ipari övezetben található cégnél dolgozik. A pár és két gyermekük egy kis házat bérel a munkahelyük közelében havi 2 millió VND-ért. Mindketten gyári munkások, így a jövedelmük alig elég a napi megélhetési költségek fedezésére és egy kis félretételre gyermekeik jövőjére. Nemrégiben, amikor meghallotta a hírt, hogy a regionális minimálbér hamarosan emelkedik, Be asszony nem tudta leplezni örömét.

„Annyira örültem a fizetésemelés hírének! Kiszámoltam, hogy havonta körülbelül 200 000 vietnami donggal többet kapok. Azonban mindig ugyanaz a helyzet: a fizetés még nem emelkedett, de az árak már elkezdtek emelkedni. Remélem, hogy az árak stabilizálódnak, hogy a munkavállalók jobban élhessenek” – osztotta meg Bé asszony.

A béremelés alapvető értéke a munkavállalók életkörülményeinek javítása.

Az izgalom mellett sok munkás aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a bérek nem emelkedtek, miközben az árak már „felmásztak”. Huynh Thi Mai Huong asszony 10 évig könyvelőként dolgozott egy Thu Thua községben található szennyvíztisztításra szakosodott cégnél, és a jelenlegi regionális minimálbérnél magasabb fizetést kap; ennek ellenére folyamatosan „szűkítenie kell a kiadásait”.

„Havi 10 millió vietnami dongot keresek, de manapság a családomnak meglehetősen takarékosan kell élnie, hogy fedezze a kiadásait. Nem tudom, hogy a cégem 2026-ban emeli-e az alkalmazottak bérét, de attól tartok, hogy az árak előbb fognak emelkedni, mint a bérek. Remélem, hogy az áram, a benzin és az alapvető fogyasztási cikkek, különösen az élelmiszerek árait a kormányzat ellenőrzi és stabilizálja, hogy elkerülje azt a helyzetet, amikor a bérek emelkednek, de a munkavállalók életkörülményei nem javulnak” – bizalmaskodott Huong asszony.

Megerősíthető, hogy a béremelés alapvető értéke a munkavállalók életkörülményeinek javítása. Ezért az elkövetkező időszakban az illetékes hatóságoknak megoldásokat kell bevezetniük a piaci árak ingadozásának szoros nyomon követésére és kezelésére, különösen a mindennapi életben szükséges áruk és szolgáltatások esetében. A bérek reálértékének fenntartása lendületet ad a fejlődésnek, és ezt a bérpolitikák kiigazítása mellett fontos feladatnak tekintik.

Khai Tuong - Hoai An

Forrás: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html