Munkahelyváltási trendek a fiatal japán köztisztviselők körében

SGGP 2023. augusztus 10. 09:12

Egyre több japán köztisztviselő hagyja ott biztos állását, hogy startup vállalkozásoknál keressen új állást. A magasabb fizetések mellett egy másik ok az, hogy a startupok segítenek több embernek részt venni a társadalmi kihívások megoldásában.

A tokiói székhelyű En Japan álláskereső ügynökség szerint a 2022-es pénzügyi év végéig tartó két évben megnégyszereződött azoknak a köztisztviselőknek a száma, akik startup vállalkozásoknál találtak állást az álláskereső oldalakon keresztül. A közszférából startup vállalkozásokba való pályamódosítások száma hétszeresére nőtt a 30-as éveikben járóké, és háromszorosára a 40-es és 50-es éveikben járóké.

Eközben a Nikkei Asia a Nemzeti Emberi Erőforrás Ügynökség adataira hivatkozva azt írta, hogy Japánban összesen 3,4 millió központi és helyi kormányzati alkalmazott van, köztük tanárok és rendőrök. A központi kormányzat által a 2016-os pénzügyi évben felvett elit tisztviselők 10%-a mondott fel kevesebb mint öt év munkaviszony után, szemben a 2013-as pénzügyi évben felvetteknek az 5%-ával.

Az En Japan szerint az egyik tényező, ami vonzza a tisztviselőket a startupokhoz, a magasabb fizetések: az újonnan felvett alkalmazottak 43%-a tapasztalt fizetésemelést a munkahelyváltás után, míg csak 36%-uk számolt be csökkenésről. A magasabb fizetések mellett a startupok egyre népszerűbbek és vonzóbbak a köztisztviselők számára, részben a társadalmi kihívások megoldására irányuló céljuk miatt is. Egy másik felmérés szerint a startupoknál dolgozni kívánó köztisztviselők 80%-a a vállalat társadalmi küldetését jelölte meg választásuk fő okaként.

A 30 éves Tatsufumi Asayama kormánytisztviselőként otthagyta köztisztviselői pályafutását a Gazdasági , Kereskedelmi és Ipari Minisztériumban, hogy 2022-ben csatlakozzon a tokiói székhelyű Yuimedi egészségügyi startuphoz. A Gazdasági, Kereskedelmi és Ipari Minisztériumban japán vállalatoknak segített bővíteni üzleti kapcsolataikat más ázsiai országokbeli partnerekkel. A Yuimedinél azonban most az egészségügyi adatok szabványosításán dolgozik, hogy segítse a gyógyszeripar és a kapcsolódó iparágak hatékonyabb kutatását.

Elmondta, hogy amikor tisztviselő volt, nem vehetett részt gyakorlati tevékenységekben. Most azonban közvetlenül részt vesz fontos társadalmi problémák megoldásában. Az Initial, egy startup információkat és elemzéseket szolgáltató cég szerint a 2022-ben befektetési alapokból tőkét szerző 2000 startup közel 30%-a 10, a társadalmi fejlődéshez kapcsolódó területen tevékenykedett, mint például az oktatás, a környezetvédelem, a mezőgazdaság és a gyógyszeripar.

A startupok azonban nem vonzóak a friss diplomások számára. A tokiói Penmark közösségi médiavállalat szerint az egyetemi hallgatóknak mindössze 2%-a tervezi, hogy startup pozíciókat keres, szemben a nemzeti és önkormányzati kormányoknál vagy közintézményeknél dolgozni kívánó 9%-kal. A szakértők szerint, ha a köztisztviselők „egyirányú migrációja” folytatódik, az alááshatja a helyi önkormányzati szervek vitalitását.

Forrás: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html