Kína: Erőfeszítések a kor szerinti diszkrimináció felszámolására a toborzás során

(LĐXH) - A kínai kormány kezdeményezéseket indított a toborzási tevékenységek során előforduló életkori diszkrimináció kezelésére.

A 34 éves David Li projektmenedzser a dél-kínai Kantonból származik, és öt évnyi munka után sem léptették elő egy technológiai cégnél. Ez azt jelenti, hogy a cég nem értékeli őt. Az állása veszélyben lehet.

A munkahelye elvesztésétől való félelme miatt 2024-ben rendszeresen napi 12 órát dolgozott, hogy bebizonyítsa feletteseinek, hogy még mindig képes túlórázni. Hétvégén mindig elérhető volt, hogy fogadja a hívásokat és kezelje a váratlan munkamegbízásokat, például prezentációs diák készítését.

Kínában 35 éves kor felett sok munkavállalónak nehézséget okoz az életkoron alapuló diszkrimináció miatt munkát találni. (Fotó: AFP).

Li úr nem az egyetlen, aki szorong a munkahelyén. A 35 év feletti kínai munkavállalók bizonytalansága egyre nő, mivel a gazdasági lassulás közepette egyre súlyosabbá válik a „35-ös átok”, vagyis a felvétel során alkalmazott életkoron alapuló diszkrimináció problémája.

A kínai kormány vezető szerepet vállal a munkáltatók életkoron alapuló toborzási politikájának kezelésében azáltal, hogy 35-ről 40 évre emeli a köztisztviselői pozíciók korhatárát a köztisztviselői vizsga letételének korhatárának módosításával.

Míg Kínában a karrier stagnálása már 35 éves korban bekövetkezik, ez a forgatókönyv nem fordul elő olyan országokban, mint Szingapúr, ahol a karrier stagnálásának átlagos életkora 48 év, derül ki a Randstad toborzó cég 2020-as felméréséből.

2024 októberében a kínai kormány bejelentette, hogy 35-ről 40 évre emeli a korhatárt azok számára, akik nemzeti közszolgálati vizsgát tesznek, hogy beléphessenek a központi kormányzati szervekbe.

Az elemzők szerint a közszolgálati vizsgák korhatárának megváltoztatása egyben a kínai kormány felkészítése a munkáltatók korpolitikája és a lassuló gazdaság által érintett munkavállalók elfogadására.

A lépés egyben üzenetet küld a magáncégeknek is, arra ösztönözve őket, hogy emeljék meg a toborzási korhatárokat.

A 35. életév betöltésétől való félelem annyira elterjedt, hogy 2023-ban egy csengtui, Szecsuán tartomány fővárosában található templomot bíráltak, amiért csak 35 év alatti szerzeteseket fogadott.

Dr. Jane Du, a londoni (Egyesült Királyság) Soas China Institute kutatója megjegyezte, hogy a kínai döntéshozók ideiglenes megoldásként próbálják magukhoz vonzani a 35 év feletti munkavállalókat.

„Ha a »35-ösök átka« a gazdasági lassulás és a Covid-19 világjárvány elhúzódó hatásai miatti tömeges elbocsátások közepette is folytatódik, akkor egyre nehezebbé válhat a tapasztalt vagy jól képzett munkavállalók számára, hogy hosszú munkanélküliség után visszatérjenek a munkaerőpiacra” – mondta.

„Kína a következő években munkaerőhiánnyal is szembesülhet a csökkenő népessége miatt, ami rávilágít a jelenlegi munkaerő hatékonyságának és hozzájárulásának fenntartásának szükségességére” – tette hozzá Du asszony.

A kormány idén januártól 60-ról 63 évre emelte a férfiak nyugdíjkorhatárát. Az irodai munkakörben dolgozó nők nyugdíjkorhatára 55-ről 58 évre emelkedett, míg a fizikai munkát végző nők 55 éves korukig dolgozhatnak a korábbi 50 év helyett.

A politikai döntéshozókat aggasztják a nagyszámú posztgraduális végzettségű, a gazdaság lassulásával párhuzamosan a munkaerőpiacra belépő nagyszámú posztgraduális diploma gyenge elhelyezkedési kilátásai is.

A kínai egyetemek kibővítették a posztgraduális képzések beiratkozási körét, hogy a hallgatók felsőoktatásban folytathassák tanulmányaikat, és ezzel enyhítsék a foglalkoztatási nyomást a 2020 és 2023 közötti Covid-19 világjárvány idején. 2025-re várhatóan rekord számú, 12,2 millió diplomás lép be a munkaerőpiacra.

2024 novemberében a 16 és 24 év közöttiek városi munkanélküliségi rátája 16,1% volt, míg a 25 és 29 év közöttieké 6,7%. A 30 és 59 év közöttiek esetében ez az arány 3,8% volt.

Pei Xiaomei, a Tsinghua Egyetem professzora abban bízik, hogy más állami intézmények, például egyetemek és kutatóközpontok is követni fogják a nemzeti közszolgálati vizsga példáját. A PhD hallgatók attól tartanak, hogy túl idősek ahhoz, hogy kutatóintézetekben vagy oktatási intézményekben betöltendő állásokra pályázzanak, mivel a jelenlegi felvételi korhatár 35 év.

A legtöbb PhD-hallgató Kínában a húszas éveik végén vagy a harmincas éveik elején végez, szakjuktól függően. „Ha ezeket a diákokat az ország elitjének tekintjük, akkor nagyobb esélyük van arra, hogy megkapják a képzettségüket adó állásokat” – mondta Pei professzor.

Liu Erduo professzor szerint ahhoz, hogy a kormány valóban integrálni tudja a 35 év felettieket a közszférába, kulturális változásra van szükség. A kormány azon lépése azonban, hogy megemeli a nemzeti közszolgálati vizsgák korhatárát a „35 éves kor átokának” megoldása érdekében, támogatást kapott az emberektől.

Egy ehhez a témához kapcsolódó hashtag 13,6 millió megtekintést vonzott és 2141 beszélgetést generált, ezzel 2024 novemberének egyik legforróbb témájává vált a Weibón.

Azonban néhányan továbbra is szkeptikusak a változtatás hatékonyságával kapcsolatban. Egy netező azt mondta, hogy a változás „lehet, hogy csak formalitás”, mivel a munkáltatók automatikusan kizárhatják a 35 év feletti jelölteket. „A munkáltatók könnyen találhatnak majd okokat a fiatalabb jelöltek kiválasztására” – írta egy Hunan tartománybeli netező a Weibón.

Duc Hoang (a Straits Times szerint)

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 8. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm