Munkaerőpiac - Kínálat, nem kereslet

Jelenleg a legtöbb vállalkozás fokozza a termelést, teljesíti a megrendelések teljesítését és teljesíti az éves terveket.

A Tinh Loi Garment Company Limited 2000 ruhaipari munkást keres két gyárba a Lai Vu Ipari Parkban és a Nam Sach Ipari Parkban.

Jelenleg a legtöbb vállalkozás fokozza a termelést, teljesíti a megrendeléseket és befejezi az éves terveket. Ezért nagy a munkaerő-toborzás iránti kereslet. A munkaerőpiac azonban olyan helyzetet mutat, ahol a kínálat nem tudja kielégíteni a keresletet, ami sok vállalkozás számára nehézséget okoz a toborzásban.

Jelentősen megnőtt a toborzási kereslet

Minden év harmadik negyedévének vége és negyedik negyedévének eleje a vállalkozások termelési és üzleti csúcsidőszaka. A város és a szomszédos tartományok számos ipari övezetében jelentősen megnő a munkaerő-toborzás iránti kereslet.

A Trang Due Ipari Parkban található JCV Co., Ltd. jelenleg több mint 1000 dolgozót foglalkoztat a szépségiparban dolgozó műköröm gyártósorain. Ahhoz, hogy az év végére teljesíteni tudja a nagy megrendeléseket, a vállalatnak körülbelül 300 képzetlen munkavállalót kell felvennie. Az alapfizetés közel 6 millió VND/hó, 1-2 millió VND pótlékkal, szolgálati idő utáni pótlékkal, termelési bónuszokkal, ingyenes étkezéssel és a próbaidőből járó társadalombiztosítással. A toborzási bejelentést követő közel egy hét után azonban a jelentkezők száma meglehetősen kicsi.

Eközben a VSIP Ipari Parkban a Maple Company Limited további mintegy 600 munkást vesz fel az év végi megrendelések teljesítésére. Annak ellenére, hogy elkötelezettek a modern munkakörnyezet, a havi 8-20 millió VND átlagos jövedelem és a teljes körű juttatások iránt, a toborzási eredmények nem a vártnak megfelelően alakultak.

Hasonlóképpen, a Tinh Loi Garment Company Limitednek 2000 ruhaipari munkást kell felvennie a Lai Vu Ipari Parkban és a Nam Sach Ipari Parkban található két gyárába. Pham Dinh Hoa, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a vállalat rendszeresen toboroz új alkalmazottakat számos vonzó politikával, mint például: különleges bónuszok a magasan képzett munkavállalóknak; termelékenységi támogatás, benzin, szállás, juttatások a gyermeket nevelő nőknek... A munkaerő-kínálat azonban továbbra sem tudja kielégíteni a keresletet.

Ho Hai úr, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vállalkozásoknak folyamatosan új munkaerőre és pótlólagos munkaerőre van szükségük, különösen az év utolsó hónapjaiban ez a kereslet növekszik. Különösen a ruházati, lábbeli-, elektronikai alkatrész- stb. területen működő vállalkozásoknak van szükségük nagyszámú képzetlen munkavállaló felvételére.

A 2025 augusztusában megrendezett rendszeres állásbörzén 15 vállalkozás regisztrált közel 4000 munkavállaló felvételére. Néhány vállalatnak nagy a toborzási igénye, például: a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.-nek akár 1800 varró- és ellenőrző munkavállalóra van szüksége, a Jasan Vietnamnak 710 munkavállalóra, a Maple Companynak pedig 600 munkavállalóra van szüksége... Sok vállalkozás azonban nem vett fel eleget a kereslet kielégítésére.

A kereslet-kínálat kapcsolatának erősítése több csatornán keresztül

A nagy és élénk toborzási kereslet ellenére a valóság azt mutatja, hogy a munkaerőpiac továbbra sem képes kielégíteni azt. Ebben a helyzetben sok vállalkozás proaktívan diverzifikálja a toborzási csatornákat, hogy elérje a jelölteket.

Dolgozók vesznek részt az állásbörzén a Városi Foglalkoztatási Szolgálatban 2025 augusztusának végén.

A JCV Company Limitednél a hatóságok által szervezett állásbörzéken való részvétel mellett a cég a hivatalos weboldalán és rajongói oldalán is közzéteszi a toborzást. Ennek köszönhetően naponta körülbelül 100 ember jelentkezik vagy lép kapcsolatba online. A Makalot Garment Company Limited számos csatornán keresztül is toboroz, például: közösségi hálózatokon, weboldalakon, iskolákkal való együttműködésen, állásbörzéken, szórólapok terjesztésében, panziókban kihelyezett hirdetésekben, valamint távoli területekre történő álláshirdetésekben. „Mostantól az év végéig a megrendelések száma nagyon magas. A vállalatnak több mint 6000 alkalmazottja van, és további pozíciókat kell felvennie. Minden alkalmazott a munkába álláskor 2-7 millió VND bónuszt, havi 9-15 millió VND átlagos jövedelmet, valamint kisgyermekek nevelésének támogatását kapja. Ezek a politikák vonzzák a munkavállalókat, és hosszú távon meg is tartják őket” – tájékoztatott Kevin Lee, a Makalot Garment Company Limited vietnami vezérigazgató-helyettese.

A Városi Foglalkoztatási Szolgálat jelenleg 4 megbízható állásinformációs csatornát üzemeltet, többek között a vieclamhaiphong.net weboldalt, a vieclamhaiduong.vn weboldalt, a " Hai Duong Jobs" rajongói oldalt és a "Hai Phong Employment Service Center"-t. Ezenkívül a központ más közösségi oldalakon is keresztül kapcsolódik, mint például a zalo, a youtube és a tiktok. Ezek a platformok segítik a munkavállalókat a toborzási információkhoz való könnyű hozzáférésben és a gyors jelentkezések benyújtásában, időt és költségeket takarítva meg.

A központ kereskedési ülésein a vállalkozások különféle pozíciókba hirdetnek állásokat, például: varrómunkások, műanyaggyártók, elektronikai alkatrészek, értékesítési-marketing munkatársak, technikusok, kézművesek, sofőrök stb. Ezáltal megteremtik a feltételeket a munkavállalók, köztük a fogyatékkal élők számára, hogy képességeiknek és törekvéseiknek megfelelő munkát találjanak.

Ho Hai úr, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese hozzátette, hogy mostantól az év végéig a munkaerőpiac továbbra is élénk marad. Számos területen nagyobb a toborzási igény, különösen a képzetlen munkaerő, a szezonális munkaerő és a részmunkaidős munkaerő esetében, hogy kielégítsék a Tet termelési igényeit.

A toborzási igények kielégítése, valamint a vállalkozások és a munkavállalók összekapcsolása érdekében a központ az elkövetkező időszakban tovább bővíti a kapcsolattartási formákat, például az online kereskedési tereket, az online állásbörzéket, és további közösségi hálózati platformokat fejleszt. Ugyanakkor megerősíti az iskolákkal való együttműködést a fiatal, magas színvonalú munkaerőforrásokhoz való hozzáférés érdekében.

Az év elejétől 2025 augusztusáig a város közel 50 állásbörzét szervezett, amelyeken több mint 600 vállalkozás vett részt, és összesen közel 138 000 munkavállalót kerestek. A munkaerő-kínálat száma azonban csak körülbelül 85 000 főt tett ki, ami a kereslet 62%-ának felel meg.

HA VY

Forrás: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html