A vállalkozások "lógó" jutalmainak történetéből

A tartomány számos vállalkozása beszáll a munkaerő-versenybe. A több munkavállaló vonzása érdekében egyesek intézkedéseket hoztak a „szabályok megszegésére”, például növelték a munkavállalóknak járó juttatásokat és szabályzatokat, sőt bónuszokat is kínáltak.

A vállalkozások

A Dinh Lien községben (Yen Dinh) található Jasan Knitting Company Limited a rajongói oldalán bejelentette, hogy 500 munkavállalót kell felvennie. Az alapfizetésen felül a cég ösztönzőket kínál az alkalmazottaknak, például havi 400 000 VND szorgalomért járó bónuszt, havi 500 000 VND benzinpótlékot, havi 440 000 - 540 000 VND lakhatási támogatást, 1,2 millió VND műszakpótlékot, havi 350 000 - 500 000 VND éjszakai műszakpótlékot, gyermekenként 50 000 VND gyermek utáni pótlékot és 200 000 VND szolgálati időt, amely a második évtől kezdve évente 100 000 VND-val emelkedik. A vállalat emellett jutalmakat is kínál az alkalmazottak ösztönzésére, például akár 3,5 millió VND termelési bónuszt, 1 tael arany 13. havi fizetést azoknak, akik 5 évig vagy annál régebben dolgoztak a cégnél, valamint 600 000 VND ajánlási díjat az új munkavállalók számára a Jasannál dolgozó tisztségviselők és alkalmazottak számára.

A szintén a ruhaiparban működő Kyung Vina Co., Ltd., amely a Dong Ninh község (Dong Son) Hoa Binh falujában található, varrónői állást hirdet... Az itt dolgozó tisztviselők és munkavállalók, akik szakképzett pozíciókat vezetnek be, akár 2 millió VND bónuszt is kaphatnak.

A Bim Son Ipari Parkban található Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited vállalatnak szintén szüksége van több száz varrónő és varrótanuló felvételére. A havi 9-12 millió VND jövedelem és a jóléti juttatások mellett a cég 300-500 ezer VND bónuszt is ad a ajánlóknak és a saját dokumentumaikat benyújtó munkavállalóknak.

Bár az új munkavállalók vonzásáért járó bónusz nem nagy, bizonyos mértékig „kenőpénznek” tekinthető. Ez a történet gyakran előfordul a sport és a magasan képzett személyzet toborzása területén. De most ez a hétköznapi munkavállalókkal történik, ami azt mutatja, hogy a vállalkozásoknak szükségük van munkavállalókra, és a munkavállalók szerepe hangsúlyosabb. A vállalkozások és a munkavállalók közötti munkakapcsolat ebben az időszakban olyan, mintha a „mézeshetek időszakában” lenne. Az ilyen kérdés felvetése arra szolgál, hogy mindkét felet emlékeztessük arra, hogy értékeljék egymás lehetőségeit, és keményen dolgozzanak együtt. A vállalkozások tisztelik a munkavállalókat, akik ragaszkodnak és lojálisak a vállalkozáshoz.

A történet arról, hogy a vállalkozások hogyan használják ki a munkavállalóikat a „citrom kifacsarása és a héja eldobása” módszerével, sok emberben felháborodást váltott ki. Az is gyakori, hogy a munkavállalók önként „változtatnak munkahelyet”, amikor nagyobb előnyöket látnak. Ez akkor történik, amikor mindkét fél a saját érdekeit helyezi a közös érdekek fölé. Ennek következményei nemcsak a munkaviszonyt teszik veszélyessé, hanem negatív hatásokat is okoznak a gazdaságra nézve.

A munkavállalók vállalkozásokhoz vonzására irányuló „jutalmazás” története reményt ad egy felmelegedő piacra, de ismét emlékeztet minket arra, hogy minden félnek tisztelnie és értékelnie kell egymást ahhoz, hogy együtt fejlődhessenek.

Boldogság

Forrás