Húsz év börtönbüntetésre ítélik azokat az alkalmazottakat, akik törlik a régi céges adatokat?

Ha adattörlésre vagy céges tulajdon megsemmisítésére kerül sor, a munkavállalót törvényileg felelősségre vonják? Hogyan kellene a vállalatnak „észszerű és méltányos” módon kezelnie a helyzetet?

Megdöbbent, mert egykori alkalmazottja törölte az adatait

Egy Go Vap kerületben (HCMC) működő, funkcionális élelmiszerekre szakosodott cég kommunikációs osztályának női vezetője megosztotta, hogy a cégnél való munkakezdéskor minden alkalmazott személyes fiókot kap, ahol termékeket és cikkeket tehet közzé különböző platformokon. Nemrégiben a csoportjában egy alkalmazott hirtelen, világos indoklás nélkül felmondott. Ami még jobban megdöbbentette, az az volt, hogy a férfi törölte az összes cikket és dokumentumot, amit a cégnél töltött ideje alatt írt.

„Minden felülmúlta a képzeletemet. Amikor felfedeztem az adatvesztést, felvettem Önnel a kapcsolatot, és párbeszédre kényszerítettem az ügy tisztázása érdekében, de Ön ezt elutasította, csak annyit mondott, hogy Ön tette, ezért joga van törölni az adatokat. Szerintem, még ha nem is elégedett a céggel, akkor sem szabad így viselkednie. Ez mutatja a hozzáállását és a színvonalát. Ha ez elterjed, nehéz lesz a jövőben jó céget találnia” – mondta a vezető.

Hozzátette azt is, hogy az azonos területen dolgozó HR-esek és vezetők gyakran kapcsolatban állnak egymással. Egyetlen cég sem merne elfogadni egy olyan alkalmazottat, aki „bosszút áll” a régi cégen azzal, hogy fontos adatokat töröl, mert attól tart, hogy ez újra megtörténik az ő cégükkel.

A céges adatok és dokumentumok törlése pert vonhat maga után.

„Azt hiszem, civilizáltan kellene viselkednünk. Ha valamivel nem vagyunk elégedettek, őszintének kell lennünk egymással. Senki sem jár jól ezekben a nehéz helyzetekben. A cég adatait ugyan vissza lehet állítani, de az alkalmazott hírneve és becsülete némileg sérült” – erősítette meg.

A vezető szerint a cég azért egyezett bele, hogy megbocsásson az alkalmazottnak, mert megértették, hogy ez csak egy átmeneti, impulzív intézkedés, de ez nem jelenti azt, hogy más cégek is ugyanezt teszik majd. Abban az esetben, ha a céget ért kár túl súlyos, beperelhetik, és a szabályozásoknak megfelelően kötelezhetik az alkalmazottat a kár megtérítésére.

Érzelmekből tedd, légy óvatos, különben nagy árat fogsz fizetni.

Le Trung Phat (Ho Si Minh-város Ügyvédi Kamarájának) ügyvédje, aki Thanh Niennel beszélgetett erről a kérdésről, elmondta, hogy egy vállalatnál való munkavégzés során az alkalmazottakra a 2019-es Munka Törvénykönyve által szabályozott munkaszerződés vonatkozik.

Ennek megfelelően a munkavállalók eladják munkaerejüket (ami lehet fizikai vagy szellemi) a munkaadóknak, hogy megfelelő bért kapjanak.

Tehát mindaz, amit a munkáltató a munkavállalónak kijelöl (a munkakörtől függően), amivel a munkavállaló eszközt vagy terméket hozhat létre a vállalat számára, amelyet a vállalat közvetlenül felhasználhat és hasznosíthat a vállalkozás üzleti tevékenységének kiszolgálására, vagy értékesítheti ezt a terméket pénz vagy egyéb haszonszerzés céljából.

Vagyis ebben a kapcsolatban a munkavállaló egyetlen vagyona önmaga (kivéve bizonyos eseteket, amikor kénytelen további munkaeszközökkel rendelkezni). A munkavégzés során minden létrehozott érték a munkáltatót illeti (kivéve a szellemi tulajdonjogokat).

Így, amikor a munkavállalók felmondanak, kötelesek átadni a munkáltatónak azt, ami nem az alkalmazotté (adatok, dokumentumok, a munkáltató által biztosított eszközök stb.). Ha nem adják át, vagy birtokba veszik vagy megsemmisítik a vállalat dokumentumait és adatait, megsértik a vállalat jogos jogait és érdekeit.

Az ügyvéd szerint, amikor a vállalat felfedezi, hogy egy alkalmazott megsemmisített vagy eltulajdonított adatokat, joga van és a következő jogi intézkedéseket teheti:

Az egyik lehetőség az ügy rendezése a munkavállalóval folytatott tárgyalások révén, kártérítés igénylése céljából. Amennyiben a tárgyalások kudarcot vallanak, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni kártérítés követelése érdekében.

Másodszor, petíciót nyújthatnak be a rendőrséghez, hogy feljelentést tegyenek ügynökségek és szervezetek pecsétjeinek és dokumentumainak eltulajdonítása, vétele, eladása vagy megsemmisítése bűncselekménye esetén; a 2015-ös Büntető Törvénykönyv 342. cikkének rendelkezései szerint, amelyet 2017-ben módosítottak.

A kérdés ebben az esetben az, hogy milyen büntetést kaphat egy alkalmazott, ha megsemmisíti vagy törli a céges adatokat?

Le Trung Phat ügyvéd elmondta, hogy ha kivizsgálják és bíróság elé állítják az elkövetőt, 5 és 50 millió VND közötti pénzbírsággal, akár két évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy három hónaptól öt évig terjedő szabadságvesztéssel nézhet szembe.

Ezenkívül az elkövetőt 1-től 5 évig terjedő időtartamra eltiltják bizonyos tisztségek betöltésétől, foglalkozás gyakorlásától vagy bizonyos munkák végzésétől. Vagy a 2015-ös Büntető Törvénykönyv 2017-ben módosított 178. cikke értelmében büntetőeljárás indítható ellene tulajdon megsemmisítéséért vagy szándékos megrongálásáért.

Ha az elkövetőt büntetőeljárás alá vonják, 10-től 50 millió VND-ig terjedő pénzbírsággal, legfeljebb 3 évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy 6 hónaptól 20 évig terjedő szabadságvesztéssel sújthatják...

Forrás: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm