Miért veszik fel gyakran a fiatal munkavállalók egy összegben a társadalombiztosítási járulékaikat?

A közvetlen szükségletek fedezésére szolgáló pénzszükséglet, a nyugdíjhoz való hozzájárulás folytatására hátralévő elegendő idő a kifizetések folytatása érdekében, valamint a biztosítási kötvényekkel kapcsolatos bizonytalanság többek között azok az okok, amelyek miatt sok fiatal egy összegben veszi fel a társadalombiztosítási járulékát.

Le Van Chinh úr jelenleg 34 éves, de kétszer is visszavonta a biztosítását. Az első visszavonásra 2012-ben került sor, amikor mindössze két év munka után a cége leégett, és elvesztette az állását. A második visszavonásra hét évvel azután került sor, hogy újra dolgozni kezdett, amikor szülővárosában élő szülei pénzt kértek a házuk felújítására.

„Azonnal a biztosításra gondoltam, mert nem volt megtakarításom” – mondta Chinh. Felmondott, munkanélküli segélyt kapott, ideiglenes munkát vállalt, és megvárta, amíg elég éve lesz ahhoz, hogy felvegye a pénzt. Miután kétszer is kapott munkanélküli segélyt, gyári munkásként jelentkezett a Thong Dung cipőgyárban ( Binh Duong ), folytatva harmadik biztosítási járulékfizetését.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint Chinh úr egyike annak a közel 4,85 millió embernek, akik 2016 és 2022 között egyösszegű összegben visszavonták társadalombiztosítási járulékukat. Korcsoportok szerinti bontásban a visszavonók legnagyobb csoportja a 30-40 éves korosztályban koncentrálódik, több mint 40%-kal. A 20-30 éves korosztály a második helyen áll, több mint 37%-kal. A legtöbben kevesebb mint 10 éve vettek részt társadalombiztosításban.

Az ügynökség becslése szerint a korán átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésben részesülők száma tovább növekedhet. Ennek az az oka, hogy fiatalabb korukban a legtöbb munkavállalót jobban érdeklik az azonnali szükségletek, mint az időskori nyugdíj. Ezenkívül a pénzügyi nyomás, valamint a foglalkoztatás változásai vagy megszakításai is hozzájárulnak az átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésben részesülők viszonylag fiatal átlagos számához.

A jelentés továbbá azt is kimutatja, hogy sok olyan munkavállaló, aki kezdetben visszavonta a járulékfizetését, azóta újra visszatért a járulékfizetéshez, de számos olyan eset is előfordul, amikor egy személy kétszer vagy háromszor is visszavonta a hozzájárulását. Pontosabban, 1,3 millió ember tért vissza a munkába és továbbra is járul hozzá a társadalombiztosításhoz, de 907 000 munkavállaló kétszer, több mint 61 000 pedig háromszor vonta vissza a hozzájárulását.

Chinh úr szerint, aki már egyszer visszavonta a biztosítását, „nagyon könnyű másodszor és harmadszor is visszavonni”, mivel a fiatal munkavállalók kezdőfizetése alacsony, így nem bánják meg, hogy felmondtak. Egy 2-3 évig dolgozó munkavállaló úgy dönt, hogy felmond és visszavonja a biztosítását, majd visszatér a céghez, és a kezdőfizetés sem sokban különbözik ettől. Amikor pénzhiányban szenvednek, a biztosítási járulékokra gondolnak.

„Még havi 10 millió VND jövedelemmel is haboznak a fiatal gyári munkások, de 4-5 millió VND fizetéssel nem kell sokat gondolkodniuk” – mondta Chinh.

Eközben Tran Thanh Son úr, a Song Ngoc Ruhaipari Vállalat (Binh Tan kerület) szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a fiatal munkavállalók gyakran egy összegben veszik fel biztosítási ellátásukat, mivel azonnali szükségleteik meglehetősen magasak, de nincsenek megtakarításaik. Látva, hogy sok munkavállaló felmondott, hogy megvárja a biztosítási ellátását, felmérést végzett az ok feltárására, és megállapította, hogy „akár 90%-uk is azt mondta, hogy pénzre van szüksége telefon vagy motorkerékpár vásárlásához, csak kevesen voltak valóban sürgősen rászorulva”.

Mr. Son szerint egyes fiatal munkavállalóknak nincsenek ismereteik a társadalombiztosításról, és homályosan fogalmaznak a szabályzatokkal kapcsolatban, így könnyen befolyásolhatók. Vannak azonban, akik nagyon aprólékosan végzik a számításaikat. Jelenleg a nyugdíjakat a teljes részvételi időszak alapján számítják ki. Azoknál a munkavállalóknál, akik 10-15 évvel ezelőtt dolgoztak, a járulékok alapjául szolgáló fizetés alacsony volt, szinte teljes egészében a regionális minimálbér alapján.

„Felmondanak az állásukból, egy összegben kiveszik az alacsony bérekre járó járulékaikat, befizetik a pénzt a bankba, majd folytatják a járulékfizetést, amikor újra elkezdenek dolgozni” – mondta Mr. Son. Különösen akkor, amikor a minimális járulékfizetési időszak várhatóan 15 évre, a nyugdíjkorhatár pedig a nők esetében 60, a férfiak esetében pedig 62 évre csökken, a 35 éves munkavállalóknak még mindig van 25 évük egy új járulékfizetési ciklus megkezdésére.

Társadalombiztosítási ellátásaikat egy összegben kivevő munkavállalók Thu Ducban, 2022 decemberében. Fotó: Thanh Tung.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vietnámi kutatása az egyösszegű társadalombiztosítási kifizetésekről azt is jelzi, hogy a kifizetést igénylők többsége 20 és 39 év közötti. Az egyösszegű társadalombiztosítási kifizetések korai kézhezvétele kiszámítható, mivel a fiatalok gyakran kevesebbet gondolnak az időskori nyugdíj szükségességére.

Az ILO szerint ezért hoznak létre kötelező társadalombiztosítási rendszereket. Azok az országok, mint például Vietnam, amelyek nem engedélyezik az egyösszegű juttatásokat, azért teszik ezt, hogy elkerüljék a rövid távú számításokat. Továbbá a politika arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a lehető leghamarabb járuljanak hozzá, ahelyett, hogy megvárnák az időskort, mivel addigra már túl késő lehet a nyugdíj biztosításához.

Kutatások szerint, amikor a fiatal munkavállalók egy összegben kiveszik a járulékaikat, a járulékfizetési időszak elveszik. Amikor újra csatlakoznak a rendszerhez, azzal a kilátással szembesülnek, hogy nem gyűjtöttek össze elegendő időt a nyugdíjjogosultsági követelmények teljesítéséhez, ami tovább motiválja őket arra, hogy egy összegben kivegyék a járulékaikat.

Az 54 éves Vu Kim Xanh asszony, aki a Binh Tan kerületben él, hasonló eset. 2005-ben, miután több mint 9 évig részt vett a társadalombiztosításban, felmondott, és egy összegben visszavonta a biztosítását. Abban az időben a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális szolgálati idő 15 év volt, így 35 éves korában a női munkavállaló úgy gondolta, hogy képes újabb időszakra járulékot fizetni.

Később egy ruhagyártó cégnél alkalmazták, és továbbra is fizetett biztosítási járulékokat. 2017-ben rossz egészségi állapota miatt mindössze 12 évnyi járulékfizetés után kénytelen volt felmondani. Ekkor 48 éves volt, és az új törvény értelmében a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális szolgálati idő 20 évre emelkedett, ami azt jelentette, hogy még mindig 8 év hiányzott neki. Egészségi állapota romlásával elkezdett gondolkodni a nyugdíjon, de már nem engedhette meg magának. Több mint egy évvel később másodszor is visszavonta a biztosítási járulékait.

„Több mint 20 éve fizetem a biztosítási díjakat, és most semmim sem maradt. A kivett pénzt mind elköltöttem. Nem tudom, mi lesz velem öregkoromban” – mondta Xanh asszony.

Gyári munkások gyermekei a Hung Loi 2 kollégiumi negyedben, Binh Duongban. Fotó: Thanh Tung

A Xanh asszonyéhoz hasonló sajnálatos helyzetek elkerülése érdekében a társadalombiztosítási kifizetések egyösszegű korlátozása mellett az ILO azt javasolja, hogy a politikáknak a munkavállalók rövid távú támogatási megoldásait is figyelembe kellene venniük. Például az államnak támogatási rendszert kellene létrehoznia a családok és a gyermekek számára. Ez nem lenne költséges, hanem inkább egy nagyon is helyénvaló befektetés.

Az ILO kutatása azt mutatja, hogy ha a gyermekek havi 350 000 VND juttatást kapnak, az elköltött összeg a biztosított jövedelemnek csupán 0,7%-át teszi ki, a jogosultsági kortól függően. Továbbá, más tanulmányok azt mutatják, hogy a gyermekgondozási támogatási rendszer egyszerre három generáció igényeit elégíti ki: a gyermekek juttatásokat kapnak, a szülőket a rövid távú juttatások motiválják a rendszerben maradásra, és időskori nyugdíjat kapnak.

Eközben Le Van Chinh munkás azt mondta, hogy immár harmadszor vesz részt a biztosítási rendszerben, és marad, hogy megvárja a nyugdíját, annak ellenére, hogy körülötte sokan készülnek nyugdíjba vonulni. „Sokan félnek attól, hogy a halál mindent elveszít, de én nem hiszem” – mondta.

Amikor másodszor próbálta meg kivenni a biztosítási juttatásait, és az eljárás befejezésére várt, Chinh úr két kosarat vett észre a recepción. Az egyik kosár a hozzá hasonló embereknek, a másik pedig a haláleseti juttatásoknak szólt. Megkérdezte az alkalmazottat, akitől elmagyarázták neki, hogy ezek a juttatások a biztosított eltartottjainak járnak. Vagyis, amikor egy munkavállaló meghal, a temetési költségeken felül a család egyszeri juttatást kap; a 18 év alatti gyermekek és az idős szülők is kapnak juttatást. Ezért a férfi munkavállaló azt javasolta, hogy több információt terjesszenek, hogy a hozzá hasonló munkavállalók megértsék a szabályzatot.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/vi-sao-lao-dong-tre-hay-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-4667166.html