A SeABank három egymást követő évben is elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelye” díjat.

[hirdetés_1]

A HR Asia Awards egy rangos díj, amelyet a HR Asia - Ázsia vezető HR magazinja - szervez, hogy elismerje azokat a vállalkozásokat, amelyek kiemelkedő humánerőforrás-politikával, vonzó juttatásokkal, vezető munkakörnyezettel rendelkeznek, és rendszeresen izgalmas belső programokat szerveznek az alkalmazottak összekapcsolására.

2023-ban a HR Asia Awards díjátadón 16 ázsiai ország és terület nagyvállalatai vettek részt, köztük Kambodzsa, Kína, Hongkong, India, Indonézia, Japán, Makaó, Malajzia, Fülöp-szigetek, Szingapúr, Dél-Korea, Srí Lanka, Tajvan, Thaiföld, Egyesült Arab Emírségek és Vietnam. A díjakat számos szigorú értékelési forduló után választották ki, a HR Asia kutatási osztálya által végzett, a kiemelkedő munkakörnyezettel rendelkező vállalatok hírnevét vizsgáló független kutatás alapján.

A Seabank három egymást követő évben is elnyerte Ázsia legjobb munkahelyének járó elismerést, 1. kép

A SeABank megfelelt a TEAM modell szigorú kritériumainak, amelyeket Ázsia főbb humánerőforrás-piacaira alkalmaznak, beleértve a következőket: Vállalati és humánerőforrás-struktúra (CORE - Kollektív szervezet a valódi elkötelezettségért), Emberi érzelmek és gondolatok (SELF - Szív, Elme, Lélek) és Kollektív gondolkodás és cselekvés (GROUP - Gondolkodj, Érezz, Cselekedj). 2023 augusztusában a SeABank harmadszor egymás után elnyerte az "Ázsia legjobb munkahelye" kategóriában az elismerést. Különösen a SeABank alkalmazotti felmérésének eredményei a fenti három kritérium alapján nagyon magas pontszámokat értek el, messze meghaladva a felmérésben részt vevő vállalkozások átlagát, ahol a CORE 4,49 pontot (átlag 3,74), a SELF 4,67 pontot (átlag 3,88), a GROUP pedig 4,74 pontot (átlag 3,98) ért el.

Fenntartható fejlődési stratégiájának részeként a SeABank prioritásként kezeli az erőforrások fejlesztését és az alkalmazottak értékajánlatának növelését. Különösen a Bank alapértékein és fenntartható fejlődési céljain alapuló munkakörnyezet az egyik fontos tényező, amely az erőforrások befektetésére összpontosít. A SeABank munkakörnyezete az egyenlőség, a sokszínűség és az alkalmazottak felhatalmazásának elveit előmozdítja, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amely motiválja a hatékonyságot, a társaságkedvelést és az elkötelezettséget. A SeABank alkalmazottait arra ösztönzik, hogy a Bank alapértékein alapuló szervezeti kulturális tevékenységek révén fejezzék ki és keltsék fel a kapcsolat, a megosztás és a szeretet szellemét.

Az érdemi kötvényvásárlási tevékenységek mellett a SeABank 2018 óta folyamatosan és időszakosan bevezette a munkavállalói részvényopciós programot (ESOP), hogy elismerje a munkavállalók hozzájárulását a Bank fejlődéséhez, növelje a szervezethez való kötődést, és ez egyben a bátorítás érdemi forrása is, amely nagyszerű előnyöket biztosít a SeABank által nyújtott munkavállalóknak.

A SeABank eddig közel 106 millió ESOP részvényt bocsátott ki közel 3700 alkalmazottjának, amelyből 2022-ben 59,4 millió ESOP részvényt bocsátottak ki 15 000 VND/részvény áron, amelyek 1 év elteltével 50%-a, 2 év tulajdonlás után pedig 100%-a szabadon átruházható. A program számos előnnyel járt az alkalmazottak számára, célja az egyenlő, összetartó, professzionális és humánus munkakörnyezet megteremtése. 2023-ban a SeABank részvényeseinek éves közgyűlése jóváhagyta az ESOP program keretében 42 millió részvény kibocsátásának tervét. Ezt a tervet az Állami Bank is jóváhagyta, és várhatóan az év végéig végrehajtják. Amellett, hogy kedvezményes áron vásárolhatnak részvényeket, 2023-ban a SeABank alkalmazottai osztalékot is kapnak részvényekben, és összesen 20,3%-os bónuszrészvényeket kapnak. Ez egy nagyon jelentős ösztönző forrásnak tekinthető, amely nagyszerű előnyöket biztosít a bank számára alkalmazottai számára.

2022-ben a SeABank több mint 5000 alkalmazottjának elégedettségi és elkötelezettségi szintje pozitív eredményeket ért el a régió vállalkozásainak 2022-es általános szintjéhez képest. A fenti eredmények azt mutatják, hogy a SeABank sikeresen fenntartotta a vállalati kultúrával, a munkakörnyezettel és a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos tényezőket, beleértve: rugalmas munkakörnyezet; modern és kényelmes létesítmények; kiemelkedő humánerőforrás-politika, egyértelmű előléptetési lehetőségek; vonzó javadalmazás és a kapacitással arányos ösztönzők.

Az 1994-ben alapított SeABank Vietnam egyik vezető részvénytársasági kereskedelmi bankja, közel 2,5 millió ügyféllel, több mint 5400 alkalmazottal és országszerte 181 tranzakciós ponttal. A SeABank célja, hogy tipikus, ügyfélközpontú stratégiával rendelkező lakossági bankká váljon, változatos pénzügyi termékek és szolgáltatások rendszerét kínálva magánszemélyek, kisvállalkozások és nagyvállalatok számára. A SeABankot a bankrendszer egyik pillérének tekintik, 24,537 milliárd VND alaptőkével, a Moody's számos fontos kategóriában Ba3-as besorolással rendelkezik, és az elsők között vezette be a Bázel III nemzetközi kockázatkezelési szabványokat.
A „Digitális Konvergencia” fejlesztési stratégiája szerint a SeABank a termékek és szolgáltatások digitalizálására, valamint a technológia belső működésben történő alkalmazására összpontosít, és modern technológiai infrastruktúra kiépítésébe fektet be a folyamatok optimalizálása, a működési hatékonyság növelése, az ügyfelek számára a digitális banki szolgáltatások másfajta élményének biztosítása érdekében, azzal a céllal, hogy a legkedveltebb lakossági bankká váljon.

[hirdetés_2]
Forrás