![]() |
| Sok fiatal manapság gyakran a piaci trendek alapján vagy a vonzó kezdőfizetések hajszolása alapján választ karriert. |
Először is, fontos megérteni, hogy a „karrier” nem csupán egy megélhetést biztosító munka. Ez egy hosszú tanulási, készségfejlesztési, közreműködési és fejlődési folyamat. Az ideális karriernek nem feltétlenül kell csillogónak lennie, de meg kell felelnie minden egyes személy képességeinek, személyiségének és körülményeinek.
Jelenleg a népszerű szakmákat a társadalom nemcsak a fizetésük, hanem a hosszú távú alkalmazhatóságuk és a széleskörű munkalehetőségeik miatt is nagyra értékeli. Az egészségügyi szektor erre kiváló példa. Egy háziorvos egy 6-9 éves képzési program elvégzése után havi 15-30 millió VND közötti fizetést kereshet az állami kórházakban, és még többet a magánintézményekben. Az ápolók és ápolási asszisztensek – bár kevésbé hangsúlyosak a médiában – kulcsszerepet játszanak az egészségügyi rendszerben, Vietnámban havi 8-15 millió VND közötti fizetéssel. Az elöregedő népesség kontextusában ezek a szakmák hosszú távú karrierúttá válnak azok számára, akik szeretnek másokról gondoskodni, és kitartással rendelkeznek.
Továbbá az informatikai iparág „aranybányává” válik a fiatalabb generáció számára. Egy képzett programozó, legalább 3 éves tapasztalattal, könnyedén kereshet havi 25-40 millió vietnami dong fizetést, nem is beszélve a nemzetközi vállalatoknál való távmunka lehetőségéről. Ho Si Minh-városban sok informatikai hallgató már a diploma megszerzése előtt több tízmillió vietnami dongot kereshet külföldi projektekben szabadúszóként. Ez a szakma azonban logikus gondolkodást, erős önálló tanulási képességeket és az új technológiák folyamatos frissítését igényli.
Az oktatás és képzés szintén fenntartható terület. Egy állami iskolákban tanító általános iskolai tanár jelenleg havi 7 és 12 millió vietnami dong között keres, a szolgálati időtől és az évfolyamtól függően. Egyetemi oktatók esetében ez a szám 15 és 25 millió vietnami dong között mozoghat. A tanítás mellett sokan kutatásokat is végeznek, könyveket írnak és nemzetközi konferenciákon vesznek részt – ezzel bővítve jövedelmüket és szakmai hírnevüket. Ez egy olyan szakma, amely azoknak szól, akik szeretik a tudásmegosztást, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek, és türelmesek.
Lehetetlen nem megemlíteni az üzleti és menedzsment területet, amely sok, a vállalkozói kedv iránt szenvedélyesen érdeklődő vagy dinamikus környezetben dolgozó fiatal számára az egyik legjobb választás. Egy frissen végzett marketing szakember Ho Si Minh-városban havi 10 és 15 millió vietnami dong között kereshet, és ez a fizetés gyorsan növekedhet, ha stratégiai kreativitással és digitális eszközök használatában jártas. Eközben a nagyvállalatoknál az üzleti vezetői pozíciókban dolgozók, osztályvezetők vagy marketingigazgatók gyakran havi 40 és 100 millió vietnami dong közötti jövedelemmel rendelkeznek, ami jelentős nyomással jár, és erős vezetői készségeket igényel.
Sok fiatal manapság gyakran a piaci trendek vagy a vonzó kezdő fizetések alapján választ karriert. A szakértők szerint azonban a jövedelemnek csak egy részét kell képeznie a karrierdöntésnek. Magának a munkának izgalmat, tanulási lehetőségeket és fenntartható fejlődési potenciált kell nyújtania. Egy átlagos jövedelmet kínáló karrier, amely összhangban van az érdeklődési körrel és az erősségekkel, boldogabb élethez vezethet, mint egy „menő” munka, amely hosszan tartó stresszel jár.
Továbbá a szabadúszó és kreatív szakmák fellendülése tapasztalható a digitális világban . Egy szabadúszó grafikus otthonról dolgozhat, vállalhat projekteket belföldön és külföldön egyaránt, és havi tízmillió vietnami dongokat kereshet, ha jó hírnévnek örvend. Egy nagy követőtáborral és kiváló minőségű tartalommal rendelkező YouTuber pénzt kereshet reklám- és szponzorációs szerződésekkel – akár havi több százmillió vietnami dongokat is. Ezek azonban egyben rendkívül versenyképes szakmák is, amelyek hosszú távon kitartó személyes márkaépítést igényelnek.
A szülők számára a gyermekeik pályaválasztási tanácsadásának a meghallgatáson és a támogatáson kell alapulnia, nem pedig a rákényszerítésen. Ha a gyerekeket arra kényszerítik, hogy saját kívánságaik szerint válasszanak pályát – még ha ez jó szándékból is fakad –, az pszichológiai problémákhoz és irányvesztéshez vezethet később az életben. A pályaválasztási tanácsadási szemináriumok és a személyiség-/pályaalkalmassági tesztek hasznos társakká válnak a diákok karrierútjainak felfedezésében.
Forrás: https://tienphong.vn/tim-hieu-nghe-nghiep-va-thu-nhap-dinh-hinh-tuong-lai-tu-nhung-lua-chon-thuc-te-post1753878.tpo







Hozzászólás (0)