Kína: Erőfeszítések a kor szerinti diszkrimináció felszámolására a toborzás során

(Munkaügyi és Szociális Ügyek) – A kínai kormány kezdeményezéseket indított a toborzás során tapasztalható életkoron alapuló diszkrimináció kezelésére.

A 34 éves David Li projektmenedzser, aki a dél-kínai Kantonban él, öt évnyi technológiai munka után sem léptették elő. Ez azt jelenti, hogy a cég nem értékeli őt. Az állása veszélyben lehet.

A munkahelye elvesztésétől való félelem miatt 2024-ben gyakran akár napi 12 órát is dolgozott, hogy bebizonyítsa feletteseinek, hogy még mindig képes túlórázni. Hétvégén mindig készen állt hívások fogadására és váratlan munkamegbízások kezelésére, például prezentációs diák készítésére.

Kínában sok munkavállalónak nehézséget okoz 35 év felett munkát találni az életkoron alapuló diszkrimináció miatt. (Fotó: AFP)

Li úr nem az egyetlen, aki szorong a munkájával kapcsolatban. A 35. életév betöltése utáni kínai munkavállalók körében egyre nagyobb a bizonytalanság, mivel a lassuló gazdaság közepette egyre súlyosbodik a „35-ös átok”, vagyis a toborzás során alkalmazott életkoron alapuló diszkrimináció.

A kínai kormány vezető szerepet vállal a munkáltatók életkoron alapuló toborzási politikájának kezelésében azáltal, hogy a köztisztviselői pozíciók korhatárát 35-ről 40 évre emeli a köztisztviselői vizsga letételéhez szükséges korhatár módosításán keresztül.

Míg Kínában a karrier stagnálása viszonylag korán, 35 éves kor körül következik be, ez a forgatókönyv nem követi a mintát olyan országokban, mint Szingapúr, ahol a Randstad toborzó cég 2020-as felmérése szerint az átlagos életkor, amikor a karrier stagnálni kezd, 48 év.

2024 októberében a kínai kormány bejelentette, hogy 35-ről 40 évre emeli a korhatárt azok számára, akik nemzeti közszolgálati vizsgát tesznek, hogy beléphessenek a központi kormányzati szervekbe.

Az elemzők szerint a közszolgálati vizsgák korhatárának megváltoztatása egy lépés a kínai kormány felkészítésére a munkáltatók korpolitikája és a gazdaság lassulása által érintett munkavállalók elfogadására.

Ez a lépés üzenetet küld a magáncégeknek is, arra ösztönözve őket, hogy emeljék meg a felvételi korhatárt.

A 35. születésnap körüli szorongás annyira elterjedt, hogy 2023-ban egy csengtui, Szecsuán tartomány fővárosában található templomot bíráltak, amiért csak 35 év alatti szerzeteseket fogadott.

Dr. Jane Du, a londoni (Egyesült Királyság) Soas China Institute kutatója úgy véli, hogy a kínai döntéshozók átmeneti megoldásként próbálják magukhoz vonzani a 35 év feletti munkavállalókat.

„Ha a »35 éves átok« a gazdasági lassulás és a Covid-19 világjárvány elhúzódó hatásai miatti tömeges elbocsátások közepette is folytatódik, a tapasztalt vagy jól képzett munkavállalók számára egyre nehezebbé válhat a munkaerőpiacra való visszailleszkedés a hosszabb munkanélküliségi időszakok után” – mondta.

„Kína a következő években munkaerőhiánnyal is szembesülhet a csökkenő népessége miatt. Ez hangsúlyozza a jelenlegi munkaerő hatékonyságának és hozzájárulásának fenntartásának szükségességét” – tette hozzá Du asszony.

A kormány idén januártól 60-ról 63 évre emelte a férfiak nyugdíjkorhatárát. Az irodai munkakörben dolgozó nők nyugdíjkorhatára 55-ről 58 évre emelkedett, míg a fizikai munkát végző nők 55 éves korukig dolgozhatnak a korábbi 50 év helyett.

A politikai döntéshozókat a lassuló gazdaság miatt a következő években a munkaerőpiacra belépő nagyszámú posztgraduális diploma siralmas munkalehetőségei is aggasztják.

A kínai egyetemek bővítették a posztgraduális képzésekbe való beiratkozást, hogy lehetővé tegyék a hallgatók számára a felsőoktatás folytatását, azzal a céllal, hogy enyhítsék a munkaerőpiaci nyomást a 2020 és 2023 közötti Covid-19 világjárvány idején. A becslések szerint 2025-re rekord számú, 12,2 millió diplomás lép be a munkaerőpiacra.

2024 novemberében a városokban a 16-24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 16,1% volt, míg a 25-29 éves korosztály munkanélküliségi rátája 6,7% volt. A 30-59 éves korosztály esetében ez az arány 3,8% volt.

Pei Xiaomei, a Tsinghua Egyetem professzora abban bízik, hogy más állami intézmények, például egyetemek és kutatóközpontok is követni fogják a nemzeti közszolgálati vizsga példáját. A doktorjelöltek attól tartanak, hogy túl idősek ahhoz, hogy kutatóintézeti vagy oktatási intézményekbe pályázzanak, mivel a felvétel jelenlegi korhatára 35 év.

Kínában a legtöbb doktorandusz a húszas évei végén vagy a harmincas évei elején végez, szakterületétől függően. „Ha ezeket a hallgatókat az ország elitjének tekintjük, akkor nagyobb esélyük van arra, hogy a képzésükhöz kapcsolódó állásokat szerezzenek” – osztotta meg Pei professzor.

Liu Erduo professzor szerint kulturális változásra van szükség ahhoz, hogy a kormány valóban integrálja a 35 év felettieket a közszférába. Mindazonáltal a kormány azon lépése, hogy megemelje a nemzeti közszolgálati korhatárt a „35 éves kor átokának” kezelése érdekében, nyilvános támogatást kapott.

Egy ehhez a témához kapcsolódó hashtag 13,6 millió megtekintést kapott és 2141 beszélgetést generált, ezzel a Weibo egyik legforróbb témájává vált 2024 novemberében.

Egyesek azonban továbbra is szkeptikusak a változtatás hatékonyságával kapcsolatban. Egy netező szerint a változás „csupán formalitás lehet”, mivel a toborzók automatikusan kizárhatják a 35 év feletti jelölteket. „A toborzók könnyen találhatnak majd okokat a fiatalabb jelöltek kiválasztására” – írta egy Hunan tartománybeli netező a Weibón.

Duc Hoang (a Straits Times szerint)

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 8. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm