A SeABank elnyerte a 2024-es Vietnám legjobb munkahelye díjat

A közelmúltban a Délkelet-ázsiai Kereskedelmi Részvénybank ( SeABank , HOSE: SSB) elnyerte a Vietnám Legjobb Munkahelyei 2024 (Best Places To Work in Vietnam 2024) díjat, amelyet az Anphabe és a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) hirdetett ki. A Vietnám Legjobb Munkahelyei egy éves munkakörnyezeti rangsor, amelyet az Anphabe szervez – egy úttörő tanácsadó egység a munkáltatói márkaépítés és a munkakörnyezeti megoldások terén, a VCCI támogatásával és az Intage Vietnam piackutató cég által ellenőrizve. Ez a rangsor mélyreható elemzést is nyújt a humánerőforrás-trendekről és a humánerőforrás-gazdálkodásról, feltárva a tehetségek vonzásában, motiválásában és megtartásában fontos tényezőket a vállalkozások számára a hatékony humánerőforrás-stratégiák kialakítása érdekében. 2024-ben a rangsort több mint 70 000 vietnami alkalmazott felmérésének eredményei alapján állították össze, számos kritérium alapján, mint például: fizetés, fejlődési lehetőségek, kultúra és környezet, vezetés és menedzsment, munka és magánélet minősége, valamint a vállalat hírneve... A SeABank kitartó erőfeszítéseinek köszönhetően, hogy egyenlő, barátságos, összetartó és professzionális munkakörnyezetet teremtsen, ahol az alkalmazottak a saját módjukon ragyoghatnak, világos karrierúttal, versenyképes jóléti politikákkal és számos, az alkalmazottakra vonatkozó kedvezményes politikával, a SeABankot megszavazták és kitüntették a 2024-es vietnami legjobb munkahelyek rangsorában.

A SeABank az emberi erőforrásokat a fenntartható fejlődés „kulcsaként” azonosítva mindig az erőforrások fejlesztésére összpontosít vonzó bér- és bónuszpolitikával, kiemelkedő jóléti politikával, azzal a szándékkal, hogy segítsen az alkalmazottaknak biztonságban érezni magukat munkájukban, és hosszú ideig a Banknál maradni. Ennek megfelelően az éves béremelés mechanizmusa versenyképes szintet biztosít a piacon, a vezető beosztású és sok hozzájárulással rendelkező alkalmazottak számára a szokásosnál magasabb éves szabadságpolitikát, átfogó SeACare egészségbiztosítást, kedvezményes hitelcsomagot az alkalmazottak számára - SeAStaff Privilege, időszakos egészségügyi ellenőrzéseket, részvényopciók kibocsátását az alkalmazottak számára - SEAESOP. Emellett a SeABank számos rendszeresen szervezett programot kínál az alkalmazottak összekapcsolására, mint például csapatépítés, SeASport Sportfesztivál, SeALegue focitorna, SeABank futás a jövőért, év végi buli... A bank mindig is gondoskodott az alkalmazottak családjairól, például: SeATet ajándékprogram a szülőknek való hálálkodás kifejezésére, szerencsepénz/ajándékok az alkalmazottak gyermekeinek, családi nap - SeAFamily... Emellett a szervezeti kultúra terén vezető bankká válás célja érdekében a SeABank mindig a vállalati kultúra fejlesztésére összpontosít, a szervezeti kultúrát immateriális eszközként azonosítva, hozzájárulva a szervezet erejének megteremtéséhez, amelyben mindig hangsúlyos a "Közösségért" alapérték. Minden évben számos értelmes humanitárius programot valósít meg minden alkalmazott, mint például a Szeretet Tavasza, a SeABankers a Gyermekekért, a Polgárok Hete..., hogy terjesszék a szeretetet, megosszák a társadalom sebezhető csoportjaival, valamint kultúrát építsenek a közösségi élet számára. A SeABank mélyreható befektetésekkel és a legjobb munkakörnyezet megteremtésére törekszik, és büszke egyre professzionálisabb és elkötelezettebb munkatársaira, akik megfelelnek a bank új időszakbeli fejlődési igényeinek. A SeABankhoz kötődő alkalmazottak aránya egyre magasabb, ami a bank iránti elégedettséget és elkötelezettséget mutatja. A SeABanknál hivatalosan dolgozó több mint 5500 alkalmazott közül közel 2900-an rendelkeznek több mint 5 éves tapasztalattal, akik közül több mint 800-an 10 éve, közel 500-an pedig 15 éve dolgoznak. Mielőtt a SeABankot a "Vietnam legjobb munkahelye 2024" díjjal tüntették ki, a HR Asia három egymást követő évben (2021-2023) is "Ázsia legjobb munkahelye" díjjal tüntette ki. Ez lesz a hajtóereje a Bank számára, hogy továbbra is átlátható, összetartó és hatékony munkakörnyezetet építsen, lemásolva azt a kapcsolati kultúrát, amelyet a Bank az elmúlt 3 évtizedben kiépített. Ez bizonyítja, hogy a SeABank hatékonyan előmozdította humánerőforrás-politikáját, és képes és elkötelezett embereket tartott meg a Banknál. Forrás: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html