Jövőt építünk a tudományban dolgozó nők számára

A 2030-ig tartó fenntartható fejlődési menetrendben felvázolt főbb kihívások kezeléséhez minden lehetőséget ki kell aknázni, beleértve a nők tudományban rejlő lehetőségeit is. Az elemzők szerint a nemek közötti sokszínűség biztosítása és a tehetséges kutatók körének bővítése új perspektívákat és kreativitást hoz.

A nemek közötti különbség továbbra is fennáll a STEM területeken

Bár a természettudományok, a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területeit fontosnak tekintik a nemzetgazdaság szempontjából, a nemek közötti különbségek a STEM tudományterületek minden szintjén továbbra is fennállnak.

Az ENSZ „Globális nemek közötti különbségekről szóló jelentésében” vizsgált 146 országban a STEM munkaerő átlagosan 29%-át teszik ki a nők. Ez az arány a nem STEM területeken 49%. A STEM területeken dolgozó nők körülbelül 15-30%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

A Pew Research Center (USA) elemzése szerint egy STEM területen dolgozó személy jövedelme körülbelül 2/3-dal magasabb, mint egy más területeken dolgozóé. Figyelemre méltó, hogy egyes jól fizető STEM szakmákban, mint például a számítástechnika és a mérnöki tudományok, nagyon alacsony a nők részvételi aránya.

A Globális STEM fizetésfelmérés azt is megállapította, hogy Európában és Észak-Amerikában továbbra is bérszakadék van a férfiak és a nők között a STEM területeken. Ez aggasztó, mivel az ugyanazon a területen és pozícióban dolgozó nők ugyanolyan fizetést érdemelnek, mint a férfiak.

Bár a nők egyre nagyobb számban képviseltetik magukat a felsőoktatásban , a mérnöki diplomásoknak csupán 28%-át, a számítástechnikai és informatikai diplomásoknak pedig 40%-át teszik ki.

Ennek a szakadéknak az egyik oka az a sztereotípia, hogy „a STEM egy férfiak által uralt terület”. Emiatt sok lány és nő habozik, sőt elriasztja őket a STEM területeken való tanulástól és karrierépítéstől.

A nők és lányok ösztönzése a STEM-szakmák folytatására

Ezenkívül a női kutatók karrierje általában rövidebb, és kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Munkájuk alulreprezentált a rangos folyóiratokban, és gyakran kevesebb lehetőségük van az előléptetésre. A nők gyakran kevesebb kutatási támogatást kapnak, mint férfi kollégáik.

Annak ellenére, hogy a kutatók 33,3%-át teszik ki a nők, a nemzeti tudományos akadémiák tagjainak mindössze 12%-a. Az olyan élvonalbeli területeken, mint a mesterséges intelligencia, a szakértőknek csak minden ötödike (22%) nő.

Remény a jövőre nézve

A 21. századi tudomány dinamikus, együttműködő és sokszínű. Hatékony eszköz a globális kihívások megoldására, és a laboratóriumon messze túlmutató karrierlehetőségeket nyit meg. A tudománynak több lehetőséget kell biztosítania a nők számára.

A megoldás részeként a vállalatoknak több képzett női jelöltet kell figyelembe venniük – különben soha nem fogjuk megváltoztatni a status quót. De a vállalatoknak olyan politikákat is kell biztosítaniuk, amelyek támogatják a női alkalmazottakat, hogy lehetőségük legyen mind személyes, mind szakmai fejlődésre.

A toborzás csak az első lépés, a megtartás, a képzés és az előmeneteli lehetőségek a kulcs. A nemek közötti egyenlőség biztosítása a munkahelyen nemcsak helyes dolog, de a vállalkozások számára is előnyös.

Lydia Charles Moyo tanzániai vállalkozó kapta a 2024-es Globális Polgár Díjat

Egy McKinsey-jelentés szerint a nemek közötti sokszínűség tekintetében a felső 25%-ba tartozó vállalatok 15%-kal nagyobb valószínűséggel teljesítik túl a nemzeti iparági átlagot a profit tekintetében.

A STEM szektor némileg javít a nők munkakörnyezetén, például rugalmasabb munkaidő-beosztást vezet be. Azonban még sok munka van hátra ahhoz, hogy egyenlő esélyeket és hozzáférést biztosítsanak minden korosztályú nő számára, az általános és középiskolásoktól kezdve a munkaerőpiacra belépő női munkavállalókon át a STEM területeken már dolgozókig.

A célzott támogató és mentorprogramok kulcsfontosságúak lesznek a változás előmozdításában és a meglévő nemi akadályok lebontásában. Még fontosabb, hogy a STEM területeken tapasztalt nők hajlandóak legyenek mentorokká válni, és proaktívan segítsék a következő generációt.

Az idősebb generáció mentori szerepe mellett a sokszínű nézőpontok (férfiak és nők egyaránt) fontosságára is emlékeznünk kell, hogy segítsük testvérnőink fejlődését.

Afrikában egyre nagyobb erőfeszítéseket tesznek a lányok STEM-oktatásába való befektetés prioritásként való kezelésére, akik továbbra is alulreprezentáltak ezen a területen. Egy példa erre Lydia Charles Moyo tanzániai vállalkozó, akinek a Her Initiative nevű nem kormányzati szervezete a lányok technológia általi felemelkedését elősegíti.

A 2019-ben alapított szervezet vállalkozással és foglalkoztatással kapcsolatos oktatást és készségeket biztosít, és a technológia segítségével áthidalja a nemek közötti szakadékot a digitális szektorban Tanzániában.

Moyo asszony kezdeményezése nemcsak a nők és lányok STEM-területeken való alulreprezentáltságának kezelését alakítja ki, hanem hozzájárul a digitális befogadás előmozdításához és a technológia és a nemek közötti egyenlőség céljainak integrálását célzó stratégiák kidolgozásához Tanzániában.

Moyo asszony munkásságát országos és nemzetközi szinten is elismerték. 2024 áprilisában Moyo elnyerte a 2024-es Globális Polgári Díjat a lányok és fiatal nők gazdasági szerepvállalásának előmozdításáért végzett munkájáért.

2024 júniusában Moyo asszony elnyerte a 2023-2024-es KBF Afrika-díjat (a King Baudouin Alapítvány adományozta), elismerve kezdeményezésének erőfeszítéseit a nők gazdasági potenciáljának felszabadításában, az ifjúsági munkanélküliség kezelésében és a szubszaharai Afrika társadalmi-gazdasági fejlődésének előmozdításában.

Az idei, a Tudományban részt vevő nők és lányok nemzetközi napja (11/2) a nők tudományban betöltött szerepét és a fenntartható fejlődéshez való fontos hozzájárulásukat ünnepli. A téma célja, hogy kiemelje a nők és lányok fontos szerepét a tudományban és a technológiában, és támogassa a részvételük növelésének lehetőségeit. Napjainkban a tudomány és a nemek közötti egyenlőség egyaránt kulcsfontosságú a nemzetközileg elfogadott fenntartható fejlődési célok, köztük a 2030-ig tartó fenntartható fejlődési menetrend eléréséhez.

Forrás: Technológiai Hálózatok, sdg.iisd.org

Forrás: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm