Növelni a juttatásokat az egészségügyi személyzet motiválása érdekében

Nagy nyomás, alacsony jövedelem

Dr. Pham Thi Thanh kórházában (Tuyen Quang Általános Kórház) a napi munka általában napi 10-11 órát vesz igénybe, nem számítva az ünnepnapokat, a szilvesztert vagy a hétvégéket, amikor éjszaka kell dolgoznia. „Egy éjszakai műszakban csak 2-3 orvos van, sok éjszaka 10-15 sürgősségi esetet kell ellátnunk, így az orvosok gyakran egész éjjel fennmaradnak, és másnap reggel a szokásos módon folytatják a munkát. A munka nagyon nehéz és stresszes, de az alacsonyabb szintű egészségügyi dolgozók , mint mi, jövedelme már régóta nem elegendő a megélhetésre, mindössze 8 millió VND fizetést és 3-4 millió VND juttatást kapnak. Én és sok kollégám is fontolgattuk már a felmondást” – osztotta meg Dr. Pham Thi Thanh.

A Ho Si Minh-városi Onkológiai Kórház orvosai betegeket vizsgálnak

Sok más egészségügyi dolgozó is nyíltan kijelentette, hogy a jelenlegi 24/24 órás ügyeleti díj, amely 90 000 VND/fő, nem igazán arányos az egészségügyi személyzet munkájával. „Egy orvos havonta körülbelül 8 napot van szolgálatban, a díj kevesebb, mint 1 millió VND. Felelősségből, szakmai etikából és a betegek érdekében próbáljuk ezt megtenni” – mondta egy orvos, aki több mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik egy Ho Si Minh-városi állami kórházban.

Eközben számos kórházvezető azt is elmondta, hogy jelenleg az egészségügyi személyzet pótlékait a 2011 óta kiadott 56/2011/ND-CP számú rendelet (56. számú rendelet) szerint alkalmazzák, ami számos hiányossághoz vezet. A járási szintű kórházakban a 24/24 órás ügyeleti fizetés korábban 90 000 VND/fő volt, de az elmúlt 14 évben az alapfizetést 8 alkalommal módosították, jelenleg 2,34 millió VND/hó, míg az ügyeleti, műtéti és beavatkozási pótlékokat nem igazították ki ennek megfelelően.

A közelmúltban, a 15. Nemzetgyűlés 9. ülésszaka előtti, az egészségügyi személyzet kezelésével kapcsolatos politikáról szóló választók véleményeire reagálva, Dao Hong Lan egészségügyi miniszter kijelentette, hogy az Egészségügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a toborzás során az orvos, a megelőző orvos és a gyógyszerész pozíciókra 2. szintű fizetést állapítsanak meg. Ezzel egyidejűleg egy olyan rendeletet is kidolgoznak, amely felváltja a szakmánkénti kedvezményes juttatásokról szóló 56. számú rendeletet (várhatóan 2025 decemberében készül el), valamint egy olyan rendeletet, amely a különleges juttatásokat, a járványellenes juttatásokat és a falvakban élő egészségügyi személyzet támogatását szabályozza (várhatóan 2025 szeptemberében készül el).

Nguyen Minh Tuan úr, Quang Ninh tartomány Egészségügyi Minisztériumának igazgatóhelyettese kifejtette, hogy az orvosi személyzet évek óta a vezető erő, amely elsőként van jelen a járványgócokon és a súlyos betegek kezelőintézeteiben. Ezenkívül a kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósításának összefüggésében az irányítási területek egyesülése és bővítése számos tartományban, városban, községben és kerületben egyre nagyobb munkaterhelést jelent az orvosi személyzet számára, ami megköveteli, hogy a politikák valóban praktikusak, méltányosak és a valósághoz igazodóak legyenek. A jó politikák és az erőfeszítések megfelelő elismerése a lelki bátorítás forrása, a magas színvonalú emberi erőforrások megtartása és az egészségügyi ágazat fenntartható fejlődésének előmozdítása.

Az orvosi személyzet nyugodt munkavégzésének elősegítése érdekében

Pham Thanh Binh asszony, a Vietnámi Egészségügyi Szektor Szakszervezetének elnöke az egészségügyi személyzet jelenlegi nehézségeiről bővebben beszélve elmondta, hogy a 2024-es jelentés szerint a szakszervezeti tagok és az egészségügyi szektorban dolgozók átlagos jövedelme havi 13 millió VND/fő.

A Cho Ray kórház orvosa megvizsgálja a beteget

A valóságban azonban számos egészségügyi személyzet létszáma a helyi szinten és a megelőző egészségügyi szektorban sokkal alacsonyabb lehet. Továbbá a legtöbb közegészségügyi egység autonómiával rendelkezik a hatékony szolgáltatásnyújtás és a magasabb munkatermelékenység elősegítése érdekében, de az egészségügyi személyzet életkörülményei nem javultak, mert az orvosi szolgáltatások árát nem számították ki helyesen és kellőképpen. Az egészségügyi személyzet bérfizetésének kiegyensúlyozása érdekében számos egység korlátozza a toborzást; a betegek száma magas, míg az egészségügyi személyzet létszáma nem növekszik, ami fokozott munkaterhelést jelent az alkalmazottakra nézve. Ezért az Egészségügyi Minisztérium javasolta az 56. rendelet szerinti munkakörök kedvezményes juttatásainak módosítását, és az ügyeleti pótlékok emelését az alapfizetés emelkedésével összhangban.

Az Egészségügyi Minisztérium képviselője szerint az 56. számú rendelet végrehajtása eddig számos hiányosságot tárt fel a vietnami betegségmodell számos változása miatt, amikor új, feltörekvő betegségek jelennek meg, bonyolult fejleményekkel, miközben a nem fertőző betegségek aránya növekszik. Ezért az Egészségügyi Minisztérium kidolgozza és véleményeket kér egy rendelettervezetről, amely a köztisztviselők és a közegészségügyi intézményekben dolgozó alkalmazottak szakma szerinti kedvezményes juttatásait szabályozza, hogy hozzájáruljon egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező orvosok, gyógyszerészek, ápolók... csapatának vonzásához és fenntartásához a helyi egészségügyi ellátóegységekben és a megelőző orvoslás területén, megoldva a képzett személyzet hiányának problémáját. Ugyanakkor motivációt teremt az egészségügyi tisztviselők számára, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban, elköteleződjenek a hosszú távú szolgálat iránt a helyi egészségügyben és a megelőző orvoslásban, valamint minimalizálják a munkahelyük felmondásának helyzetét.

A szakma szerinti kedvezményes pótléki szint a kedvezményezett aktuális fizetésének, besorolásának, rangjának, valamint a vezetői beosztás pótlékának és a kereteken túli (ha van ilyen) szolgálati idő pótlékának százalékában kerül kiszámításra. A tervezet szerint a legmagasabb kedvezményes pótléki szint 70%, amelyet olyan speciális munkaköröket ellátó személyekre alkalmaznak, mint: A csoportú fertőző betegségek kezelése, etnikai kisebbségi területeken dolgozó orvosok, megelőző orvoslás... Egyéb pótléki szintek közé tartozik a 60%, 50%, 40%, a veszély jellegétől, szintjétől és a munkakörülményektől függően, mint például: a megelőző orvoslás területén közvetlenül orvosi szakértői feladatokat ellátó rendszeres köztisztviselők; a fertőző betegségekben szenvedők vizsgálatával, kezelésével és gondozásával megbízott egészségügyi személyzet.

Nem csak a pénzről van szó, hanem az elismerésről is.

Egy Ho Si Minh-városi állami kórház vezetője szerint a juttatások emelése nem csupán a gazdasági problémák megoldása, hanem az egészségügyi személyzet erőfeszítéseinek és csendes elkötelezettségének elismerését és tiszteletét kifejező üzenet is. A túlterhelt és nyomás alatt álló közegészségügyi rendszerben a tisztességes munkakörnyezet és a tisztességes bánásmód megteremtése lesz a stabilitás és a fenntartható fejlődés kulcsa. A bér- és juttatási politikák erőteljes reformja nélkül nemcsak az emberi erőforrásokat veszítjük el, hanem a közegészségügyi rendszerbe vetett bizalmat és minőséget is.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Forrás: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html