Az MSV Company Limited dolgozói a termelésben dolgoznak.

Nagy kereslet

Jelenleg az MSV Co., Ltd. (Phu Bai Ipari Park) több mint 1000 dolgozója gyorsítja fel a termelést, hogy megrendeléseket tudjon szállítani partnereinek, annak ellenére, hogy a vállalat komoly munkaerőhiánnyal küzd. Le Quy Hoang úr, az MSV Co., Ltd. szakszervezetének elnöke szerint a vállalatnak jelenleg folyamatosan toboroznia kell munkavállalókat a "hányan vannak, annyi újat vesznek fel" mottóval. Bár számos kedvezményes politikát alkalmaztak, mint például a jutalmazás, a kiváló munkavállalók negyedéves fizetésemelése, a szorgalomért járó bónuszok, a szakképzettségi pótlékok..., az új munkavállalók száma továbbra sem tudja kielégíteni a keresletet. Nemcsak a munkavállalók toborzása nehéz, hanem a megtartása is nagy kihívást jelent, amikor sok fiatal munkavállaló munkaerő-exportra vagy szabadúszó munkára vált, ami hirtelen felmondáshoz vezet pont a csúcstermelési időszakban. „Jelenleg a vállalat alkalmazottainak biztosítási járulék alapfizetése 5,05 millió VND, ami magasabb a regionális minimumnál. A termékbért és a juttatásokat is beleértve az alkalmazottak átlagkeresete havi 7,5 és 9 millió VND/fő között mozog. Jelenleg a vállalat igazgatótanácsa fontolgatja az összes alkalmazott alapfizetésének emelését a munkavállalók megtartása érdekében” – osztotta meg Mr. Hoang.

Nemcsak az MSV Company Limited, hanem a város számos ruhaipari és feldolgozóipari vállalata is munkaerőhiánnyal küzd. A Phong Dien Ipari Parkban, a Phu Bai Ipari Parkban, a Phu Da Ipari Parkban... mindenhol toborzó transzparenseket és vállalkozások plakátjait lehet látni. Közülük a SCAVI Hue Company a vezető egység a toborzási méretek tekintetében, mivel folyamatosan 1500 ruhaipari munkás iránti igényt hirdet. Figyelemre méltó, hogy a SCAVI Hue hajlandó képzetlen munkavállalókat is fogadni, ingyenes képzést nyújtani, a tanulóidőszak alatt közel 3,9 millió VND/hó fizetést fizetni, a munkakezdés utáni tényleges jövedelem pedig elérheti a havi 8 millió VND-t is.

Ezen felül, a távol élő munkavállalók megtartása érdekében a vállalat ingyenes kollégiumi szállást is támogat, a távol élő munkavállalók számára biztosít utazási lehetőséget, 400 000 VND/hó gyermekgondozási költséget támogat, 180 000 VND-t térít vissza a felvételi egészségügyi vizsgálat díjaira, és akár 5 millió VND bónuszt is nyújt a szakképzett munkavállalóknak.

Hasonlóképpen, a HBI Hue Company jelenleg körülbelül 6000 alkalmazottat foglalkoztat, és további 500 varrómunkást toboroz, akiket 2025 áprilisában és májusában varrásra képez ki. Bár az átlagjövedelem meglehetősen versenyképes, számos ösztönzővel jár, például 1,5 millió VND támogatás az új és távoli alkalmazottaknak, 200 000 VND támogatás a varrótanulóknak és 500 000 VND azoknak a munkavállalóknak, akik betanítják őket... Bár a toborzási kereslet nagy, sok vállalkozásnak továbbra is nehézséget okoz elegendő munkavállaló megtalálása. Ennek egyik fő oka, hogy a munkavállalók a munkaerő-export, a kereskedelem vagy a szabadúszó munka felé fordulnak, hogy időben és jövedelmezően is kezdeményezzenek.

Megoldások szinkronizálása

A munkaerőhiány problémájával szembesülve számos vállalat proaktívan épít ki hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési stratégiákat, amelyek helyszíni képzéssel kapcsolatosak, és szakiskolákkal és képzőközpontokkal működnek együtt a stabil munkaerő-kínálat biztosítása érdekében. A vállalatok nemcsak a bér- és bónuszpolitikára összpontosítanak, hanem az emberi munkakörnyezet megteremtésére, a karrierfejlesztési lehetőségek megteremtésére, a lelki élet ápolására és az alkalmazottak hozzájárulásának elismerésére is figyelmet fordítanak.

Sok vállalkozás alkalmaz modern technológiát, automatizálva egyes termelési szakaszokat a kézi munkaerőtől való függőség csökkentése érdekében. Phan Van Hung úr, a CP Vietnam Livestock Joint Stock Company hue-i fióktelepének műszaki igazgatója elmondta, hogy az automatikus mérő- és csomagolórendszer alkalmazása jelentősen csökkentette a vállalat alkalmazottainak számát. Míg korábban minden termelési műszakhoz akár 20 dolgozóra is szükség volt, most már csak 2 emberre van szükség a gépek kezeléséhez az optimális hatékonyság biztosítása érdekében. „Ez a megoldás nemcsak csökkenti a munkaerőköltségeket, hanem segít a termelési folyamat folyamatos fenntartásában is, növelve a teljes lánc termelékenységét és hatékonyságát” – erősítette meg Hung úr.

Hasonlóképpen, az automatikus szövetterítő rendszer használatának köszönhetően a Phu Hoa An Textilipari Részvénytársaságnak csak 2 munkásra van szüksége a korábbi sok ember helyett, és a munkaidő is jelentősen lerövidül.

A vállalkozások támogatása érdekében a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásában a Belügyminisztérium utasította a Városi Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy aktívan szervezzen állásbörzéket és széles körben terjessze a toborzással kapcsolatos információkat. Ugyanakkor hídként is működik, segítve a vállalkozásokat a szakképző központokkal való kapcsolattartásban a munkaerőforrásokhoz való hozzáférés érdekében.

A szakszervezetek szerepét is előmozdítják, fontos hidat képezve a munkavállalók és a vállalatok között. Le Minh Nhan úr, a város Vietnámi Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Városi Munkásszövetség elnöke szerint a szakszervezetek olyan gyakorlati programokon keresztül, mint a „Szakszervezeti Étkezések”, a szakképzések, a jogi tanácsadási tevékenységek, a kultúra és a sport , segítenek a munkavállalóknak abban, hogy gondoskodva és védve érezzék magukat, ezáltal biztonságban érezzék magukat hosszú távú elkötelezettségükben. Ezenkívül a vállalatoknál működő helyi szakszervezetek részt vesznek a humánerőforrás-politikák kidolgozásában és javaslattételében, a munkakörülmények javításában és a jólét fokozásában is, hogy a munkavállalók védettnek, tiszteltnek és motiváltnak érezzék magukat a hosszú távú munkára. „Amikor a munkavállalók úgy érzik, hogy gondoskodnak róluk, és az életük biztosított, biztonságban érzik magukat hosszú távú elkötelezettségükben. Ez egy fontos tényező, amely segít a vállalatoknak megtartani a munkavállalókat” – osztotta meg Nhan úr.

Cikk és fotók: Hai Thuan

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html