Nehéz munkát találni, 9X sajnálja, hogy „lemaradt” a Z generációval folytatott versenyben

Sok friss közösségi média bejegyzés foglalkozik a 9X generáció munkakeresési nehézségeivel. Egyesek szerint lemaradnak a Z generációval folytatott versenyben.

Illusztráció: Tuoi Tre Cuoi

Őszinte vélemények szerint a munkakeresők 9%-a már nem élvez prioritást a munkaadók számára. Úgy tartják róluk, hogy nem képesek alkalmazkodni a technológiai korszakhoz, hiányzik belőlük a lelkesedés, és nehezen boldogulnak az online környezetben.

Melyik generáció nem öregszik meg?

A vita úgy tűnt, hogy tetőpontjára ér, amikor egy híres vállalkozó a közösségi médiában nyíltan elutasított egy 9X generációs jelöltet annak ellenére, hogy "menő" önéletrajza volt. Sok 9X generációs ember elégedetlen volt emiatt.

Anh Duong úr (32 éves, Vung Tau város) sajnálta magát: „A 9X generáció hirtelen egy köztes generációvá vált, nem öreg, de nem is fiatal. Annyi befejezetlen terv, még azt sem tudjuk, mit együnk holnap reggel, hogyan tervezhetnénk a jövőt?”.

Nhat Duy úr (35 éves, Ho Si Minh-város) felháborodott volt: „Korábban a Z generációt kritizáltam, most azt mondom, hogy a 9X generációnak nehéz munkát találnia. Szóval végső soron minden generációval van probléma?”

A becenévként használt Ms. Hanh azzal érvelt, hogy 1991-ben született, de közel állhat a 7X és 8X testvéreihez, és játszik a 2k5-tel (2005) és a 2k10-zel (2010), akkor miért mondják, hogy a 9X elmaradott?

Ha asszony (egy tanár Binh Duongban ) is egyetértett: „Én a 9X generáció eleji vagyok, rendszeresen fejlesztem a technológiát az oktatásban, támogatom az idősebbeket az órák tervezésében, és továbbra is követem a trendeket a TikTokon. Hol marad le?”.

Sokan mások úgy vélik, hogy ez csupán egy kattintásvadász címsor lehet, hogy interakciókat vonzzanak. Vagy egyszerűen csak a munkaadók érvelése, akik szeretnek alacsony fizetéssel fiatalokat alkalmazni.

Tran Vi asszony nyersen kijelentette: „A munkaadók nagyra értékelik a fiatal, tapasztalatlan embereket, mert könnyen kihasználhatják erőfeszítéseiket, majd alacsony fizetést fizethetnek nekik, mert nincs tapasztalatuk.”

Eközben Vi Khang úr úgy gondolja, hogy a 9X generáció tagjai nehezen találnak munkát, mert az alacsony fizetésű, nehéz munka nem vonzza őket. „Ismerik az értéküket. Az alacsony fizetés, a nehéz munka, a válogatás nélküli túlóra vagy az üres ígéretek nemcsak a 9X generáció tagjait, hanem a fiatal, tehetséges Z generáció tagjait is habozásra késztetik” – mondta Vi Khang úr.

A 9X karrierlehetőségeinek témája heves vitákat váltott ki a közösségi médiában - Illusztráció: KIM ANH

Légy proaktív a fejlődésedben, amikor állást keresel

Thuong asszony (Ho Si Minh-város, Binh Thanh kerület) szerint a 9X vagy akár a 8X is értékes szakmai készségekkel rendelkezik, amelyeket tapasztalatok révén halmozott fel, és amelyeket a mesterséges intelligencia (MI) nem tud helyettesíteni.

Ahelyett, hogy a nulláról kellene tanulniuk, miért nem adnak hozzá új készségeket a 9X-esek, és miért nem kombinálják azokat hatékonyan? Mert vannak olyan 9X-es munkavállalók, akik jól használták a mesterséges intelligenciát a jövedelmük növelése érdekében.

Phuc Le rámutatott arra a tévhitre, hogy az idősebb emberek már nem lelkesek. „Ha hatékonyabban és kényelmesebben tudják elvégezni a munkájukat, miért kell megpróbálniuk fitogtatni a lelkesedésüket?” – kérdezte Phuc Le.

Tehát a generáció hibáztatása helyett a vállalatoknak a munkamegosztásukat és a munkakörnyezetüket is felül kellene vizsgálniuk.

Thanh Tam asszony azt mondta, hogy ha egy 9X-es embert kirúgnak, a lényeg az, hogy megváltoztassa a gondolkodásmódját, és készen álljon visszatérni a húszas éveibe, még akkor is, ha nem könnyű feladni a megszokott életmódját, hogy egy biztonságos zónába menjen, beleértve a személyes egóját is.

Ez azt jelenti, hogy újra kell írnod ​​az önéletrajzodat, a portfóliódat, frissítened kell a LinkedIn-edet, és szükség esetén akár 30 évesen is el kell fogadnod egy gyakornoki állást.

„Ezért a passzivitás elkerülésének legjobb módja az álláskeresés során, ha folyamatosan fejlesztjük a szükséges készségeinket, hogy jogunk legyen megválasztani a munkánkat, ahelyett, hogy hagynánk, hogy a munka válasszon minket” – osztotta meg Tam asszony.

További információ Vissza a témákhoz

Forrás: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm