Dupla fizetés, akár 500 milliós támogatás a tehetségek vonzására

[hirdetés_1]

Vezércikk: A „tehetség a nemzet életereje” gondolatától áthatva Pártunk és Államunk régóta a tehetségek felfedezésére, vonzására és kiaknázására összpontosít.

Legutóbb, az ország 2021–2030-as időszakra vonatkozó fejlesztési orientációjában a 13. Nemzeti Kongresszus határozata is hangsúlyozta a „tehetségek vonzását és kihasználását”.

A „tehetség megtalálása a homokban” és a tehetségek megtartásának története a mai napig számos vezetőgeneráció aggodalma a ciklusokon keresztül.

A Belügyminisztérium jelenleg egy 2030-ig tartó, 2045-ig tartó jövőképpel rendelkező nemzeti stratégiai projektet dolgoz ki a tehetségek vonzására és hasznosítására, amelyet 2023-ban terjesztenek elő a kormánynak kihirdetésre.

A projekt fontosságára való tekintettel a VietNamNet cikksorozatot szervez „Kulcsok a tehetségek vonzásához és megtartásához” címmel, azzal a reménnyel, hogy objektív és többdimenziós hangot ad ehhez a stratégiához.

A Belügyminisztérium szerint az elmúlt időszakban 37 központi ügynökséghez és 58 településhez 387 olyan pályázat érkezett, amely megfelelt a 140-es rendelet követelményeinek. Ennek eredményeként 135 kiváló diplomást és 123 fiatal tudóst vonzottak az állami ügynökségekhez való munkára.

Az országban elsőként a Pénzügyminisztérium szervezte meg a kiváló diplomások és fiatal tudósok vonzását és kiválasztását, 88 célpont toborzását szervezve, és 51 kiváló diplomást és fiatal tudóst vett fel munkára. Közülük 49 a Pénzügyminisztériumnál, 2 pedig az Államkincstárnál dolgozik.

A Pénzügyminisztérium értékelése szerint a felvett kiváló diplomások és fiatal tudósok mindannyian jól és kiválóan végezték feladataikat. Közülük néhányan nagyra értékelik szakmai képzettségüket, készségeiket, a tudás szakterületükön való alkalmazásának képességét, fejlődési kilátásaikat; jó gondolkodással és szakmai felkészültséggel rendelkeznek, képesek jól dolgozni csoportban és önállóan is, tanulásra vágynak, és törekszenek minden kijelölt feladat kiváló elvégzésére.

A Pénzügyminisztérium mellett központi szinten létezik még a Központi Szervezőbizottság, a Központi Ellenőrző Bizottság, a Belügyminisztérium és számos más minisztérium és ágazat, amelyek szintén e politika szerint szervezik a köztisztviselők toborzását.

Helyi szempontból, 2019-től napjainkig, Quang Ninh tartomány 17 esetet (2 köztisztviselőt, 15 közalkalmazottat) is felvett a 140. számú rendelet értelmében.

Ezen felül Quảng Ninh tartomány 10 külföldi PhD-hallgatót és 11 mesterképzéses hallgatót vonzott a tartomány által igényelt területeken, akik oktatási tapasztalattal rendelkeznek, hogy a 2015 és 2020 közötti időszakban a Ha Long Egyetemen dolgozhassanak, mintegy 61 milliárd VND teljes támogatási költségvetéssel.

Az elmúlt 4 évben Ha Tinh tartomány 4 felvételi vizsgát szervezett köztisztviselők és közalkalmazottak számára a 140/2017. számú rendelet értelmében. A tartomány által jóváhagyott 213 célkitűzésre 60 jelölt nyújtott be jelentkezést, és 48 jelölt felelt meg a szabályozás szerinti követelményeknek és szabványoknak.

Ennek eredményeként Ha Tinh 48-ból 32 képzett jelöltet (köztük 30 köztisztviselőt és 2 közalkalmazottat) toborzott, köztük 13 kiváló végzettséggel rendelkezőt és 19 fiatal tudóst.

A Belügyminisztérium közölte, hogy a szokásos vizsgákon keresztüli toborzási módszerrel ellentétben ezeket a különleges jelölteket kiválasztják, és számos különleges kiváltságot élveznek a kinevezés, az előléptetés, a képzés és a bérpolitika terén.

A felvételt követően a követelményeknek megfelelő gyakornokokat hivatalosan szakértői vagy azzal egyenértékű beosztásba nevezik ki. A kiváló hallgatók fizetése 1. szintű, 2,34-es fizetési együtthatóval. Ezen felül a jelenlegi fizetésük 100%-ának megfelelő, de legfeljebb 5 évnek megfelelő kiegészítő juttatást kapnak. Ez azt jelenti, hogy a normál felvétellel felvettekhez képest kétszeres fizetést kapnak.

Így, mivel július 1-jétől az alapfizetés 1,8 millió VND, a közszolgálatba belépő kiváló diákok azonnal 8,424 millió VND fizetést kapnak.

Ezen felül jogosultak bérpótlékokra is az egyes régiókra, iparágakra és területekre (ha vannak ilyenek) vonatkozó hatályos szabályozások szerint.

Különösen Hanoi és Ho Si Minh-város a 140. rendeletben előírt politikák végrehajtása mellett a szabályozásoknak megfelelően különleges mechanizmusokat is alkalmaz.

A kiváló diplomások és fiatal tudósok erőforrásainak vonzására és létrehozására irányuló politikák végrehajtása mellett számos tartomány és város kiemelkedő politikákat vezetett be a tehetségek bevonzása érdekében, hogy az apparátusban dolgozzanak.

Pham Duc Hai, a Ho Si Minh-városi Pártbizottság Propaganda Osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy Ho Si Minh-város nemrégiben olyan szabályzatot vezetett be, amely szerint az újonnan felvett szakértők 100 millió VND támogatásban részesülnek, majd az előírt állami fizetést kapják, 8,0 feletti fizetéssel. Ezen kívül vannak más szabályok is, például a 30-50 millió VND megélhetési költségek, ha nincs hivatalos lakhatás, akkor további 7 millió VND/hó támogatást kapnak...

Ezzel együtt létezik egy olyan szabályzat is, amely arra ösztönzi a szakértőket, hogy a szokásos munkájukon kívül is vállaljanak projekteket. Ezeket a projekteket az értéküktől függően jutalmazzák. Például, ha a projekt értéke 100 milliárd, akkor 1 milliárdot kapnak.

2018 és 2022 vége között azonban Ho Si Minh-város csak 5 embert vonzott, köztük 1 vietnamit, 1 amerikait és 3 japánt.

Da Nang város Népi Tanácsa nemrégiben elfogadott egy határozatot egy olyan politika kidolgozásáról, amely orvosokat vonz az állami egészségügyi intézményekbe a 2023–2025 közötti időszakra, az alapbér 50–200-szorosának megfelelő kiadási szinttel, azaz 70 és közel 300 millió vietnami dong között.

Pontosabban, azok, akik jogosultak a felvételre, egyszeri toborzási bónuszt kapnak azonnal a munkakezdéskor. A PhD-jelöltek az alapfizetés 200-szorosának megfelelő bónuszt kapnak. A 2. szintű szakorvosok az alapfizetés 180-szorosának megfelelő összeget kapnak. A rezidens orvosok az alapfizetés 150-szeresét kapják...

Ha Tinh tartomány Népi Bizottsága számos irányelvet is kiadott a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének ösztönzése érdekében. Jelenleg a tartomány azon iparágak és foglalkozások listáját készíti, amelyek képzésre, munkaerő-toborzásra és a toborzás utáni támogatásra szorulnak a 2022-2025 közötti időszakban, hogy alapul szolgáljon a tartomány emberi erőforrásainak toborzásához, fogadásához, vonzásához és képzéséhez.

Ennek megfelelően a 140/2017. számú rendelet értelmében felvételre jogosult kiváló diplomások és fiatal tudósok, amennyiben szerepelnek azon foglalkozások listáján, amelyeket a tartománynak vonzania, toboroznia, toborzásban részt vennie kell, és felvételt nyernek, az adott szakterülettől függően további 40 és 500 millió VND közötti támogatási politikában részesülnek.

A kiváló diplomások, fiatal tudósok, valamint más kiemelkedő politikák vonzására és erőforrások létrehozására irányuló politikák gyakorlati megvalósításától kezdve a minisztériumok és a helyi önkormányzatok is felismerték e politikák bizonyos hiányosságait.

A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy a 140/2017. számú rendelet lényegében csak főként a bemeneti toborzást szabályozza.

Ezenkívül a 140/2017. (V. 14.) rendeletben foglalt bér- és juttatási rendszer sem megfelelő. Például az előléptetési vizsga megbuktatása vagy a megemelt juttatás 5 éves időszakának lejárta esetén a felvett köztisztviselő gyakorlatilag már nem jogosult a kezdeti megemelt bánásmódra.

Ha Tinh tartomány rámutatott arra a valóságra is, hogy a munkakörülmények és a környezet a magas színvonalú emberi erőforrások felvétele után is nehézkesek, és nem felelnek meg a követelményeknek. Ezért olyan helyzet alakult ki, hogy a felvétel után nem sikerült megtartani a „tehetségeket”.

Bizonyos esetekben, miután elfogadták és kinevezték őket egy állásra, az emberek félnek a nehézségektől, nem igazán kötődnek a munkához, a kérdezősködés és a próbálkozás mentalitása megvan bennük, néha összehasonlítják a fizetéseket, és nem igazán érzik magukat biztosnak a munkájukban, ezért felmondanak, vagy áthelyeznek egy másik ügynökséghez.

Emellett a magánszektor dinamikus, rugalmas munkakörnyezetével és vonzó bérrendszerével egyre több magas színvonalú emberi erőforrást vonz az állami szektorból, beleértve a kiváló diákokat és a fiatal tudósokat, akiket különleges rendszerek vonzanak.

Dr. Dinh Dung Sy docens, a Kormányhivatal Jogi Osztályának korábbi igazgatója Ho Si Minh-város történetével illusztrálta ezt a valóságot. 2014-ben Ho Si Minh-város politikát vezetett be a tehetségek vonzása érdekében, beleértve a tárgyalásos fizetésekre vonatkozó szabályozásokat, de legfeljebb 150 millió dollárig, valamint számos egyéb ösztönzőt a lakhatás, a közlekedés stb. terén.

5 év után Ho Si Minh-város 19 szakértőt vonzott. 2019-re Ho Si Minh-város hivatalos rendszerre váltott, 14 fő távozott, 5 fő maradt, és új szakértőket nem vettek fel.

Figyelemre méltó számok

24 minisztérium, tartomány és város (3 minisztérium, 21 tartomány és város) statisztikái azt mutatják, hogy 3128 embert vettek fel a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és felhasználására irányuló politika keretében. Eddig 2903 ember dolgozik még mindig, ami a létszám 92,8%-át teszi ki; 225 ember hagyta ott a munkahelyét, ami a létszám 7,2%-át teszi ki.

Szakmai képesítések tekintetében 68 PhD, 853 mesterképzésben részt vevő és 1899 egyetemi diplomás volt.

A politikai elméleti szintet tekintve: Az elemi szintű politikai elmélettel rendelkezők aránya a legmagasabb, 1421 fő, ami 76,94%-ot tesz ki; a középszintűeké 316 fő, ami 17,11%-ot, a felsőfokúaké pedig 110 fő, ami 5,96%-ot jelent.

A vonzás korösszetételét tekintve: 20-25 év közöttiek, 1180 fő, ami 42,5%-ot tesz ki; 25-30 év közöttiek, 1115 fő, ami 40,1%-ot tesz ki; 30 év felettiek, 484 fő, ami 17,4%-ot tesz ki.

A vonzás után képzett és támogatott szakmákat tekintve: a legtöbb az egészségügyi szektorban dolgozik 842 fő, ami 30,97%-ot tesz ki; a tudományos és technológiai szektorban 363 fő, ami 13,35%-ot tesz ki; a gazdasági szektorban 231 fő, ami 8,5%-ot tesz ki; a pénzügyi szektorban 219 fő, ami 8,05%-ot tesz ki. Az egyéb területeken 1064 fő dolgozik, ami 39,13%-ot tesz ki.

[hirdetés_2]
Forrás