A bejelentési ünnepség áttekintése.
A jelentés a Vietnámi Nők Gazdasági Erősítési Projektjének kiadványa, amely az ausztrál kormány és a Világbank Csoport vietnami partnerségének része. A kutatási jelentés ajánlásokat tesz a nemek közötti egyenlőségről szóló törvényre vonatkozóan a nemi és szexuális kisebbségi csoportok hátrányainak kezelése érdekében.
Az ünnepségen Helle Buchhave asszony, a Világbank „A nők gazdasági lehetőségeinek növelése Vietnámban” című projektjének projektmenedzsere elmondta: „Minden országban, beleértve Vietnámot is, egyes embercsoportok olyan akadályokkal szembesülnek, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy egyenlő esélyekkel vegyenek részt országuk politikai , gazdasági és társadalmi életében. A mélyen gyökerező előítéletek és a káros társadalmi normák miatt a nemi és szexuális kisebbségek továbbra is diszkriminációtól, gazdasági és társadalmi kirekesztéstől, valamint erőszaktól szenvednek.”
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma frissíti a 2006-os nemek közötti egyenlőségről szóló törvényt. Mivel Vietnam jelenlegi jogi kerete binárisan (férfi és nő) határozza meg a nemek közötti egyenlőséget, a szexuális irányultság, a nemi identitás, a nemi kifejeződés és a nemi jellemzők (SOGIESC) figyelembevétele nélkül, e törvény frissítése jó alkalom és fontos kiindulópont a nemek közötti egyenlőség fogalmának kibővítéséhez és a SOGIESC bevonásához. Egy igazságos és befogadó társadalom kiépítésének kulcsfontosságú tényezője a hátrányos helyzetű csoportok (beleértve a nemi és szexuális kisebbségeket) előtt álló jogi és intézményi akadályok megértése, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy teljes mértékben részt vegyenek, részesüljenek a gazdaság előnyeiből és hozzájáruljanak ahhoz, másokkal egyenlő alapon.
A hátrányos helyzetű csoportok befogadásának előmozdítása érdekében a jelentés azt javasolja, hogy a 2006-os nemek közötti egyenlőségről szóló törvényt több rétegű perspektívából frissítsék, hogy kezeljék a nemi és szexuális kisebbségek által tapasztalt közös hátrányokat. A jelentés releváns nemzetközi tapasztalatokra és adatokra támaszkodik, kiegészítve a meglévő vietnami adatokkal, valamint a nemek közötti egyenlőségről szóló jelenlegi törvény és a vonatkozó jogi keretek értékelésére. Ez a megközelítés szorosan összhangban van Vietnam alkotmányával, amely elismeri, hogy az államnak politikája van a nemek közötti egyenlőség és a lehetőségek biztosítására, és tiltja a nemi alapú megkülönböztetést.
A jelentés célja, hogy nemzetközi bizonyítékokat és tapasztalatokat nyújtson a nemek közötti egyenlőség értékeléséhez, és támogassa a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumát (MOLISA) az LMBTI (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és interszexuális) emberek által jelenleg tapasztalt egyenlőtlenségek kezelésében Vietnámban, valamint hogy elősegítse, hogy a nemek közötti egyenlőségről szóló felülvizsgált törvény befogadóbb legyen a nemi és szexuális kisebbségek számára.
A bizonyítékok azt mutatják, hogy a vietnámi LMBT diákok magas arányban szembesülnek fizikai és verbális bántalmazással és zaklatással. Az Institute for Social, Economic and Environmental Studies 2015-ös felmérése szerint a 2363 résztvevő közül kétharmad hallott homofób megjegyzéseket társaitól, egyharmaduk pedig hasonló viselkedést látott tanároktól és iskolai személyzettől. Az Egészségügyi és Népesedési Központ 2013-as tanulmánya szerint a résztvevők több mint 50%-a mondta azt, hogy iskolája nem biztonságos környezet az LMBT diákok számára. Az iskolai zaklatás és erőszak károsíthatja az LMBT diákok mentális egészségét, befolyásolhatja a tanulmányi teljesítményüket, és egyes diákok iskolai lemorzsolódását vagy akár öngyilkossági kísérletét is okozhatja. Ugyanebben a tanulmányban az iskolai erőszakot elszenvedett diákok 43%-a mondta azt, hogy nem teljesített jól az iskolában, és néhányan lemorzsolódtak. Az Egészségügyi és Népesedési Innovációs Központ szerint a férfiból nővé vált transznemű diákok 85%-a bántalmazás és zaklatás miatt lemorzsolódik az iskolából, és nem fejezi be a középiskolát.
A jelentés a világszerte LMBTI emberekre vonatkozó meglévő adatok áttekintésével kezdődik, beleértve az előttük álló súlyos kihívásokat is. Miután tárgyalja az inkluzív politikák gazdasági hatását, a jelentés elemzi a SOGIESC befogadására vonatkozó nemzetközi politikai kereteket. Ezután elemzi a SOGIESC befogadásának jogi keretét Vietnamban, és értékeli a jelenlegi nemek közötti egyenlőségről szóló törvényben található hiányosságokat. A jelentés konkrét ajánlásokat javasol a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény befogadóbbá tételére az LMBTI emberek számára. Minden ajánlás adatokhoz, bizonyítékokhoz és a vietnami kontextusra vonatkozó releváns nemzetközi bevált gyakorlatok példáihoz kapcsolódik. A jelentés kiemeli a SOGIESC felülvizsgált nemek közötti egyenlőségről szóló törvénybe való felvételének tágabb következményeit is más fontos vietnami jogi keretekre nézve.
A jelentés szerint Vietnamban nincsenek hivatalos becslések az LMBTI emberek számáról az országban. Az Egészségügyi Minisztérium becslése szerint körülbelül 300 000 transznemű ember él az országban. Eközben egy 2019-es hazai nem kormányzati szervezetek által végzett felmérés szerint közel 500 000 transznemű ember él az országban. Vietnámban a megkérdezett serdülők (15-24 évesek) közel fele (42,8%) nyilatkozott úgy, hogy úgy véli, családja elfogadja őket olyannak, amilyenek (SOGIESC-jükről) (42,8%), vagy családja erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy megértse őket (41,6%).
„Az LMBTQ+ emberek elleni diszkrimináció egyszerre személyes probléma és gazdasági fejlődési kihívás. Ezért a nemi és szexuális kisebbségeket befogadó törvények előmozdítása fontos gazdasági kincs” – mondta a Világbank „A nők gazdasági lehetőségeinek növelése Vietnámban” című projektjének projektmenedzsere.
A jelentés szakpolitikai reformjavaslatai a következőket tartalmazzák: a nemek közötti egyenlőség fogalommeghatározásának kiterjesztése, beleértve a SOGIESC fogalommeghatározását is; a nemi és szexuális kisebbségek elismerése; az LMBTI emberek védelme; valamint az inkluzív nemek közötti egyenlőség megvalósítása, általános érvényesítése és előmozdítása.
A konferencián Le Khanh Luong úr, a Nemek Közötti Egyenlőség Osztályának igazgatója (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) elmondta: „Kihirdetése óta a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény hozzájárult az állam, a társadalom és az emberek tudatosságának, felelősségvállalásának és cselekvésének növeléséhez a nemek közötti egyenlőség előmozdítása terén. A nemek közötti egyenlőség politikai, gazdasági, kulturális és társadalmi élet területén történő megvalósításának eredményei pozitív változásokat hoztak. Vietnamot a nemzetközi közösség olyan országként értékeli, amely meglehetősen jól megvalósítja a nemek közötti egyenlőséget.”
Az eredmények mellett azonban a nemek közötti egyenlőség megvalósítása továbbra is számos hiányossággal és akadállyal küzd, amelyek a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák és törvények végrehajtására vonatkozó szabályozásokból és gyakorlatokból erednek. A nemi előítéletek és a nemi sztereotípiák továbbra is meglehetősen gyakoriak a családtól a társadalomig; a nemek közötti egyenlőség megvalósításának eredményei minden területen nem fenntarthatóak, továbbra is fennáll a nemek közötti szakadék a régiók és a kiszolgáltatott csoportok között...
Le Khanh Luong úr elmondta, hogy a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma kutatásokat végez és véleményeket gyűjt a minisztériumoktól, ágazatoktól és helyi önkormányzatoktól a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény vietnami törvényekkel és az emberi jogokról szóló nemzetközi egyezményekkel összhangban történő módosításáról. A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény módosítására javasolt szakpolitikai kérdések a következők: a nemek közötti egyenlőség alapelveinek tökéletesítése az ország fenntartható és inkluzív társadalmi-gazdasági fejlődési céljaival összhangban; a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének biztosítása a jogi dokumentumok, a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiák kidolgozásában, valamint az állami szervek vezetőinek felelőssége a nemek közötti egyenlőség érvényesítésében...
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)