Kína: Erőfeszítések a kor szerinti diszkrimináció felszámolására a toborzás során

(LĐXH) - A kínai kormány kezdeményezéseket indított a toborzási tevékenységek során előforduló életkori diszkrimináció kezelésére.

A 34 éves David Li projektmenedzser a dél-kínai Kantonból származik, és öt évnyi munka után sem léptették elő egy technológiai cégnél. Ez azt jelenti, hogy a cég nem értékeli őt. Az állása veszélyben lehet.

A munkahelye elvesztésétől való félelme miatt 2024-ben rendszeresen napi 12 órát dolgozott, hogy bebizonyítsa feletteseinek, hogy még mindig képes túlórázni. Hétvégén mindig elérhető volt, hogy fogadja a hívásokat és kezelje a váratlan munkamegbízásokat, például prezentációs diák készítését.

Kínában 35 éves kor felett sok munkavállalónak nehézséget okoz az életkoron alapuló diszkrimináció miatt munkát találni. (Fotó: AFP).

Li nem az egyetlen, aki szorong a munkájával kapcsolatban. A 35 év feletti kínai munkavállalók bizonytalansága egyre nő, mivel a gazdasági lassulás közepette egyre súlyosabbá válik a „35-ös átok” – a kor szerinti diszkrimináció a felvétel során.

A kínai kormány vezető szerepet vállal a munkáltatók életkoron alapuló felvételi politikájának kezelésében azáltal, hogy 35-ről 40 évre emeli a köztisztviselői pozíciók korhatárát, módosítva a köztisztviselői vizsga letételének korhatárát.

Míg Kínában a karrier stagnálása meglehetősen korán, 35 éves korban következik be, ez a forgatókönyv nem áll fenn olyan országokban, mint Szingapúr, ahol a karrier stagnálásának átlagos életkora 48 év, derül ki a Randstad toborzó cég 2020-as felméréséből.

2024 októberében a kínai kormány bejelentette, hogy 35-ről 40 évre emeli a korhatárt azok számára, akik nemzeti közszolgálati vizsgát tesznek, hogy beléphessenek a központi kormányzati szervekbe.

Az elemzők szerint a közszolgálati vizsgák korhatárának megváltoztatása egyben a kínai kormány felkészítése a munkáltatók korpolitikája és a lassuló gazdaság által érintett munkavállalók elfogadására.

A lépés egyben üzenetet küld a magáncégeknek is, arra ösztönözve őket, hogy emeljék a felvételi korhatárokat.

A 35. születésnap körüli szorongás annyira elterjedt, hogy 2023-ban egy csengtui, Szecsuán tartomány fővárosában található templomot bíráltak, amiért csak 35 év alatti szerzeteseket fogadott.

Dr. Jane Du, a londoni (Egyesült Királyság) Soas China Institute kutatója megjegyezte, hogy a kínai döntéshozók átmeneti megoldásként próbálják magukhoz vonzani a 35 év feletti munkavállalókat.

„Ha a »35-ösök átka« a gazdasági lassulás és a Covid-19 világjárvány elhúzódó hatásai miatti tömeges elbocsátások közepette is folytatódik, akkor a tapasztalt vagy jól képzett munkavállalók számára egyre nehezebbé válhat a munkaerőpiacra való visszatérés a hosszú távú munkahelyvesztés után” – mondta.

„Kína a következő években munkaerőhiánnyal is szembesülhet a csökkenő népessége miatt. Ez rávilágít arra, hogy fenn kell tartani a jelenlegi munkaerő hatékonyságát és hozzájárulását” – tette hozzá Du.

A kormány idén januártól 60-ról 63 évre emelte a férfiak nyugdíjkorhatárát. Az irodai munkakörben dolgozó nők nyugdíjkorhatára 55-ről 58 évre emelkedett, míg a fizikai munkát végző nők 55 éves korukig dolgozhatnak a korábbi 50 év helyett.

A politikai döntéshozókat aggasztják a nagyszámú posztgraduális végzettségű, a gazdaság lassulásával párhuzamosan a munkaerőpiacra belépő nagyszámú posztgraduális diploma gyenge elhelyezkedési kilátásai is.

A kínai egyetemek kibővítették a posztgraduális képzések beiratkozási körét, hogy lehetővé tegyék a hallgatók számára a felsőoktatás folytatását, és ezzel enyhítsék a foglalkoztatási nyomást a 2020 és 2023 közötti Covid-19 világjárvány idején. Rekordszámú, 12,2 millió diplomos várhatóan belép a munkaerőpiacra 2025-ben.

2024 novemberében a városi munkanélküliségi ráta a 16-24 éves korosztályban 16,1% volt, míg a 25-29 éves korosztályban 6,7% volt. A 30-59 éves korosztályban ez az arány 3,8% volt.

A Tsinghua Egyetem professzora, Pei Xiaomei abban bízik, hogy más állami intézmények, például egyetemek és kutatóközpontok is követni fogják a nemzeti közszolgálati vizsga példáját. A PhD hallgatók attól tartanak, hogy túl idősek ahhoz, hogy kutatóintézetekben vagy oktatási intézményekben betöltendő állásokra pályázzanak, mivel a jelenlegi felvételi korhatár 35 év.

A legtöbb PhD-hallgató Kínában a húszas éveik végén vagy a harmincas éveik elején végez, szakjuktól függően. „Ha ezeket a diákokat az ország elitjének tekintik, akkor nagyobb esélyük kellene legyen arra, hogy megkapják a kiképzett állásokat” – mondta Pei.

Liu Erduo professzor szerint ahhoz, hogy a kormány valóban integrálni tudja a 35 év felettieket a közszférába, kulturális változásra van szükség. A kormány azon lépése azonban, hogy megemeli a nemzeti közszolgálati vizsgák korhatárát a „35 éves kor átokának” megoldása érdekében, támogatást kapott az emberektől.

Egy ehhez a témához kapcsolódó hashtag 13,6 millió megtekintést vonzott és 2141 beszélgetést generált, ezzel 2024 novemberének egyik legforróbb témájává vált a Weibón.

Egyesek azonban továbbra is szkeptikusak a változás hatékonyságával kapcsolatban. Egy netező szerint a változás „csak formalitás lehet”, mivel a munkáltatók automatikusan kizárhatják a 35 év feletti jelölteket. „A munkáltatók könnyen találnának okot a fiatalabb jelöltek felvételére” – írta egy Hunan tartománybeli netező a Weibón.

Duc Hoang (a Straits Times szerint)

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 8. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm