Számos példa nélküli intézkedés a munkavállalók otthonuktól való „hazaszállítására”

(Baohatinh.vn) – Vonat- és buszjegyek finanszírozása; gyermekek iskolai díjainak támogatása, lakhatási támogatások... olyan intézkedések, amelyeket sok Ha Tinh-i vállalkozás most először alkalmazott, hogy távoli munkaerőt vonzzon és megtartsa meglévő munkaerőjét.

Annak érdekében, hogy ösztönözze a tartományokban és városokban dolgozó alkalmazottakat a szülővárosukba való visszatérésre és munkavégzésre, a Haivina Hong Linh Company Limited nemrégiben kiadott egy magas ösztönzőkkel járó utazási költségtámogatási csomagot. Ennek megfelelően a kérelmet benyújtó és hivatalosan munkába álló alkalmazottak vonat- és buszjegyeik árának 100%-át megtérítik; légi utazás esetén ugyanazon az útvonalon a buszjegy árával megegyező támogatást kapnak.

A Haivina Hong Linh Company Limited jelenleg 1300 alkalmazottat foglalkoztat.

Ezen egyedülálló „hazatelepítési” politikán túl a vállalatnál dolgozó alkalmazottak teljes körű biztosításra, időszakos egészségügyi ellenőrzésekre, utazási, lakhatási, szolgálati időre és gyermekgondozási támogatásra, ebédtámogatásra, a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottak havi és negyedéves bónuszaira, buszos transzferszolgáltatásra, valamint havi 7 millió VND vagy annál nagyobb jövedelemre is jogosultak.

Vo Thi Tam asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „A vállalat jelenleg 1300 alkalmazottat foglalkoztat, és további 1000 ember felvételét tervezi a termelésbővítés érdekében a következő időszakban. A vállalat azt is javasolta, hogy minden szint és ágazat támogassa a munkavállalók gyermekei számára óvodák építését. Ez egy olyan projekt, amely várhatóan segít a munkavállalóknak, különösen a női munkavállalóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat hosszú távú elkötelezettségükben.”

A Haivina Hong Linh Company Limited rendszeres jutalmazási és ösztönzési politikát folytat a sok eredményt elért munkavállalók számára.

Nemcsak Haivina, hanem a Ha Tinh Ruhagyár 10 (Vung Ang Gazdasági Övezet) is merészen példátlan intézkedéseket vezetett be a tartomány textil- és ruházati vállalataiban, hogy képzett munkaerőt vonzzon, és megtartsa a jelenlegi közel 400 fős munkaerőt.

A havi 8 millió VND/fő átlagjövedelem és a teljes társadalombiztosítási díj mellett a vállalat étkezési támogatást is nyújt; a listán kívül további védőfelszereléseket biztosít; és ingyenes időszakos egészségügyi ellenőrzéseket. A közlekedési nehézségek leküzdése érdekében a vállalat támogatta a közelben élő munkavállalók kilométerenkénti üzemanyagköltségeit, és 5 autót bérelt, hogy ingyenesen felvegye és elvigye a távol élő munkavállalókat.

A Ha Tinh Ruhagyár 10 számos példátlan kedvezményes politikát alkalmaz a munkavállalókra.

Nyáron a gyári hűtőberendezésekbe való befektetés mellett a vállalat havi 150 000 VND/fő támogatást nyújt a hővédelemre (sapkák, maszkok, hűsítő italok stb. vásárlása). Az új tanév kezdetén minden alkalmazottat 2 millió VND-vel támogat a vállalat gyermekeik oktatási költségeire.

A gyár lakásokat is épített a munkások számára, és havi 300 000 és 500 000 VND közötti támogatott bérleti díjat biztosított. Holdújév alkalmából a munkások egyhavi fizetést kaptak, további 500 000 VND Tet-ajándékot és szerencsepénzt az év első munkanapján.

A Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) vállalat nyílt toborzási politikát is alkalmaz, hogy képzett munkaerőt toborozzon az ország ipari övezeteiből. A havi 7 millió VND bevételen felül a vállalat minden sikeres munkavállaló után 1 millió VND-t támogat. Az új munkavállalókat felvevők a létszámtól függően megfelelő bónuszokat is kapnak.

Tran Van Manh úr, a Manh Anh Ruhaipari Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság igazgatója elmondta: „A toborzott munkavállalók és a munkaerő-átirányítások közvetlen támogatásának politikája lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy proaktívan bővítsék emberi erőforrásaikat. Ugyanakkor a munkahelyek és a stabil jövedelem biztosítása arra ösztönzi a nagyvárosokban és tartományokban dolgozó szakképzett munkavállalókat, hogy bátran válasszák Ha Tinhet, ami segít nekik abban, hogy biztonságosabban érezzék magukat, amikor úgy döntenek, hogy visszatérnek szülővárosukba dolgozni.”

A Manh Anh Garment Company Limited nyílt munkaerő-toborzási politikájával reméli, hogy távoli helyekről is képes lesz szakképzett munkavállalókat vonzani a munkába való visszatérésre.

A statisztikák szerint a teljes tartományban jelenleg több mint 21 700 munkavállaló dolgozik a gazdasági övezeten belüli és kívüli vállalkozásoknál; egyedül a Vung Ang gazdasági övezet több mint 11 000 embert vonzott. 2025 utolsó hónapjaiban a térség vállalkozásainak munkaerő-felvételi igénye körülbelül 10 000 munkavállalóra becsülhető.

A toborzás azonban számos nehézségbe ütközik a helyi munkaerő hiánya miatt, miközben a Ha Tinh-i vállalkozások fizetései nem tudnak versenyezni a nagy ipari központok fizetéseivel. A valóság azonban az, hogy a nagyvárosokban a jövedelmek magasabbak, de a megélhetési költségek drágák, így a munkavállalók megtakarítása nem sok.

Ha Tinhben számos munkalehetőség várja a munkavállalókat, különösen az otthonuktól távol élőket.

Nguyen Thi Nhung asszony (Ky Thuong község) korábban délen dolgozott munkásként, és most két éve visszatért szülővárosába dolgozni. Elmondta: „A szülővárosba visszatérve alacsonyabb a jövedelem, de közelebb vagyok a családomhoz, nem kell szobát bérelnem, az étkezés, az utazás és a gyermekeim oktatásának költségei mind csökkennek; és számos helyi támogatási politikát is élvezek, szóval nem sokkal rosszabb, mint messze dolgozni.”

A gyermekek utazási, lakhatási és oktatási költségeinek támogatásától kezdve a jóléti és munkakörülmények javításáig a Ha Tinh-i vállalkozások erőteljes erőfeszítéseket tesznek az emberi erőforrásokért folytatott versenyben. Ez hozzájárul egy stabil, humánus munkakörnyezet megteremtéséhez is, összhangban a jelenlegi munkaerőpiac fejlődési trendjeivel.

Forrás: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html