Motiváció és önbizalom építése az új korszakban.

A szervezeti átszervezés végrehajtásával kapcsolatos tisztviselőkre és köztisztviselőkre vonatkozó politikákról szóló 178/2024/ND-CP számú rendelet hozzájárul az ország új korszakába vetett bizalom kiépítéséhez.

Ez a lépés nagyon időszerű és jelentőségteljes.

2024. december 31-én a Kormány kiadta a 178/2024/ND-CP számú rendeletet a tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és a fegyveres erők tagjaira vonatkozó politikákról a politikai rendszer szervezeti struktúrájának átszervezése során, nyolc fő szakpolitikai csoporttal.

A 178/2024/ND-CP számú (178. számú) rendelet kiadásának célja, hogy megfelelő politikát alakítson ki a szervezeti átszervezés miatt munkaviszonyukat elhagyó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak jogainak biztosítására, hozzájárulva a szervezeti struktúra egyszerűsítéséhez, az átszervezéshez és a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaerő-állományának minőségének javításához.

A 178. számú rendelet 2025. január 1-jén lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a kormány a végrehajtás irányításáért és megszervezéséért a központi minisztériumokat és ügynökségeket; a tartományi népi bizottságokat; valamint a kádereket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat közvetlenül irányító és alkalmazó ügynökségeket, szervezeteket és egységeket ruházza fel az értékelési kritériumok kiadásával és a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a felettük álló munkavállalók minőségének átfogó felülvizsgálatával.

Ennek alapján azonosítsa azokat, akiknek a jelen rendelet hatálya alá tartozó szerkezetátalakítások miatt kell elhagyniuk munkahelyüket, a szervezeti struktúra korszerűsítése, a létszám csökkentése, a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átszervezése és minőségének javítása, valamint a működés hatékonyságának és eredményességének fokozása érdekében.

A 178/2024/ND-CP számú rendelet 2025. január 1-jétől lép hatályba. Fotó: VGP

A 2024 utolsó napján, közvetlenül 2025 kezdete előtt kiadott 178. számú rendeletet széles körben nagyon időszerű és jelentős lépésnek tekintik. Ez a politika nemcsak az államigazgatás éleslátását bizonyítja, hanem a kormány elszántságát és elszántságát is mutatja a politikai rendszer korszerűsítésének és átszervezésének célja iránt.

Egy rövid eszmecserében az Ipari és Kereskedelmi Újsággal Dr. To Hoai Nam, a Vietnámi Kis- és Középvállalkozások Szövetségének főtitkára elmondta, hogy annak ellenére, hogy nagyon sürgős és kapkodó időkeretben készült, a 178. számú rendelet szellemében számos humánus elemet mutat, amelyek célja a szervezeti átszervezés által érintett tisztviselők, köztisztviselők és munkavállalók pszichológiájának ösztönzése, kompenzálása és stabilizálása, valamint az ország jelenlegi kontextusával és erőforrásaival való összhang.

„ A 178. számú rendelet kiadása különösen az adminisztratív apparátus korszerűsítésének felgyorsítását célozza, végrehajtva a központi kormány azon irányelvét, hogy a szervezeti struktúrát úgy kell átszervezni, hogy az ne befolyásolja a működést és a gazdasági és társadalmi fejlesztési célok elérését ” – mondta Dr. To Hoai Nam.

Az Industry and Trade Newspapernek nyilatkozva Bui Hoai Son docens azt is hangsúlyozta, hogy az a tény, hogy a 178. számú rendelet 2025. január 1-jétől hatályba lépett, egyértelmű üzenetet küld a politika és a gyakorlat közötti szinkronizációról, és lendületet ad az ügynökségeknek és szervezeteknek ahhoz, hogy az év elejétől végrehajtsák azt. Ez a kormány alapos felkészültségét is tükrözi, amely biztosítja, hogy a bevezetett főbb politikai csoportok ne csak formaságok legyenek, hanem a gyakorlatban is hatékonyan végrehajthatók legyenek.

Motiválj és építsd az önbizalmadat.

Sok szakértő osztja azt a nézetet, hogy feltétlenül szükséges mechanizmusokat és politikákat kidolgozni a 178. rendelet szerinti szervezeti struktúra egyszerűsítése által érintett tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak támogatására. Ez nemcsak az irányító szerv felelőssége, hanem kulcsfontosságú tényező a közvetlenül érintettek konszenzusának, megosztásának és együttműködésének biztosításában is. A kormány nyolc fő szakpolitikai csoporttal egyértelmű elveket és megoldásokat határozott meg a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők jogainak védelmére, ezáltal motivációt és bizalmat teremtve számukra a szervezeti átszervezési folyamat során.

Dr. To Hoai Nam kijelentette, hogy észrevette, hogy a 178. számú rendelet olyan szabályozásokat, mechanizmusokat és politikákat hozott létre a korán nyugdíjba vonulók számára, amelyek más szempontokhoz képest felsőbbrendűséget és preferenciális bánásmódot mutattak. A szabályozás például kimondja, hogy a korán nyugdíjba vonulás nem eredményezi a nyugdíj csökkentését, és további juttatásokra jogosít fel; a szerződéses munkavállalók is részesülhetnek juttatásban; és az a politika, amely arra ösztönzi a tisztviselőket, hogy önkénteskedjenek a helyi szinten, számos új lehetőséget nyitott meg a tisztviselők és a köztisztviselők számára a közigazgatási apparátus átszervezésekor.

Továbbá Dr. To Hoai Nam szerint a kiemelkedő egyének toborzásának előtérbe helyezésére, valamint a képzési és fejlesztési politikákra vonatkozó 178. rendeletben szereplő politikák számos erős rendelkezést tartalmaznak a korábbi dokumentumokhoz képest. „ Tekintettel a közigazgatási apparátus átszervezésének és korszerűsítésének sürgető szükségességére, a 178. rendelet megfogalmazása egyensúlyt teremtett az alkalmazási tényezők, a jelenlegi politikák és az ország rendelkezésre álló erőforrásai között… humánussá és megfelelővé téve azt ” – jegyezte meg Dr. To Hoai Nam.

Ezért a fenti következmények miatt a 178. számú rendelet hatékony végrehajtásához számos aspektust átfogó alapos és összehangolt előkészítésre van szükség. Különösen fontos a részletes cselekvési tervek kidolgozása az egyes politikai csoportok konkretizálása és a gyakorlati megvalósíthatóság biztosítása érdekében. Ezzel egyidejűleg fokozni kell a kommunikációs erőfeszítéseket, hogy minden érintett fél, a tisztviselőktől és a köztisztviselőktől kezdve a fegyveres erőkig, világosan megértse a 178. számú rendelet céljait, tartalmát és jelentőségét. Különösen az információk átláthatósága teremt konszenzust és minimalizálja a szükségtelen félreértéseket.

Bui Hoai Son docens hangsúlyozta, hogy az erőforrások, beleértve a költségvetést, az infrastruktúrát és az emberi erőforrásokat, racionális elosztása kulcsfontosságú tényező a 178. rendelet végrehajtásában. Ez biztosítja, hogy a szervezetek és ügynökségek ne ütközzenek akadályokba az átszervezési folyamat során. Ezzel egyidejűleg képzési és kapacitásépítési programokat kell szervezni a vezetők és menedzserek készségeinek fejlesztése érdekében, segítve őket a végrehajtási módszerek megértésében és a felmerülő problémák hatékony kezelésében.

Ugyanakkor átlátható monitoring és értékelési mechanizmusokra van szükség a végrehajtási folyamat nyomon követéséhez. A rendszeres értékelések segítenek a hiányosságok korai felismerésében, ezáltal lehetővé téve az időben történő kiigazításokat. Bui Hoai Son docens szerint ugyanilyen fontos figyelmet fordítani a tisztviselők, a köztisztviselők és a fegyveres erők tagjainak jogaira. A támogató politikákat, mint például a munkahely-áthelyezést, az átképzést vagy a nyugdíjrendszereket, egységesen és tisztességesen kell végrehajtani, hogy bizalmat és motivációt teremtsenek az átmeneti folyamat során.

Továbbá a 178. rendelet végrehajtásának egységességéhez és hatékonyságához elengedhetetlen a szoros koordináció minden szinten és ágazatban, a központi kormányzattól a helyi önkormányzatokig. „ Ezek az erőfeszítések, ha szinkronban és határozottan hajtják végre őket, segíteni fognak a politikának abban, hogy maximalizálja szerepét, hozzájárulva a politikai rendszer hatékonyságának javításához és a fenntartható nemzeti fejlődés elvárásainak teljesítéséhez ” – mondta Bui Hoai Son docens.

Elmondható, hogy a humanitárius értékek és a politika felsőbbrendűségének demonstrálása mellett az ország jelenlegi kontextusában a 178/2024/ND-CP rendelet kiadása a 2024 és 2025 közötti átmenet megfelelő időpontjában szimbolikus is, tükrözve az innováció és a fejlődés iránti elszántságot, valamint a 2025-ös új kihívásokra és lehetőségekre való felkészültséget. Ez egy pozitív és erős jelzés, amely bizalmat kelt a társadalomban az ország irányát illetően az új korszakban – a nemzeti haladás korszakában.

A 178/2024/ND-CP rendelet politikákat és szabályozásokat határoz meg, beleértve: a munkahelyüket elhagyókra vonatkozó politikákat (nyugdíjba vonulás és lemondás); a vezetői vagy irányítói pozíciók betöltését megszüntetőkre vonatkozó politikákat, illetve az alacsonyabb vezetői vagy irányítói pozíciókba megválasztott vagy kinevezett személyekre vonatkozó politikákat; a munkaköri feladatok helyi szintű megerősítésére vonatkozó politikákat; a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező egyének előnyben részesítésére vonatkozó politikákat; valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és készségeinek fejlesztésére vonatkozó politikákat a szerkezetátalakítás után.

A 178. számú rendelet előírja a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front, valamint a központi és kerületi szintű társadalmi-politikai szervezetek hivatalaiban, szervezeteiben és egységeiben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak, valamint a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők, továbbá a fegyveres erők (beleértve a Néphadsereget, a Néprendőrséget és a hírszerző szolgálatokat) politikáinak és szabályozásainak végrehajtásáért felelős felelősségi köröket a politikai rendszer minden szintjén a szervezeti struktúra és az adminisztratív egységek átszervezése során.

Forrás: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html