Mindenki fizetésemelést akar, de egy munkahely még jobb!

Tekintettel arra, hogy a munkavállalók elveszítik állásukat és csökken a jövedelmük a megrendelések hiánya, a termelés csökkentése és a megnehezített élet miatt, a 2024-es regionális minimálbér-kiigazítást gondosan mérlegelni és kiszámítani kell.

Némi számolgatás után Dang Thi Nam asszony (30 éves, Thanh Hoában) elmondta, hogy több mint 10 éves munkás tapasztalattal rendelkezik a Thang Long Ipari Parkban (Dong Anh, Hanoi ). Akkoriban még új volt a munkában, a gépkezeléssel babrált, és a hónap végén mindössze 2 millió VND fizetést kapott.

A minimálbért az évek során kiigazították, és Nam asszony összjövedelme fokozatosan javult a korábbihoz képest. Jelenleg az alapfizetése havi 6,5 millió VND (magasabb, mint az I. régió jelenlegi minimálbére). Ha keményen dolgozik és túlórázik, több mint 10 millió VND kereset is lehetséges.

Sok terve és projektje majdnem „csődbe ment”, amikor a munkaerőpiacot megrázta a leépítések hulláma. 2022 októberében Nam asszony két hónap kényszerszabadságon volt, mivel a cégnek hiánya volt a megrendelésekből. Bár szabadságon volt, a cég továbbra is támogatta az olyan munkavállalókat, mint ő, alapfizetésének 70%-ával.

Ahogy 2022 a végéhez közeledik, a nehézségek 2023-ban is folytatódni fognak. Nam asszony elmondta, hogy a cégének, ahol dolgozik, két gyára található az ipari parkban, és az egyiknek fizetés nélkül el kellett bocsátania a dolgozók felét. Sokéves tapasztalatának köszönhetően Nam asszony azon szerencsés munkavállalók közé tartozik, akik megtarthatták az állásukat.

Tavaly júniusban azonban 20 napot is elvesztegetett a munkájából. Miután nemrég tért vissza szülővárosából a gyárba, ennek a női munkavállalónak a legnagyobb vágya az, hogy a cégnek sok megrendelése legyen, és az alkalmazottaknak rendszeres munkadokumentumaik legyenek.

„Őszintén szólva, mindenki fizetésemelést akar, de most jobb, ha még van állásunk” – bizalmaskodott Nam asszony.

A Hanoi Textil- és Ruhaipari Szakszervezet elnöke, Hoang Thanh Son megértve a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, kijelentette, hogy a munkavállalók mindig is szeretnék növelni a fizetésüket és javítani a jövedelmüket. Ezt azonban az idei társadalmi -gazdasági helyzet alapján is figyelembe kell venni, hogy kiszámíthassák a vállalat „egészségügyi” állapotának megfelelő bérkorrekciós szintet.

Sok exportcégnek, beleértve a textilipart is, nincsenek megrendelései.

Valójában a fővárosban az iparágban dolgozók 50%-ának munkahelye szűnt meg.

„Ha elbocsátunk munkavállalókat, a gazdaság fellendülésekor nagyon nehéz lesz a vállalkozásoknak új munkaerőt toborozniuk. Ha megpróbáljuk megtartani a munkaerőnket, akkor el kell viselnünk a bérek emelésének nyomását. A vállalkozások nem tudják ezt kezelni, így ezek az egységek kénytelenek átmeneti megoldásokat fontolóra venni, például a munka csökkentését a munkaerőköltségek csökkentése érdekében” – mondta Mr. Son.

Ezért a szakszervezeti képviselő megjegyezte, hogy idén a munkavállalók munkahelyeinek megtartása nehéz, nemhogy a bérek emelése.

Ngo Duy Hieu , a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy a szövetség nemrégiben felmérte a munkavállalók életét, szükségleteit és törekvéseit. Megállapították, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége a minimálbér emelését szeretné, mivel a valós életük számos nehézséggel néz szembe.

A javasolt béremeléssel kapcsolatban az Országos Bértanács alelnöke elmondta, hogy a konkrét emelést a következő tanácsülésen tárgyalják és vitatják meg.

„Megértjük és egyetértünk a vállalkozásokkal, és hiszünk abban, hogy a vállalkozások is egyetértenek és megértik a munkavállalókat, hogy közös hangot tudjunk képviselni, és a jelenlegi helyzetben megfelelő és konkrét béremeléseket javasolhassunk” – mondta Hieu úr.

„A regionális minimálbért nem szabad kiigazítani” – jelentette ki Ngo Minh Hoan, a Hung Long Ruhaipari és Szolgáltató Részvénytársaság (Hung Yen) vezérigazgatója.

Az év eleje óta a ruházati ágazat exportpiaca nem volt optimista. Ez nehézségeket és kihívásokat okoz a vállalkozásoknak. Hoan úr azt jósolja, hogy legalább az év végére az egység termelési és üzleti helyzete helyreállhat.

(Jelenlegi havi minimálbér: I. régió: 4 680 000 VND; II. régió: 4 160 000 VND; III. régió: 3 640 000 VND; 4. régió: 3 250 000 VND.)

Minimális órabér: I. régió: 22 500 VND; II. régió: 20 000 VND; III. régió: 17 500 VND; 4. régió: 15 600 VND)

Jelenleg, a Tet bónuszokat nem számítva, a vállalati alkalmazottak jövedelme körülbelül 8 500 000 VND/hó. Ez a szint jóval magasabb, mint a regionális minimálbér. A regionális minimálbér emelése azonban növelni fogja a társadalombiztosítás, a szakszervezeti tagdíjak stb. költségeit. Hosszú távon ez az emelés előnyös a munkavállalók számára. A jelenlegi nehéz helyzetben azonban jelentős kihívásokat is jelent.

„A küszködő vállalkozások számára a bérköltségek emelése jelenleg hátrányt jelent az árversenyben” – mondta Hoan úr.

A sajtónak nyilatkozva Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) alelnöke elmondta, hogy az a tény, hogy a vállalkozások fenn tudják tartani a jelenlegi bérszintet, nagy erőfeszítést jelent. A minimálbér jelenlegi kiigazítása még nehezebbé teszi a munkáltatók dolgát.

A VCCI alelnöke szerint a vállalkozásokat érő nagyobb nehézségek a munkavállalók bizonytalanabb életét jelentik. A vállalkozásoknak alkalmazkodniuk kell, akár létszámleépítést is kell végezniük, és lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy felváltva vegyenek ki szabadságot.

„Innen akaratlanul is munkanélkülivé taszítjuk a foglalkoztatottak egy részét, ami jövedelemvesztést vagy -csökkenést jelent, megnehezítve a megélhetés biztosítását. Ezt senki sem akarja” – elemezte a VCCI alelnöke.

A VCCI alelnöke arról is tájékoztatott, hogy a Nemzeti Bértanács hamarosan ülésezik, megvitatja a részleteket, és konkrét ajánlásokat tesz a vállalkozások és a munkavállalók nehézségeinek csökkentésére irányuló megfelelő politikák kidolgozására.

A 2024-es regionális minimálbérrel kapcsolatban a Nemzeti Bértanács korábbi elnöke elmondta, hogy az előrejelzések szerint a munkaerőpiac nem fog teljesen helyreállni 2024 végéig, ezért a vállalkozásoknak stabilnak kell maradniuk ez idő alatt.

Pham Minh Huan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes azt nyilatkozta, hogy a regionális minimálbér 5-6%-os emelése megfelel a vállalkozások erősségeinek.

„Azonban a legfontosabb szempont, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac helyreáll-e vagy sem. Ez a döntő tényező a bérek kiigazításában. Ha a helyzet romlik, az állam kénytelen lesz fenntartani a vállalatok termelésének és üzleti tevékenységének stabilitását” – mondta Huan úr.

Eközben Nguyen Thi Lan Huong asszony, a Tudományos Intézet - Munkaügyi és Szociális Ügyek volt igazgatója véleményét fejezte ki, miszerint idén a minimálbért nem kellene 2024-re kiigazítani.

Mivel a munkaerőpiac még mindig nagyon ingatag. Másrészt a minimálbér hatókörét ki kell bővíteni, hogy értékes legyen. Mert a minimálbér csak az alap, a végső biztonsági háló. A munkavállaló tényleges jövedelmének mindig e háló felett kell "teljesítenie".

A kérdés megvitatása során Pham Trong Nghia úr, az Országgyűlés Szociális Bizottságának tagja elmondta, hogy a Központi Statisztikai Hivatal figyelemre méltó mutatókat tett közzé az év első 6 hónapjára vonatkozóan, például a GDP mindössze 3,72%-os növekedését, míg a cél 6,5% volt. További jel, hogy a fogyasztói árindex az elmúlt 6 hónapban folyamatosan csökkent, ha januárban 5% volt, júniusban már csak körülbelül 2%, ami gyenge vásárlóerőt mutat.

A termelési és üzleti helyzetet a vietnami gazdaság nagyfokú nyitottsága miatt befolyásolja a globális kereskedelem. Nghia úr szerint a kormányzati jelentés szerint az év első 3 hónapjában mind az export, mind az import csökkent.

Ez azt bizonyítja, hogy a hazai vállalkozások számos nehézséggel küzdenek, nehéz megrendeléseket találni, sok vállalkozás csökkenti a munkaidőt, nő a munkanélküliek száma.

„Az ilyen gazdasági környezet és makrogazdasági mutatók rendkívül nehéz problémát jelentenek a regionális minimálbérek kiigazítása szempontjából. A legutóbbi béremelés 2022. január 1-jétől volt 6%-os, ugyanakkor az állam meghatározta az órabér minimálbérét” – mondta Nghia úr.

Nghia úr elmondta, hogy a Nemzeti Bértanácsnak hamarosan tárgyalnia kell, mivel az ülések elhúzódhatnak. A küldött álláspontja az, hogy támogassa a munkavállalók béremelésének politikáját.

A régió többi országának átlagos szintjéhez képest Vietnam regionális minimálbére továbbra is alacsony. Nghia úr kifejezte azon véleményét, hogy nem szabad tovább versenyezni az olcsó munkaerőért, és elmondta, hogy a bérek emelésével a befektetők az értékes iparágakhoz igazítják befektetési politikájukat, javítva a munkatermelékenységet.

Tartalom: Son Nguyễn, Hoa Le

Tervezés: Tuan Huy

2023. augusztus 2. - 06:00

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm