A turisztikai gyakornokoknak mérsékelt szinten kell teljesíteniük - Kép mesterséges intelligencia segítségével készült.
A Tuoi Tre Online „A diákok panaszkodnak, hogy a szakmai gyakorlatok túl megerőltetőek az evés szempontjából” című cikkét követően számos olvasó azt javasolta, hogy a szakmai gyakorlatok legyenek éppen elég hosszúak, és hogy arányos fizetést és juttatásokat kell biztosítani, míg mások azzal érveltek, hogy a nagy intenzitású szakmai gyakorlatok szükségesek a munkahelyi nyomáshoz való akklimatizációhoz.
A gyakornokoknak csak megfigyeléssel és könnyű munkával kellene foglalkozniuk?
Le Dinh Tuan olvasó szerint maga a „gyakornokság” kifejezés is a megfigyelésen keresztüli tanulószerződéses gyakorlatra utal. Ha egy gyakornok két hónapot tölt kizárólag szobák takarításával anélkül, hogy bármilyen ismeretet szerezne az étterem vagy szállodalánc egyéb aspektusairól, akkor a vállalkozó ingyen munkaerőt használ ki.
„A vállalkozóknak hetente öt napon kellene váltaniuk a diákok feladatait: takarítás, majd a következő héten a hallban, recepción, tereprendezés, poggyászkezelés, bár, konyha, tervezés, rendezvények stb. Így a diákok egy két hónapos szakmai gyakorlat után általános képet kapnak az iparágról, és pozitív benyomást keltenek egy professzionális, jól szervezett és átlátható vállalkozásról!” – jegyezte meg Mr. Tuan.
Kim Thanh olvasónk így nyilatkozott: „Ha szakmai gyakorlaton veszel részt, csak a »megfigyelésre és megtapasztalásra« kellene koncentrálnod, hogy képet kapj arról, milyen tudásra számíthatsz az elkövetkező években. A megfelelő idő meghatározásához nézd meg a kreditek számát.”
Pham Thiet Hung olvasó azonban így nyilatkozott: „Nem értek egyet a diákok panaszaival a szakmai gyakorlatuk alatti munkaidőkkel és munkanapokkal kapcsolatban.”
Ha világosan meg tudjuk határozni a szakmai gyakorlatunk, majd később a gyakorlati képzésünk célját és eredményét, akkor szívesebben fogunk dolgozni, mert a szakmai gyakorlat során szerzett gyakorlati tapasztalatok megakadályozzák, hogy elveszettnek érezzük magunkat, amikor belépünk a szakmába."
A turisztikai ágazatban a szakmai gyakorlatok sok tapasztalatot és tapasztalatot igényelnek.
Trang Si Trung úr, a Nha Trang Egyetem igazgatója elmondta, hogy az elsőéves hallgatók szakmai gyakorlataival kapcsolatban, amelyek megkövetelik tőlük napi 8 óra munkát 6 egymást követő napon, mintha teljes munkaidős alkalmazottak lennének, az egyetem utasította a turisztikai karokat, hogy módosítsák a szakmai gyakorlatok ütemtervét, és együttműködik a vállalkozásokkal a hallgatók jogainak védelme érdekében.
Trung úr megjegyezte, hogy a szakmai gyakorlatok és a gyakorlati képzés szintje, szabályozása és követelményei eltérőek. A szakmai gyakorlatok segítenek a hallgatóknak elsajátítani az elméleti ismereteket és az alapelveket; a hallgatók megtanulják és megfigyelik, hogyan zajlik a munka a szakmai gyakorlat helyszínén, és a szakmai gyakorlati időszak rövidebb, mint a gyakorlati képzési időszak.
„Igaz, hogy a szakmai gyakorlatok csak megfigyelésből és megfigyelésből állnak. Az idegenforgalmi ágazat azonban magas szintű készségeket igényel, és a tanárok és az iskolák remélik, hogy a szakmai gyakorlatok révén a diákok már korán megtapasztalhatják és megismerkedhetnek a munkával, hogy több tapasztalatot és készséget szerezzenek, mert az osztálytermi tudás nem elegendő, ezért gyakorolniuk kell” – mondta Trung úr.
Trung úr szerint minden gyakornoki cégnek vagy intézménynek eltérőek a szabályai, követelményei és kommunikációs módszerei, így a hallgatóknak alkalmazkodniuk kell az adott intézményhez.
A gyakornokoknak lehetőséget biztosítanak.
A szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatókhoz képest a gyakorlati képzésben részt vevő hallgatók több támogatást kapnak. Vu Thi Huong Giang, a Bai Dai környékén (Cam Lam kerület, Khanh Hoa tartomány ) található üdülőhely vezetője elmondta, hogy a üdülőhely gyakran segíti a harmad- és negyedéves hallgatókat a szakmai gyakorlatokon. A vállalkozások a munkamorált és a felelősségtudatot értékelik a legjobban, ezt követik a szakértelem.
„Megfigyeljük és értékeljük a munkaköri felelősségét a pontosság, a műszakok betartása és a kijelölt feladatok elvégzése alapján” – mondta Giang asszony.
A üdülőhely vezetője szerint minden diák más képzésben részesül. Az újonnan érkezőknek az oktatók két héten keresztül egyéni oktatást tartanak. A diákok megfigyelhetik a munkát, vagy visszajelzést kapnak a feladatok elvégzése után.
Minden vállalatnak eltérő szabályzata van a gyakornok hallgatóknak nyújtott juttatásokra vonatkozóan. Például ez a szálloda utazást, ebédet és egy kis zsebpénzt biztosít a gyakornokoknak.
„A diploma megszerzése után nappali vagy teljes munkaidős alkalmazottként is felvehetnek a üdülőhelyen” – mondta Giang asszony.
[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
Hozzászólás (0)