Hogyan végezzünk el megfelelően és hatékonyan turisztikai szakmai gyakorlatot?

A turizmus szakos hallgatóknak pont eleget kell tenniük - Mesterséges intelligenciával készült fotó

Miután a Tuoi Tre Online megjelent egy cikk „A diákok panaszkodnak, hogy annyira keményen kell dolgozniuk, hogy nincs idejük enni” címmel, sok olvasó azt mondta, hogy a szakmai gyakorlatnak csak elegendőnek kellene lennie, megfelelő fizetéssel és bónuszokkal. Mások szerint a szakmai gyakorlatnak intenzívnek kellene lennie, hogy megszokja a munka nyomását.

A szakmai gyakorlatnak csak megfigyelésre és könnyű munkák elvégzésére kellene irányulnia?

Le Dinh Tuan olvasó úgy gondolja, hogy maga a „gyakornokság” szó megfigyelésen keresztüli gyakorlást jelent. Ha egy gyakornok 2 hónapig csak szobákat takarít, anélkül, hogy bármilyen ismerete lenne az étterem vagy szállodalánc más szakaszairól, akkor a vállalkozó kihasználja a 0 VND-ba kerülő munkaerőt.

„A vállalkozóknak hetente ötször kellene takarítómunkát végezniük a diákokkal, a következő héten pedig előcsarnokban, recepción, kertben, csomagmegőrzőben, bárban, konyhában, designban, rendezvényeken... Hogy egy két hónapos szakmai gyakorlat után a diákok általános ismeretekkel rendelkezzenek az iparágról, és pozitív képet kapjanak egy professzionális, módszeres és átlátható vállalkozásról!” – jegyezte meg Mr. Tuan.

Kim Thanh olvasónk ezt mondta: „Ha szakmai gyakorlaton veszel részt, csak a »megtekintés és megtapasztalás« szintjén szabad megállnod, hogy elképzeld, milyen lesz az a tudás, amit az elkövetkező években elsajátítasz. A kreditek számát nézd meg, hogy megfelelő időt tudj meghatározni.”

Pham Thiet Hung olvasó azonban így nyilatkozott: „Nem értek egyet a diákok véleményével, akik a szakmai gyakorlat alatti munkaidőre és munkanapokra panaszkodnak.

Ha meg tudjuk határozni a szakmai gyakorlat célját és eredményeit, akkor örömmel fogunk dolgozni, mert a szakmai gyakorlat során szerzett gyakorlati tapasztalatok nem fognak összezavarni minket a szakmába való belépéskor.

A turisztikai szakmai gyakorlathoz tapasztalat és tapasztalat szükséges.

Trang Si Trung úr, a Nha Trang Egyetem igazgatója elmondta, hogy az elsőéves hallgatóknak napi 8 órát kell dolgozniuk, 6 napon keresztül folyamatosan hivatalos alkalmazottként. Az iskola utasította a turisztikai tanszéket, hogy igazítsa ki a hallgatók szakmai gyakorlati idejét, és működjön együtt a vállalkozásokkal a hallgatók jogainak biztosítása érdekében.

Trung úr megjegyezte, hogy a szakmai gyakorlat és a praktikum szintje, szabályozása és követelményei eltérőek lesznek. A praktikum segít a hallgatóknak elsajátítani az elméleti ismereteket és az alapvető ismereteket, a hallgatók megtanulják és megfigyelik, hogyan kell a gyakorlati helyszínen dolgozni, és a gyakorlat időtartama rövidebb, mint egy szakmai gyakorlaté.

„Igaz, hogy a szakmai gyakorlatok csak a megfigyelésnél és a megfigyelésnél állnak meg. Az idegenforgalmi ágazat azonban magas szintű készségeket igényel. A tanárok és az iskolák abban reménykednek, hogy a szakmai gyakorlat révén a diákok korán tapasztalatot szerezhetnek és megismerkedhetnek a munkával, hogy több tapasztalatot és készséget szerezzenek, mert az órán szerzett tudás nem elég, ezért a diákoknak gyakorolniuk kell” – mondta Trung úr.

Trung úr szerint minden üzleti és gyakornoki helyszínnek eltérő szabályozásai, követelményei és kommunikációs módszerei vannak, így a diákoknak az adott helyszínre kell támaszkodniuk.

A gyakornokoknak lehetőséget biztosítanak

A gyakornok hallgatókhoz képest a gyakornok hallgatók több támogatást kapnak. Vu Thi Huong Giang asszony, a Bai Dai környékén (Cam Lam kerület, Khanh Hoa ) található üdülőhely vezetője elmondta, hogy a üdülőhely gyakran irányít harmad- és negyedéves hallgatókat szakmai gyakorlatokra. A vállalkozások a munkaszellemet és a felelősséget értékelik a legjobban, ezt követik a szakértelem.

„Megfigyeljük és értékeljük a munkaköri feladatait az alapján, hogy időben érkeznek, megfelelő számú műszakot végeznek, és megkapják a kiosztott feladatokat” – mondta Giang asszony.

A üdülőhely vezetője szerint minden diáknak más lesz a képzési módszere. Az új diákokat az oktató két héten keresztül személyesen, személyesen fogja oktatni. Munka közben megfigyelik őket, vagy a munka elvégzése után értékelik őket.

Minden vállalatnak eltérő szabályzata van a gyakornok hallgatókra vonatkozóan. Például ez a szálloda buszjáratot szervez, ebédet biztosít, és kis juttatást is kínál a gyakornok hallgatóknak.

„A diploma megszerzése után napszámosként vagy hivatalos alkalmazottként vehetnek fel az üdülőhelyre” – mondta Giang asszony.

Forrás: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm