Motiváció és magabiztosság megteremtése az új korszakban

A szervezeti átszervezés végrehajtásával kapcsolatos káderekre és köztisztviselőkre vonatkozó politikákról szóló 178/2024/ND-CP számú rendelet hozzájárul az ország új korszakába vetett bizalom megteremtéséhez.

Nagyon időszerű és jelentőségteljes lépés

2024. december 31-én a Kormány kiadta a 178/2024/ND-CP számú rendeletet a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és fegyveres erőkre vonatkozó politikákról a politikai rendszer szervezeti felépítésének megvalósítása során, 8 fő politikai csoporttal.

A 178/2024/ND-CP számú (178. számú) rendelet kihirdetésének célja a jó politikák kialakítása, a szervezeti átszervezés miatt felmondó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jogainak biztosítása, valamint a szervezeti struktúra korszerűsítésének, az átszervezésnek és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítása célkitűzésének megvalósításához való hozzájárulás.

A 178. számú rendelet 2025. január 1-jén lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a Kormány a végrehajtás irányításának és szervezésének felelősségét a központi szintű minisztériumokra és ágazati egységekre, a tartományi népi bizottságokra és az azokat közvetlenül irányító és alkalmazó kádereket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat ügynökségekre, szervezetekre és egységekre ruházza át az értékelési kritériumok kidolgozásában és az irányításuk alá tartozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók minőségének átfogó felülvizsgálatában.

Ennek alapján azonosítani kell azokat a személyeket, akiknek a jelen rendelet hatálya alá tartozó átszervezések miatt fel kell hagyniuk munkaviszonyukkal a szervezet egyszerűsítése, a létszám csökkentése, a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átszervezése és minőségének javítása, valamint a működés hatékonyságának és eredményességének javítása érdekében.

A 178/2024/ND-CP számú rendelet 2025. január 1-jétől lép hatályba. Fotó: VGP

A 178. számú rendeletet 2024 utolsó napján adták ki, közvetlenül a 2025-ös újév előtt. Sokan úgy vélik, hogy ez egy nagyon időszerű és jelentős lépés. Ez a politika nemcsak az államigazgatásban való jártasságot bizonyítja, hanem a kormány elszántságát és elszántságát is mutatja a politikai rendszer szervezetének és apparátusának egyszerűsítésére irányuló cél megvalósításában.

Egy rövid eszmecserében az Ipari és Kereskedelmi Újsággal Dr. To Hoai Nam, a Vietnámi Kis- és Középvállalkozások Szövetségének főtitkára elmondta, hogy bár nagyon sürgős és kapkodó időszakban dolgozták ki, a 178. számú rendelet szellemében számos humánus tényezőt mutat, amelyek célja a szervezeti átszervezés által érintett tisztviselők, köztisztviselők és munkavállalók pszichológiájának ösztönzése, kompenzálása és stabilizálása, valamint az ország jelenlegi kontextusához és erőforrásaihoz való illeszkedés.

„ A 178. számú rendelet kiadása különösen az igazgatási apparátus kiépítésének felgyorsítását célozza, végrehajtva a központi kormány azon irányelvét, hogy a szervezeti apparátust úgy alakítsák át, hogy az ne befolyásolja a gazdasági és társadalmi fejlesztési célok tevékenységét és megvalósítását ” – mondta Dr. To Hoai Nam.

Az Ipari és Kereskedelmi Újságnak adott interjújában Dr. Bui Hoai Son docens hangsúlyozta, hogy a 2025. január 1-jén hatályba lépő 178. számú rendelet egyértelmű üzenetet hordoz a politika és a gyakorlat közötti összhangról, lendületet adva az ügynökségeknek és szervezeteknek ahhoz, hogy már az év elejétől végrehajtsák azt. Ez tükrözi a kormány gondos felkészülését is, amely biztosítja, hogy a bevezetett főbb politikák ne csak formaságok legyenek, hanem hatékonyan is végrehajthatók legyenek.

Motiváció és önbizalom teremtése

Sok szakértő nyilatkozott úgy, hogy teljes mértékben egyetértenek azzal, hogy mechanizmusokat és politikákat kell kidolgozni a 178. számú rendelet szervezeti apparátusának egyszerűsítése által érintett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak támogatására, mivel ez rendkívül fontos. Ez nemcsak az irányító szerv felelőssége, hanem fontos tényező a közvetlenül érintettek konszenzusának, megosztásának és együttműködésének biztosításában is. A kormány 8 fő szakpolitikai csoporttal világos elveket és megoldásokat határozott meg a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők jogainak védelmére, ezáltal motivációt és bizalmat teremtve számukra a szervezeti átszervezés végrehajtásának folyamatában.

Dr. To Hoai Nam elmondta, hogy észrevette, hogy a 178. számú rendelet szabályozásokat, mechanizmusokat és politikákat biztosít a nyugdíjkorhatár előtt nyugdíjba vonulók számára, felsőbbrendűséget és előnyt mutatva más szempontokkal szemben. Ilyen például az a szabályozás, hogy a korai nyugdíjazás nem vonja le a nyugdíjat, hanem más juttatásokat is élvez; vagy a szerződéses alkalmazottak esetét is figyelembe veszik juttatások szempontjából; a káderek önkéntes részvételének ösztönzésére irányuló politika számos új lehetőséget nyitott a káderek és a köztisztviselők számára a szervezet megszervezése során.

Dr. To Hoai Nam szerint a 178. rendelet kiemelkedő képességű emberek alkalmazására, képzésére és előmozdítására vonatkozó politikája... a korábbi dokumentumokhoz képest számos nagyon szigorú szabályozást tartalmaz. „ A hivatali szerkezetátalakítás és korszerűsítés sürgető kontextusában a 178. rendelet felépítése egyensúlyt teremtett az alkalmazás tárgya, a jelenlegi politikák, az ország meglévő erőforrásai... között, ami humánus és megfelelő ” – jegyezte meg Dr. To Hoai Nam.

Így a fenti jelentésekkel, az elkövetkező időszakban, ahhoz, hogy a 178. számú rendelet hatékonyan végrehajtható legyen, számos tekintetben gondos és szinkron felkészülésre van szükség. Különösen fontos a részletes cselekvési tervek kidolgozása, amelyek segítenek az egyes szakpolitikai csoportok konkretizálásában és a gyakorlatba ültetés megvalósíthatóságának biztosításában. Ugyanakkor elő kell mozdítani a kommunikációs munkát, hogy minden érintett fél, a káderektől, a köztisztviselőktől, a közalkalmazottaktól a fegyveres erőkig, világosan megértse a 178. számú rendelet céljait, tartalmát és jelentését. Különösen az információk átláthatósága teremt konszenzust és minimalizálja a szükségtelen félreértéseket.

Dr. Bui Hoai Son docens hangsúlyozta, hogy az erőforrások ésszerű elosztása kulcsfontosságú tényező, beleértve a költségvetést, a létesítményeket és az emberi erőforrásokat a 178. rendelet végrehajtásához. Ez biztosítja, hogy a szervezetek és ügynökségek ne ütközzenek akadályokba a megállapodási folyamat végrehajtása során. Ugyanakkor képzési és coaching programokat kell szervezni a vezetés és a menedzsment csapat kapacitásának javítása érdekében, segítve őket a végrehajtási módszerek megértésében és a felmerülő problémák hatékony kezelésében.

Ugyanakkor átlátható monitoring és értékelési mechanizmusra van szükség a végrehajtási folyamat nyomon követéséhez. Az időszakos értékelés segít a problémák korai felismerésében, ezáltal időben korrekciós intézkedések megtételében. Dr. Bui Hoai Son docens szerint ugyanilyen fontos, hogy figyelmet fordítsunk a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők jogaira. A támogató politikákat, mint például a munkahelyáthelyezést, az átképzést vagy a nyugdíjazást, egyenletesen és tisztességesen kell végrehajtani, hogy bizalmat és motivációt teremtsünk az átmeneti folyamatban.

Ezenkívül a szintek és ágazatok közötti szoros koordináció, a központi szinttől a helyi szintig, előfeltétele lesz a 178. rendelet végrehajtásának következetességének és hatékonyságának. „ Ezek az erőfeszítések, ha szinkronban és drasztikusan hajtják végre őket, segíteni fogják a politikának abban, hogy maximalizálja szerepét, hozzájárulva a politikai rendszer hatékonyságának javításához, és teljesítve az ország fenntartható fejlődéssel kapcsolatos elvárásait ” – mondta Dr. Bui Hoai Son docens.

Elmondható, hogy a humanista értékek és a politika felsőbbrendűségének demonstrálása mellett az ország jelenlegi kontextusában a 178/2024/ND-CP rendelet kihirdetése a 2024 és 2025 közötti átmeneti időszakban szimbolikus is, demonstrálva az innováció és a fejlődés iránti elszántságot, felkészülve a 2025-ös új kihívásokra és lehetőségekre. Ez egy pozitív és erős jelzés, amely bizalmat teremt a társadalomban az ország új korszakban – a nemzeti növekedés korszakában – követett irányát illetően.

A 178/2024/ND-CP rendelet politikákat és rendszereket határoz meg, beleértve: a munkahelyükről lemondó (nyugdíjba vonulás és lemondás) személyekre vonatkozó politikákat; a vezetői vagy irányítói pozíciójukból lemondó, illetve alacsonyabb vezetői vagy irányítói pozícióba megválasztott vagy kinevezett személyekre vonatkozó politikákat; az üzleti utak helyi szintre történő növelésére vonatkozó politikákat; a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező személyek előléptetésére vonatkozó politikákat; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezés utáni képzésére és képesítésük javítására vonatkozó politikákat.

A 178. számú rendelet előírja a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók politikájának és rendszerének végrehajtásáért való felelősséget a Párt, az Állam, a Vietnami Hazai Front, a központi és a kerületi szintű társadalmi-politikai szervezetek ügynökségeiben, szervezeteiben és egységeiben; a kommunális szintű káderek és köztisztviselők; a fegyveres erők (beleértve a Néphadsereget, a Népi Közbiztonságot és a kriptográfiai Szolgálatot) esetében a politikai rendszer minden szintjén az apparátus és az adminisztratív egységek átszervezése során.

Forrás: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html