Teremtsd meg a feltételeket a munkavállalók külföldi munkavégzéséhez

Az egyre mélyebb és szélesebb körű nemzetközi integráció összefüggésében a munkavállalók külföldi munkavállalási szerződések útján történő kiküldése stratégiai irányként azonosításra került, hozzájárulva az emberi erőforrások minőségének javításához és az emberek életminőségének javításához.

Nguyen An Toan úr (Thanh Phuoc község) keményen igyekszik nyelvet tanulni, készségeket és ismereteket szerezni, hogy Japánba mehessen dolgozni.

1. Miután sok éven át elvégezte a Cao Thang Műszaki Főiskolát (HCMC), és egy orvosi kesztyűk gyártására szakosodott cégnél dolgozott, Nguyen An Toan úr (Thanh Phuoc község, Tay Ninh tartomány) úgy döntött, hogy külföldön dolgozik. Toan úr a japán élelmiszer-feldolgozási területet választotta, mert az alkalmas volt a hűtőgép-szakirányra, amit tanult.

Mr. Toan megosztotta: „Lenyűgözött a japán vállalatok professzionalizmusa, színvonalas stílusa és jó bánásmódja, ezért úgy döntöttem, hogy elmegyek erre a piacra tanulni és fejlődni. Először a családom kicsit aggódott, mert messzire kellett mennem, de amikor megértették a világos célokat és terveket, mindenki teljes mértékben támogatott és bátorított.”

Hogy megvalósítsa álmát, Mr. Toan beiratkozott japán nyelvet tanulni az Esuhai Company Limited - Office at Long An College-ba, miután számos végzős hallgatóval konzultált, és nagyra értékelték az oktatás minőségét és az előadók elkötelezettségét. „A japán nyelv nagyon nehéz, különösen az írás és a nyelvtan. De minden nap kitartóan tanultam; ugyanakkor részt vettem csoportos órákon, gyakoroltam a kommunikációs készségeimet, hogy hamarosan elérjem az N4-es szintet” – mondta Mr. Toan.

Toan nemcsak a nyelvre koncentrál, hanem proaktívan gyakorolja a professzionális munkastílust és hozzáállást is, és megismeri a munkahelyi kultúrát, hogy felkészüljön a beilleszkedésre. Toan elmondta, hogy leginkább a nyelvi akadályok és a kulturális különbségek aggasztják. Gondos felkészüléssel és progresszív szellemiséggel azonban úgy véli, hogy gyorsan be tud majd alkalmazkodni.

Várhatóan 2026 elején hivatalosan is Japánba megy dolgozni. Célja, hogy ha lehetősége lesz rá, hosszú távon is maradjon. „Sokat szeretnék tanulni a Japánban töltött idő alatt, a termelési folyamatoktól a vezetésen át a viselkedésig. Később, ha lehetőségem lesz visszatérni, remélem, hogy értékes tapasztalatokkal járulhatok hozzá a vietnami vállalkozások fejlődéséhez” – mondta Toan.

2. A Belügyminisztérium adatai szerint 2024-ben és 2025 első negyedévében Long An tartomány (régi) 1346 munkavállalót küldött külföldre dolgozni. Ebből a japán piac 877 főt, a tajvani piac 168 főt tett ki... 2020-tól napjainkig összesítve Long An tartomány (régi) 2957 munkavállalót küldött külföldre dolgozni.

A tartományi vezetők mindig figyelmet fordítanak a munkavállalók külföldi munkavégzésre küldésére.

A munkavállalók külföldi munkavégzéshez való hatékony kiküldéséhez nagyon fontos a szakképzés és az idegennyelv-képzés. 2024-ben a szakképző intézmények 27 032 embert vettek fel és képeztek. A Long An Főiskola az Esuhai Company Limiteddel együttműködve 122 olyan diák képzését szervezte meg, akik szakképzésben vesznek részt és japánul tanulnak az iskola létesítményeiben. Ezenkívül rendszeresen több mint 100 munkavállaló vesz részt japán nyelvi képzésben olyan vállalatok képzőközpontjaiban, amelyek feladata a munkavállalók külföldi munkavégzése.

A Belügyminisztérium szerint a Belügyminisztérium az elkövetkező időszakban továbbra is szorosan együttműködik majd a minisztériumokkal, ágazatokkal, szakszervezetekkel és helyi önkormányzatokkal az információk rendszerezése és a külföldi munkavégzéssel kapcsolatos politikák, törvények és programok széles körű és mélyreható terjesztése érdekében, különféle formájú és rugalmas munkaidős szerződések alapján, minden célcsoport számára megfelelő módon. Ugyanakkor a minisztérium módosítja a 2025-ös végrehajtási célt, a munkavállalók külföldi munkavégzésére vonatkozó célt 96 települési szintű közigazgatási egységre átruházva.

Az évek során a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat „híd” szerepet töltött be a munkavállalók és a vállalkozások között, azzal a feladattal, hogy szerződéses külföldi munkavégzésre küldje a munkavállalókat. A 2020-2025 közötti időszakban a Központ proaktívan együttműködött jó hírű vállalatokkal és vállalkozásokkal, amelyek feladata a munkavállalók külföldi munkavégzése volt, hogy tanácsadási és pályaorientációs foglalkozásokat szervezzenek a nemzetközi piaci igényeknek megfelelően, olyan nagy keresletű szakmákra összpontosítva, mint az élelmiszer-feldolgozás; gépfeldolgozás; hegesztők; esztergályosok, villanyszerelők; ápolók; gondozók; autószerelés és -karbantartás; ruházati cikkek; alkatrészek és berendezések összeszerelése;... Ezek a programok 42 761 munkavállalót vonzottak.

Emellett a Központ propaganda- és közösségi konzultációs tevékenységeket is folytat, szorosan együttműködve olyan egységekkel, mint a Tartományi Katonai Parancsnokság, a Tartományi Ifjúsági Unió, a Tartományi Nőszövetség stb., hogy elérje és felhívja a figyelmet számos témára, különösen a fiatalokra, a leszerelt katonákra és a vidéki nőkre. A mobilkommunikációs ülések, szemináriumok és mélyreható konzultációk több mint 7738 résztvevőt vonzottak, pozitív hírnevet teremtve a közösségben a munkavállalók korlátozott idejű külföldi munkavégzésének politikájáról.

Ezen erőfeszítéseknek köszönhetően a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat 2020 és 2025 között 222 munkavállalót küldött vállalatokhoz interjúkra és koreai nyelvvizsgákra az EPS program keretében stb., hogy szerződéses külföldi munkavégzésre jogosultak legyenek. Ezáltal nemcsak a Munkavállalók Küldése Szerződéses Külföldi Munkavállalásra Projekt 2020 és 2025 közötti időszakra történő megvalósításához járult hozzá, hanem új hajtóerőt is teremtett a fenntartható szegénység csökkentése, a helyi gazdaságfejlesztés és a tartomány munkaerő-állományának emelése érdekében a globális munkaerőpiacon.

Khanh Duy

Forrás: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html